2023-12-06 , 10357 , 4397 , 153
记录片:美国工厂:中国富豪给美国產業工人上了残酷一课-2
三
美国人培训回去之后，把这套管理方式用到美国工厂上——
work harder、work longer
结果引起更大的反弹了。
美国工人觉得——你凭什么让我加班、让我冒着生命危险干活？
“我在通用干了15年，从来没受过工伤，一来福耀，就受工伤了。”
这什么血汗工厂？
于是福耀就迎来了无休止的示威、投诉，号召成立工会。
曹德旺的头都痛了，本来以为厂子交给美国人管就没事了，结果他每个月都要飞去美国收拾烂摊子。
把美国高管炒了换成中国人之后，闹的更凶。
福耀这些人发现——不知道怎么去安抚美国员工。
因为什么呢？
在美国遇到的问题，在中国其实根本就不是问题。
一个细节：
一群管理人员开会，聊怎么提高生产效率。有一个人就问：可不可以强制让工人加班？
所有人都笑了。
新来的老大就说：在这边你不可以这样讲。
提问的人就开始激动：
在中国我们都是这样的，我（TMD）不管工人怎么想，就是你们（他妈）周六全部必须滚过来。
那你跟美国人能这么说么？
你敢这样讲，工人转头就去找工会了。
所以你看，双方的矛盾实在太深了。
中国人习惯于为了生活牺牲很多东西，但美国工人普遍年龄比较大，经历过美国工业辉煌的年代，在他们的认知里：
资本家不能想怎样就怎样，工会必须保障自己的收入、福利。
而自己只要按步就班的上班，工资就能一直涨，能住大房子、有自己的院子，拥有很好的生活。
这个就是美国梦。
但现在呢？自己在厂里干活，还没做美甲的女儿挣的多，这不对劲， “太不美国范儿了”
所以工人就闹着要工会、要加薪、要告诉福耀
——在美国你得听我们的。
...
但，理想很丰满，现实很骨感。
美国工人并不是铁板一块，其实分化很严重，尤其是年轻工人们。
年轻人们可没见过当年的辉煌，只品尝过失业的痛苦。
比起老一辈的 “硬颈”来，他们更务实，有钱赚比什么都重要。
有一个细节，曹德旺问手下人：
工会的声音是不是小多了？手下人说对，炒掉了不少工会的人。
曹说：好，那以后多招一些优秀的、年轻的人进来，培养起我们的一个文化，把现在的成果巩固下来。
什么叫优秀的年轻人呢？
emmm...大概就是你、我？
中国文化在美国大地上生根发芽了...
到了斗争后期，中国人已经成功渗透到了美国工人中间，搞起了策反。
有一个中国管理者气定神闲的说：
我在下面有耳目，这些工会的招数我都有办法对付，你看（指着一张照片，上面过去是他和一个美国工人勾肩搭背），这个人和我很好，他就是工会头目。
UfqiLong
再过几周，这里就没这个人了。
...
在这种渗透式的中国智慧下，美国工人可以说是溃不成军。
最后在 “要不要成立工会”的投票中，福耀大获全胜。
有六成的工人选择了妥协，站在了资方这一边。
一个中国富豪，教育了美国人什么才叫真正的资本主义。
...
但，只要有了工作，埋头挣钱，就能回到过去的好生活么？
生活再次展露残酷一面：
一个勤恳的老工人在加入美国福耀两年半之后，被解雇了。
理由是——他操作电脑的动作太慢，跟不上生产节奏。
几个高管在车间里到处巡视着，一个高管不停的指着这里那里给曹德旺看：
这个地方原本有一个人，现在没有了；
我下一步是把这4个人取消掉，每一条线上减少2个人；
都改成用机器操作，因为 “他们太慢了”而正在操作中的工人，对这一切还一无所知。
另一方面，主管向 “优秀”的年轻工人宣布：
你们中的10位，将被奖励去中国最繁华的城市上海参观，住最好的酒店，在天际泳池游泳。
让我们一起努力
—— “Make America great again"
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