↖  知青插队落户的老厂长-47..

一天，庆东对我说：“听说您了嫌公司的活干得不行，我和他们商量了，打算让您了兼着负责质量工作。”

我听了心说；机会来了，正好借此和他吵一架。我怒气冲冲地大声道：“你什么意思!质量搞不上去，是你这个老板没管理好，你别想拿我当挡箭牌；这个活我干不了，也不想干！”

他听了一愣，气急败坏的说：“俺们花钱雇的你，让你干你就得干！”

我用手拍着桌子讓道：“我愿意干的就干，不想干的就不干，你有本事辞退我好了！”

我的话彻底激怒了他，他也高声说道：“今天你不干，我还就辞退你了！”

我正想开口；这时虚掩的屋门开了，只见小狗跑了进来；现在已经不是小狗了，已经长成一只高大的公狗。狗从来不进办公室的；令我惊奇的是，小狗居然两眼直勾勾的盯着庆东，一步一步地向他逼近，看样子好像随时会发起攻击。

只见庆东吓得张大嘴巴，伸开双手，瞪大眼睛惊呆在那里。看到庆东的样子；我心中暗自有几分好笑，忙站起来把小狗轰了出去。
　　我跟着走了出去，打了一个电话。这是开发区一个老板的电话，是最近通知我去面试中的一个，也是唯一是开发区的。我一直在拖着，主要是对工作不太满意；他是招聘一位厂长。好在是只有十几个人的小厂，加上老板态度很热情，我于是想过去看看。电话通了后，我和他约定明天去他的公司看看。我回到办公室，告诉庆东，明天去市里，请一天假，他看了看我没有说话。

　　第二天上午我赶到开发区，在一座写字楼的三层找到了德兴商贸有限公司。公司规模不大，有四五个人在办公。
　　在总经理办公室我见到了汪总，他留着小平头，人有些黑瘦的样子，四十多岁。看上去他对我的到来挺高兴，他先介绍公司情况；公司主要业务是依附一家生产轿车的合资公司，给他们做一些零碎的基建工程。他还有一家小工厂，是给这家合资公司搞加工的。
　　接下来我还是应聘的老套路，把我的工作经历捡着相关部分讲了一遍。汪老板听了挺满意，开始谈起自己的发家史和在商场打拼的经历；我听着不时的插话给以应奉，也意在显示自己的阅历和水平。

汪老板居然和我谈的挺投机，大有相见恨晚之情。时间快到中午了，汪总说先去吃饭，然后带我去厂里看看。他领我去了开发区一家算是档次较高的餐厅；从其招待的水准，我知道这次应聘的主动权是在我手中了。

　　汪老板的工厂在离开发区几十里的一个乡镇工业园里；只有一个面积不大的车间和一座二层小楼。车间里有十来个工人在干活，里面有一台冲压设备和两台小钻床，还有一些电焊切割设备；实际就是一个不大的电焊车间。

汪老板领着我在厂里转了一圈，便带着我匆匆离去。在车上我告诉他，回去我马上办理辞职手续，大约一到两个星期后来报道。

　　当我对赵连国提出要辞职的时候；他表情疑惑的问到：“张工，怎么干的好好的不干了？是不是庆东他们惹着您了，有什么事告诉我，我去找他们。”

我连忙说：“没有，大家对我都挺好的，我辞职的事和庆东说过，他已经同意了。我走的原因是儿子毕业了，现在开发区工作，我们爷俩准备在一起有个照应，开发区那边工作我已经找好了。”

他听后说道：“既然是这样，我也就不挡您了。您了定下哪天走告诉我，咱们一起喝顿酒给您了送行；另外我告诉财务给您多结算一个月工资。”

我听后心中不由得一热；一般情况下提出辞职，如果没有在提前得到老板同意的情况下；是很难马上给你结清工资的，更不要说多给一个月工资。

　　宝忠听说我要走了，对我说：“张工您了不能走啊！您了如果嫌工资低的话我去给您了说去。”

我连忙说：“不是的，其实我在你们这也没有多少活干，值多少钱我心里清楚。”

他接着说:“只要有您了在这坐镇，俺们心里就感到踏实，您了能不走尽量先别走。”

我答道:“其实我也舍不得走啊！这不是想和孩子呆在一起吗。”
　　送别的宴会不仅是股东们参加，又叫来了车间里的班组长；还跑到几十里外靠近市区的一个高档些的酒楼。

　　宴席开始后，我见到庆东端起酒杯，脸上表情有些不自然的叫我：“张工！”

我知道他要说些什么；连忙端起杯，抢先说道：“不要说了，一切都在酒里面了，咱哥俩干一个！”

