↖  知青插队落户的老厂长-48..

司机陈乐在路上就告诉我，老板是他的表哥，他的工作是司机兼采购。我到厂后给我安排宿舍的汪师傅，他对我讲是和老板一个村的，是老板不远的叔伯兄弟。

汪师傅有五十多岁了，他告诉我他不仅负责做饭，还兼职保管，门卫，我听了笑着说道；您了这可是老板的大管家啊！还有和我在一个办公室的会计郝姐，她与汪老板的关系更不必说了。

用人唯亲是私企不可避免的规律，不少都是夫妻加孩子一家人管理的，用外人多是从事技术工作的。

　　接下来我去车间见见两个带班组长。我刚走进车间，一个二十多岁的小伙子笑呵呵的迎了上来说：“老板刚打电话给我，说厂长过来了。”

我握着他的手说：“你是小刘？”

他答道：“是，刘德福。”

我说：“我姓张，以后叫我张工好了，哪个叫李九锁？”

他听了指了指远处一个正在干活的高大魁梧的小伙子说：“那个就是，把他喊过来吗？”

我说：“不用了，我先要熟悉一下情况，你和我说说就可以了。”

他告诉我，厂里主要是加工轿车生产线上专用的物流车辆，有时也去做流水线上的维护和改造。他把我领到加工好的车辆跟前告诉我；车子大小形状各式各样，活要求的很仔细。

这是运输轿车配件的专用车辆，一层一层的按零件的形状做的支点，车辆大部分用海绵和绒布等材料缠绕覆盖。

　　公司的二层小楼，一楼半边是食堂，另半边是员工宿舍。一间四十多平米的房间摆满上下铺，里面还堆放着电缆，砂轮机等工具，这里是工人们住的地方。

在小楼的边上截出两小间房屋，房门是向楼外开的；一间是我住，另一间住着司机陈乐一家三口。我住的房间很小，放下一张床和一张桌子后就没有什么空间了。

后来我才知道，这间房还是汪师傅的住处，因为我的到来，他只好睡在食堂里去了。

　　楼上是左右两间宽大的办公室；一间放着四张办公桌在还显得空荡荡的，是我和会计办公的地方。另一间原来是汪总的办公室，现在邱明在里面办公；听汪老板不满的说过，邱明居然跑到他办公室去了。

其实老板很少来工厂，他的办公室作为会客和开会用一下还是可以的；可是邱明跑到里面去办公，为了向旁人炫耀自己的地位这样做，也就显得幼稚可笑了。

即便你坐在老板的位置上，你还是一个打工的；也许他还真的把自己当成老板了，其实不过是管十来人的小工头罢了。

　　我的到来引起了邱明的不安，好些天没有把工作放在心上，每天上班后就往外跑，看样子是想不干了，出去寻找跳槽的地方。

其实我对这个经理真的不感兴趣，如果邱明真的辞职不干了，我甚至已经想好了对策；那就是推荐老板的表弟陈乐当这个经理。

陈乐长的一表人才，人看上去还挺稳重，重要的他是老板的亲戚。其实业务上的事一直是他陪同邱明一起办理，业务关系他也很熟悉。业务这一块也正是我不想干的事情，因为逃避不了做一些请客送礼等自己违心讨厌的事情。
　　我们是在每逢星期天双休日去轿车厂家进行维护流水线的。中外合资的外企是一家世界知名企业，这样我得以有机会了解和接触到大型的外资企业，这也是我来德兴公司的一个原因。

我们去的是合资公司的轿车组装分公司；出现在我面前的一座座乳白色高大漂亮的厂房，让人眼前一亮。厂房里宽敞明亮，而且是恒温的，被密封分开的生产线，把厂房变成一座巨大的迷宫。

如果离开施工现场返回去时，经常会在里面转来转去的迷失方向。流水线上停放着正在组装的轿车，流水线旁的一台台自动化机械手；更令人看的眼花缭乱，叹为观止。
　　合资企业生产的轿车品牌是外方的，里面主要的管理和技术人员也是外方的人员。

