↖  知青插队落户的老厂长-58..

我心中明白，李老板不会再上切割机了；不仅是我这几个月的心血付之东流，而且我这个副总也快干到头了，又该寻找下一个工作岗位了。
　　我的简历一直在招聘网站上挂着；这一段时间经常有电话打进来，其中一个老板找过我两次了，就在附近一个村办工业园。其实并非工作那么容易找到，只不过我是把自己的薪金要求定的低一些罢了。
　　我本来对上龙门铣床的事情同李老板有异议；加上现在他也不打算上切割机了，对我的态度也越发冷淡了，和我讲话时也变得阴阳怪气的了。

我知道现在到了我应该离开的时候了；人要有自知之明，再呆在这里就没有什么意思了。我谈好了下一个工作，准备提出辞职了。

　　上班时我刚走到楼梯口，听到上面有吵闹声，到了二楼后我被眼前的情景惊呆了！老板对倒在地上的老板娘恶狠狠的拳打脚踢，嘴里还不停地叫骂着。

其实我经常听到老板家的吵闹声，而且动静不小，但这种事情大家都是视而不见为妙。可眼下的情况不得不管了！而且这种行为已经构成了家暴。

我冲上前去，抓住李老板的双臂，连推带拉的弄回他的办公室；老板娘狼狈的爬起来逃到自己的房间。李老板还气得身上发抖，嘴里还不停地叫喊着；反了你了！一会是赶飞机去武汉，要不我和你没完，等回来咱们再算账!

　　下午老板娘把我叫的她的办公室，“上午让张经理见笑了，跟着这么一个混世魔王算倒了八辈子霉了；我都这个岁数了，他还是动不动就打人。我手里的钱要买材料，工人开资，每天哪里都离不开钱；这些他都不管，有钱就往新厂投，要钱就得给，给不了就动手打人！碰见这么不说理的，简直是没法活了!”

老板娘一把鼻涕一把泪的述说着。
　　我听了没有说话，沉默一会开口道：“我准备辞职不干了。”

老板娘听了急忙问道：“怎么干的好好的要辞职了？”

我答道：“我到这里来，就是为了设计切割机，上这个产品；现在图纸画完了，可是市场也不行了，没有再上的必要了。这里的工作实际也不需要这个副总；我已经找了新的工作单位，打算离开这里了。”

我这次去的公司是一个给合资企业配套加工的厂家；主要焊接一些罐体和钢结构架子。公司现在只有二十来个工人，听老板讲还是要继续招人。
　　那是一条坑坑洼洼的小公路，两旁有四五家企业；厂房看上去都很破旧，应该是集体年代的产物了。
　　公司租用的是原来的村办企业的旧厂房。红砖砌的院墙，中间的大门口是两个红砖砌成的门柱，上面挂着两扇锈迹斑斑的大铁门。工厂的院子挺大，里面按着几架老掉牙的龙门吊；有一个面积不大的车间，可是很高，远远的就能看到。

　　在一排平房里有我到过的企业最简陋的办公室，——我这个工程师工作的办公室。一间房屋里迎面放着两张办公桌，左面放着一个长条沙发，黑色的人造革面已经磨的露出海绵；桌子右面是一个脏兮兮的单人床兼着座椅。没有电脑，连绘图板也没有，更不要说技术书籍了。
　　老板姓吴，四十多岁，个子不高，看上去是一个精明厉害的人物。吴老板告诉我；他的公司已经干了十几年了，现在每年可以完成七八百万加工活的订单，最高的时候到过千万。

如果真的像他说的那样，估计每年公司可以赚到一百多万利润。吴老板的厂房是租的，也没有什么值钱的设备，这样说来他应该是很有钱的。

　　这里是我到过的民营企业工作时间最长的；每天十一个小时，没有星期日。在我的坚持下，吴老板答应我提出的条件，每天工作八小时加上星期天休息，我成了在公司唯一享受这个待遇的人员。
　　第一天来公司应聘，吴老板领着我在厂里转了一圈；让我看到在别处没有见到过的奇葩景象。要说养上几只藏獒，几乎每个老板都有这个爱好，——可在这里那就不足为奇了。
　　吴老板饲养动物的喜爱是出乎意料之外的；养的有鸡、鸭、鹅，兔子和一大群鸽子，鸡笼子里还有一只火鸡，原来据说是一对的。如果只是这些小动物那也是不新鲜了；他还养有两头猪和三只羊，我问过吴老板养三只羊是不是寓意三阳开泰？他没有回答；看表情是不懂我问的意思。

后来就不对了，繁殖的大大小小有七八只羊。养的这些动物从来不会宰了吃的，即使死掉也拉出去埋了。光这些还不算稀奇，后来还弄来两只猴子养着；这应该属于国家保护动物了。
　　这些都是关在笼子里的，外面还有一群笨狗，搞得厂区到处都是狗屎，踩上是经常的事情。不过这些小狗还是尽了看家护院的职則，而关在笼子里的五六只藏獒和牧羊犬倒成了观赏品了。

我的职务是工程师。刚来的时候，我搞不懂这么小的企业老板为什么要聘请工程师，而且很迫切还给的工资不低。后来我弄清楚了；我这个工程师，实际就是老板的助手，只不过偏重技术方面；其实干的并非是工程师的活。
　　吴老板一天到晚很忙，自己给工人安排活，还要在现场盯着工人干活。他这个老板，现在既要管生产，又要管技术，管着销售，管着供应，还是监督工人干活的工头。
　　这个公司的员工除了质检员和一名干机械加工的两位老师傅是当地人，其余的都是外地来的，有山东的，安徽的，而且多是二十岁上下的年轻人。