接下来我和在座的各位每人喝了一个告别酒，到庆凯那里我说：“我有一事相托，就是把小狗交给你了。”

庆凯答道:“您了放心，小狗我一定照看好的。”

这时庆东认真的说道：“要不您了把狗捎走吧！”

我笑了，答道：“那可不成，我自己还飘泊不定呢，这么大的一条狗可养不了，还是给你们看家护院吧！”

接下来庆东又语重心长地说：“张工，您了以后在那呆着不顺心，就打电话过来，俺们开车接你回来。”
　　那天晚上我喝的有些醉了，其实心也有些醉了。从那以后经常怀念东升公司；再也没有遇到过这么适合我工作的公司和这样好的老板们了。那里可以说是我下岗后打工生涯的世外桃源，接下来的遭遇就是不堪回首了。

德兴公司的汪老板是东北人，他和我说起过他的发家史；他有一个弟弟在合资企业从事管理工作，他最早是依靠这个关系干保温工程，用他的话讲掘到了第一桶金。到现在有了两个小公司，主要还是依靠这个合资企业做生意。
　　汪老板第一次给我打电话就谈起为什么要招聘厂长。原因是对现任机械公司的经理不满意，目的是找个人取而代之，也就是说他那里并不缺少这个厂长。当时我对他说话的直率印象很深；感觉他是个没太有主见的人。

　　其实好多小企业老板找人，情况都是类似的。就是对自己现在用的人不满意；但是往往意识不到自己的弱点，没有自知之明；因为真正优秀的人才不可能到这样小企业来。

当老板的还不肯出大价钱，换来换去，结果是一蟹不如一蟹。也有的是因为眼下需要人，临时抱佛脚，找个人来解燃眉之急；有的是因为技术上遇到难题，希望有人来解决，过后找个借口就会辞掉的。

我遇到的一些小企业的老板大多没有什么企业经营的长远规划，什么人才啊，科技发展啊，在他们眼里是用处不大的。

　　第二天汪老板派车接我到了他的小加工厂。司机带我到二楼见到了邱明经理；邱明三十来岁，中等个子偏瘦，戴着一副眼镜。他给我的第一印象是对我不太欢迎，阴沉的脸上似乎还有几分慌乱。

我们是第一次见面，上次汪老板领我来时没有让我见到他。只见他坐在宽大豪华的老板台后面，两只眼睛上下打量着我，身子还不停地在转椅上扭动着。

我见他没有说话，便主动介绍一下自己的情况。接下来应该他开口说话了，可是他依旧一言不发。

　　听汪老板说过他是大学生，于是就客套的问了一句：“邱经理毕业于哪座学府？”

他依旧没有回答；却话题一转问到：“你上这来汪老板给你多少工资？”

我听后答道：“他和我谈得是四千五百块，他给开你多少钱呢？”

他听后带着几分怨气地说道：“才给我五千，干了两年了，也不给涨工资，当经理的哪有挣这么点钱的。”

我听后笑道：“此经理非彼经理，一百人的工厂称厂长经理，一千人也叫厂长经理。眼下的厂子不才十几个人吗？五千块钱不算多，可是也算说的过去；打工的不是有句格言，给多少钱干多少活吗！我这个厂长下面的工人还没有一个带班长管的人多，又不用跟着干活，也就是值这么多，再说人老了更不值钱了，比不了你们年轻人啊！”

　　如果是一个机械行业工人中的佼佼者打拼出来的管理人员，就是在当年这些工资也是低了，但最少也要管理几十人。邱明毕业后这几年不可能有什么管理经验，机械行业工作阅历也不会丰富，其实能够有当这个经理的机会已经不错了。
　　上次见到汪老板，他曾经气哼哼的对我说过；以上公司来了几个加工不锈钢水箱的订单，水箱的框架结构是普通型钢。可是邱明居然给弄错了，下单子让买进不锈钢材质的，工人把材料下完开始焊接时才发现不对头了。

不锈钢比普通钢材贵好几倍，现在还堆在车间里，让汪老板心痛的了不得。其实这说明他不仅是粗心,也看出了他缺少机械制造加工的经验。

　　邱明接下来又说：“汪老板说话还不算数，说好工厂赚钱给我提成百分之十的奖励，去年工厂赚了三十多万，他到现在一分钱也不给我。”

我听了哈哈笑了起来，说道：“老板的话你也这样认真啊！给你就接着，不给你他会说出一万个理由的。”

他接下来说：“公司的人尽是老板的亲信，我的一行一动老板马上就知道了，总有一种被人监视的感觉。”

我告诉他：“私人企业都是这个样子的，这也比在老板眼皮底下干事强多了。”

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