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2023-02-02...[编按: 转载于 腾讯微信/ 暴雨 智谷趋势, 2023-02-01. 中国烟草连亏三年?这个世道怎么了.] (深圳)华为(公司),还是低估了国际政治的波诡云谲。
在2022年华为发布21年财报时,孟晚舟称,“(华为)也许已经穿过了这次劫难的黑障区”。
在2023年新年献词中,华为轮... 146 🈶🖼️ -
2022-09-20...[编按: 转载于 腾讯微信/Mr.K 技术领导力, 2022-09-19. 43岁,外企经理,公司不和我续签了.]
(2022年9月)上周,我的朋友老M,突然被公司终止劳动合同。
老M有点懵,他今年年初刚和公司签了无固定期限合同,当时他还请几个朋友庆祝了一番,认为自己在公司奉献了差不... 150 -
2022-09-05... [编按: 转载于 腾讯微信/我是王耳朵 有书, 2022-09-02。看到永辉超市 “翻车”这一幕,我终于读懂任正非的那句“活下去”。]
(2022年9月)几天前,一则 “停业公告”将永辉超市推上了风口浪尖。
作为一家成立了21年的大型连锁... 138 -
2022-08-16...五、高光时刻
5.1 三个难忘的高光时刻
1. 上市
今天在十周年之际,我问很多同事,过去十年你最难忘的时刻是什么?大家不约而同地说上市。
上市对小米人来说,的的确确是最难忘的一件事情。可是对我来说,最重要的是上市前夕这5%的事。在上市前夕,2018年4月25号我在我的母校武汉... 176 -
2022-08-10...[编按: 转载于 北京大学官网/国家发展研究院, 2017-01-18。 陈春花:与任正非先生 围炉日话。]
2016年岁末,田涛、孟平、曹轶,还有姚洋教授,我们一起与华为创始人任正非先生见面交流,约好早上9:30时见,想不到到了见面地点,任先生已经早早在那里等,很感动。
坐下,任先... 141 -
2022-08-10...[编按: 转载于 新浪网/财经,2022-08-03. 原标题:陈春花:一封公开信,来源: 春暖花开。]
2022年7月6日,华为公司发出公开声明,引发讨论、评价甚至热搜。虽事发当日已做简要回应,但后续舆论给我带来极大困扰。亲友师生均希望了解实情,北京大学希望我配合学校保持沉默至今。今天,我决定就近期热点问题作... 157 -
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2022-08-01...
03 通信工程:登顶的荣耀
通信工程这个专业,是第一个由于背后产业做到了全球第一,而成为多年高考志愿填报热门的专业。
这个行业的发展史,基本上就是华为和中兴这两家公司的企业史。在改革开放初期,全国9亿人口只有不足200万台电话,但通信设备严重依赖进口,90年代电话... 175 -
2022-07-28...[编按: 转载于 新浪网/财经/盒饭财经, 2022-07-27. 原作者:赵晋杰,标题:围剿流氓软件。]
(2022年07月)短短半个月内,刘智团队收入暴跌了近五分之一,直接导火索来自华为的一则公告。
(2022年)6月29日,华为应用市场发布通告称,不再收录新申请上架的清理类、Wi-Fi类... 151 -
2021-09-07...移动通信浪潮,百年名企沉浮
20世纪80年代初,爱立信的数字交换技术继续在行业保持领先。
这一时期,因为沉迷于自己的AXE系统,爱立信错过了移动通信技术崛起的第一波浪潮。等到对手纷纷有所成就后,爱立信公司才反应过来,赶紧调整自身的战略方向,转战蜂窝移动通信市场。
1981年9月,爱立信... 153 -
2021-07-06...类似的案例早在2003年就发生过。华为资深员工刘平和黄灿分别就股权问题起诉华为公司,最终败诉。由于华为员工的股份没有在工商部门进行登记,两人能提供的关键证据只有华为与员工之间的合同,法院于是认定原告的主张 “没有契约依据和法律依据”。
《财经》杂志引述了解案情人士的分析:“刘平黄灿... 174 -
2021-07-06...[编按: 转载于 端传媒/theinitium.com, 2019-07-17. 原标题为 “谁拥有华为”。原作者:端传媒记者 来福 实习记者 李瑞洋、张美悦、陈恒一。]
华为为什么不上市?9万名持股员工是否真正拥有股东权利?持股比例1.14%的任正非如何确... 185 -
2021-06-22...三、企业的战略转移 1. 不做什么比做什么重要 真正的高海拔攀登高手大多是风险管理大师。一位著名的登山者莱茵霍尔德·梅斯纳尔被称为“登山皇帝”,他是首位登上全世界14座8000米以上雪山的登山家,所有8000米以上的雪山他全部都登过,获得了极大的荣誉。 但大家注意,在一次采访中记... 176
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2021-04-02...12.改革薪酬管理体系,探索出“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的制度 田 涛 :出于这两个原因?吕 克 :嗯。任总就说我们的整个薪酬管理体系要改革。那时候,我跟徐元君一起在人力资源部工作,他负责管组织考核,我任人力资源部主管同时兼任其中的薪酬管理部部长。因为我在印度深入了解过印度公司以及I... 153