　　我发现我们给这个合资企业干的活，价钱给得出奇的高。一个投入人工材料费总共成本七八千的小钢结构平台，按说能给到两三万元，这利润就相当不错了，可是令人称奇的是居然给到七八万。

我想这种合资企业有着严格的成本管理制度，怎么会出现这种事情？

是不是轿车行业利润太高了，习惯这样花钱？还是主管人员胆子太大了，收到了高额回扣。

但是这个大公司是实行招标制度啊！价格并非一个人说了算。

　　后来我听了邱明说的一个叫做的“傍标”的词，才懂得里面的奥妙。原来是常给这家企业干活的几个小公司窜通好了，一起把价格抬高，让定好的一家中标。

可谓道高一尺，魔高一丈。当然也要给相关人员好处，否则也是难以行通的。
　　还有一件事情，让我领教到世界知名企业先进管理的神话。厂家要在流水线上增加两台简单的小设备让我们做；就是物流车上的配件需要人工搬到流水线上，为了减轻体力劳动，想出了一个让人啼笑皆非的设备。

　　物流车是三到四层，一人多高，厂家要在车子和流水线中间按一个气动的升降平台。具体是这样操作；按开关将平台升降到物流车所需搬运配件的位置，人工将配件放在升降机上。再按开关，升降到和流水线平行高度后，工人再把配件搬到流水线上。

原来是操作人员直接搬放到流水线上；我怎么琢磨，也觉得没有省什么力气，只是把原的一次直接搬运改为两次横向搬运，反而比原先操作复杂延长时间了。用老百姓的话说，这叫做脱裤子放屁，多费两道手。
　　这样做的目的只是看上去不像是靠人工搬运了，变成了机械和自动化操作，实际分毫没有减轻劳动强度，反倒增加机械设备和浪费时间。说出来也就是一个障眼法，哄弄外行的罢了！这样的设备如果出现在以前中国的国企，我们的工人阶级主人公一定会拉出来当作典型去批判的。

　　我们加工了一台新设计的物流车样品，主持设计的外方工程师带着一个漂亮的女翻译来厂里检验核实。当他把汽车配件放在支架上摆弄时，我发现他的设计有不少失误的地方；而他这种属于夹具的设施，在机械设计中算作是比较简单的活。

于是我按他的吩咐，把小刘叫过来改动；小刘嬉笑的小声对我说：“张工，其实我早看出毛病了，可是咱们得按图加工啊！”

看得出这名外国工程师的水平很一般。

　　这位外国工程师还是从外方总公司从国外临时调过来工作的，专门负责物流车设计的。我听翻译说他住在市区最高档的水晶饭店，每天要坐出租车来回到厂里上下班。

要知道水晶饭店在市区西南部，而工厂在开发区，不仅距离一百多里路，还要穿过繁华市区。这种追求奢侈，浪费时间的工作精神，让人惊叹。
　　我在国企担任厂长的时候，当时曾怀着崇拜的心情买来几本国外企业管理的书籍来读，其中就有上面所说的这家企业；现在想起来有多么可笑。

　　中国企业同国外先进企业在管理上是有些差距，但是各有优劣，我们通过学习赶上甚至超过并不难。难的是历史形成的科学技术的落后；工业基础水平的落后；这才是我们落后的最重要的原因。
　　先进的科学核心技术，是不要幻想外国人的施舍能得到的；因为资本主义的宗旨就是市场竞争，说白了就是你死我活。