　　吴老板告诉我，这些工人分两伙；小赵这一伙人是来公司承包干活的，他们如果在图纸上弄不明白，您了给指导一下就行了，其余就不要管了。另一伙干活的人张工就要给我盯住了，千万不要出什么差错。
　　我马上了解了工人情况；发现公司直属的这七八个人中几乎都是刚招来不到两三个月的新工人，只有其中一个叫张广涛的是在这里干过不到一年。我问起他原因，他告诉我；原来的工人因为老板不给长工资，工作时间又长，今年都不来了。
　　我明白老板为什么这么需要我这个工程师了，因为他遇见麻烦了；这些新工人是无法正常完成生产任务的，他一个人顾不过来，便找来一个懂技术懂管理的人。

　　质检员是个六十来岁的老师傅，姓庄。庄师傅和我在一个办公室，他很少呆在屋里，听说也是刚来不久。我开始先熟悉图纸，庄师傅看了对我说：“张工！这些图纸您能看得懂吗？”

我惊讶的望了他一眼，心说看不懂图纸敢来当工程师，于是反问道：“这么说您了看不懂图纸？”

他点了点头说：“我原来在机加工的企业当过质检员，简单的图纸能看懂，但这些钢结构焊接图纸不仅复杂，主要是国外的图纸和咱们国内的画法不同，怎么也看不明白。”

我听了说道：“这么说如果工人干错了您也看不出来吗？”

他有些惶恐的答道：“看不出来，好在老板是内行，每天他都自己盯着，我怕那天他不在时出了差错，我就要挨骂了！每天总是提心吊胆的；这回您了来了就好了，您发现哪有问题告诉我，我让干活的改过来。”

　　我听了心里说，我发现问题直接让工人改正就是了，这本来就是我这个工程师要管的。看来这次老板找我来了，恐怕庄师傅干不了几天了。果然没有几天；庄师傅让工人把本来应该断焊的部位改为满焊，被吴老板发现后，把老庄骂得狗血喷头后便辞退了。

　吴老板找到我说；让我把质检也管起来。其实这项工作我已经在干着；因为新招的工人不仅什么也不懂,而且基础的技术很差，多是新手和被别处辞退不要的。这些工人干活出错是家常便饭，一时搞得我真是焦头烂额；即使干出来，不是歪歪扭扭，就是焊接的不堪入目。

来得时候老板没有谈过让我负责质检这块，现在属于是后加的；于是我露出一副为难的样子说；两个人的活现在让我一个人管恐怕顾不过来，我可以检验工人干得不对的地方，可是工人焊得活不漂亮，质量达不到要求，那我就无能为力了。

　　其实质量问题在这种小企业再有能耐的质检员也无法解决。因为老板为了省工钱，不愿意花大价钱雇用技术高的工人；有的优秀焊接工人也是不愿意到这种小公司来。

为了赶工期老板还会经常督促工人多干快干，加班加点；萝卜快了不洗泥，产品的质量肯定一塌糊涂。
　　就是这么不大的一个工厂，忙得我一天站不住脚。哪里是负责技术工作，几乎是每天手把手教工人干活，一时没有看到就给你弄错了。我管的这几个工人没有一个能看懂图纸，没有办法，我只好自己动手划线，现场指挥下料焊接安装。

　　我想这样下去可不行，不只是累得自己够呛，而且容易出问题。假如我弄错了，那自己就很难发现了，这是不符合企业管理程序的。我决心培训工人，主要是让他们自己看懂图纸，只有这样做才是一劳永逸的办法。
　　但是老板不会让你像国企那样培训工人的，更不会让工人因此耽误干活。我便采用见缝插针的办法，随时随地的教给工人识图，现场对照实物给他们讲解。
　　几个月下来，我培训工人识图的措施见了成效，多数工人可以看懂简单图纸了；其中安徽来的小郑悟性较高，可以按图纸独立加工一些小型部件了。

　　工人们渐渐地熟悉了自己的工作技能；而且干活很少出差错了，这样我的工作轻松了许多。
　　在新招来的工人眼里，往往以为我是老板雇来的工头，对我有着敬畏和防备的心理。后来慢慢发现这个和蔼可亲的老头不仅教他们技术，有时候还可以充当他们的保护伞。可以说许多工人留下来没有走，不能不说是我的因素。
　　工人们和我建立了很深的情谊，在我心中这些年轻人就像我的孩子。
　　但是作为工人中的主力张广涛学习识图却很吃力，没有多少进步，复杂些图纸还是离不开我。我眼下急需培养一个能看懂图纸有工作经验的能独当一面工人，可是没有合适人选。

　　正当我一筹莫展的时候；张广涛告诉我和他一个村的薛龙过两天来公司上班，小薛在这里干过几年，不仅熟悉全部的工作流程，而且可以看懂图纸。这无疑对我是一个好消息。
　　我没有想到的站在我面前的薛龙是一个不到二十岁的年轻人，高高瘦瘦的样子。他告诉我十六岁就跟着老乡出来打工；刚来到吴老板这里的时候每天干十二个小时，工资还不高；去年在工人们一再交涉下才减少了一个小时。

到年底他们找到老板要求长工资，否则都不干了；老板告诉他们；不干就走人！三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是！

想拿不干了跟我叫板长工资，没门！于是他今年也没有回来，是最近吴老板再三给他打电话，答应给他长工资才回来的。

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