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2021-04-02...10.做好本地化、做好团队融合,最核心的是要做好三点 田 涛 :公司当年有没有说要在印度长期扎根下去?吕 克 :一开始有印度员工在沟通会上也直说研究所的房子是租的,车是租的,都是短期的,没有在印度长期投资的资产。我说:“这样的问题我确实没法儿回答,因为这是整个公司当时的全球政策。但是我能做的是把你们... 160
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2021-04-02...09.组织必须由本地人才来建设,才能建设好铁打的营盘 田 涛 :早期出去打拼这么不容易。吕 克 :是啊,以前在国内开展业务时,这些问题都是不会想到的,但到了海外,可能签证问题就能让我们举步维艰,还有各类政府机构的关系处理、资金往来、税制与劳动用工遵从、设备清关进口等很多工作。比如设备清关问题,我们在... 153
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2021-04-02...05.在公司就拼命为公司卖命,回宿舍就拼命骂公司太乱 田 涛 :当时公司的研发队伍稳定吗?吕 克 :当然一开始是很不稳定的,包括现在已经成为公司高层领导的一位同事,当时也跟我在一个项目组里,他也想走。大家都是年轻气盛,喜欢指点江山的,所以经常也说一些对公司的不满。所有人都处于一种分裂状态,一走进公司... 155
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2021-04-02...03.感觉一年做到头,基本上一分钱的现金都拿不到 田 涛 :当时实习了几个月?吕 克 :实习了三个月,从 6 月一直到 8 月末,然后我们那个小组实习生都回去了,那时候我们浙大一共来了 5 个人实习。回学校以后,我跟另外一个叫陈世俊的同学,他擅长做硬件,我擅长做软件,我们两个不太安分,就开始觉得学校的生活有点... 149
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2021-01-21...[编按: 转载于 腾讯微信/悲了伤的白犀牛, 2021-01-18. 原标题为“不要轻易离开中国移动!下场可能会很惨!”。原作者:观海云远。] 我在此前一篇文章中谈了一个真实的例子,我一位前同事(大刚)在中国移动呆了10年,年薪30多万,总觉得空有一身才华无处施展,加上看不惯公司、部门内复杂的人际关系,接到一个私企老板... 181
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2020-12-19...八,降维打击中芯对于梁孟松可谓是诚意满满,外界都知道的是,中芯高层“三顾茅庐”请梁孟松来中芯,当年梁孟松对张忠谋说,要去“躬耕于南阳”,言下之意就是等一个刘备三顾茅庐。
中芯应该是知道了这个“故事”,还真来了个三顾茅庐,去请梁孟松。中芯多次与梁孟松接触,高层甚至亲赴梁孟松家里做客,表现得求贤若渴,任何条件任凭梁... 166 -
2020-11-18...九、潇洒走一回,让过程更精彩企业家是人类社会最稀缺的资源之一,他们普遍拥有三大禀赋:“无中生有”的冒险精神,神经粗糙、意志强悍,奉献精神。世界充满了风险,市场充满了风险,未来充满了风险,对抗风险的唯一法宝就是冒险。太平洋底有300 多万艘沉船,其中绝大部分都是满载着金银财宝的商船。所谓“三分战略、两分运气、五分冒险”,... 169
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2020-11-18...七、企业家:用理念、价值观和分配制度将饥饿的个体组织起来的少数人几年前,年轻的科技富翁扎克伯格在他的女儿出生时,与妻子承诺将99% 的个人财产捐给慈善基金,中国某些学者和某些心理阴暗的人将其解读为“为了避税”,但在10 多年前,美国有人建议取消遗产税,结果反对得最厉害的不是大众,而是巴菲特、比尔·盖茨等一批世界级的、美... 162
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2020-11-18...三、“教父经济学”:亚洲神话解构20 世纪80 年代,改革开放初期,中国的官员、学界和媒体都在称羡所谓的“亚洲四小龙”奇迹,香港、东南亚的经济神话曾经风靡一时。但是,《亚洲教父:香港、东南亚的金钱和权力》这本书却向我们讲述了另一个故事,一个更真实的亚洲经济,一个没有被神化的超级富豪群体的发家史和生意经,一个以套利、食利... 166
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