如果指望竞争对手来帮助自己，那肯定是世界上最愚蠢的人了。

不能掌握最先进的科学核心技术，一切都是空话。

而达到这个目的，只有通过我们几代人自己的努力拼搏，自力更生，艰苦奋斗才能追赶上的。

我这次来德兴公司工作，又遇到和以前在腾龙公司一样的情况；还是当老板的想用我换掉现任的管理人员。可这一次的经理邱明和以上的刘厂长可谓相差甚远了。

刘厂长一是真有本事，二是人品不错。而这个邱明就不同了，不仅没有什么真才实学，还属于那种心胸狭窄的小人；这样我的处境就有些不妙了。
　　而且汪老板让邱明担任的是机械公司经理，这就更助长了邱明的狂妄自大心理。一般这种小公司老板聘用管理人员都是称为厂长或生产主管，有点规模的称为副经理。第一次见到汪老板，就听他说过；邱明这个经理现在已经不把他这个老板放在眼里了。

　　一天，李九锁跑上办公室来找我说：“张厂长！冲床冲不下料来了，是不是冲床坏了，您了去给看看。”

我跟他到车间，九锁对我说；原来这种带钢是可以冲下来的，现在不行了，说着他又试了一下，还是冲不下来。我看了一眼冲模的间隙，说道：“你冲这么厚的料间隙太大了，你调窄点就行了。”

我量量带钢的厚度，告诉他冲模间隙的尺寸。他看看我，表情似乎有些失望的样子。我一想事情有些不对头，这些他们应该懂啊！于是脸色一沉，说道：“小李，你还是个带班的，这点小毛病都整不明白吗？你们每次下料谁负责调冲头？”

他支支吾吾地说：“管调冲床的人歇班了。”

接下来我对在一旁观望的小刘说道：“小刘，这个你也不会弄吗？”

小刘对我怪异的笑了笑，没有吱声。

　　我刚走开，小刘就跟过来，小声对我说：“张工，是邱经理让九锁故意给您出个难题，您了知道就行了，千万别去找他们啊！”

我笑了，说道：“你们出的这个题目太简单了吧？我学得专业就是模具设计和冲压技术，好了，我明白了，谢谢你告诉我。”
　　我刚来时，邱明开始是想走的，估计是在原来想去的地方碰了壁。毕竟当老板的还是精明人居多，而且很少有像汪老板这样不懂技术的外行。于是他改变了原来的想法，要保住自己这个经理的位置了，这样我呆在这里就成了他的眼中钉了。

邱明与汪老板的主要矛盾就是嫌钱给的少，于是找些理由同汪老板闹腾，目的就是为了给自己涨工资，而有我在他就无计可施了。

　　我看出了邱明时常在刁难我，想办法挤走我，可惜都不奏效，没有什么作用。于是他想出一个办法，本来不多的设计上的事应该交给我，可他经常是自己干，比如给轿车公司做的升降台明显是在外面找人帮他弄得。

目的是把我晾起来，让我没事干，逼我走人。对我来讲，没事干正好清闲，用不着我了可以辞退我，但是我绝不会主动辞职的。
　　几天后，李九锁又跑上来找我说：“张厂长！和您了说说，我这个带班长辞职不干了。”

我一听笑了笑，问到“你这个带班长是谁让你干的啊？”

他答道：“是邱经理啊！”

我接着说：“谁让你干的，你就找谁辞职去。”

他愣了愣，走了出去。

　　一会，邱明过来找我说：“张厂长，刚才李九锁找我，说他不干带班长了，我劝了他会儿，他也不听，您了去做做他的思想工作让他接着干。”

我听后心里说，还不是你在捣鬼，冷笑道：“他不愿意干就算了，这么几个人有一个带班的就可以了。再说他还是个付的，技术也一般，冲个料都不知道调冲头，还来找我；他带班也作用不大。

这都什么年代了，还有做思想工作这个说法吗？就是你我如果不干了，难道老板会来做咱们的思想工作吗？要做工作还是你去吧！”

　　我知道邱明如果继续想当他这个经理，我这个厂长就不会干长久了。因为老板不会用两个人，但是他不可能辞退邱明。因为邱明知道公司的事情太多了，汪老板是不敢和他闹翻的。

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