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11-17 01:10...重庆已建立35个新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，共办理新业态劳动纠纷案件400余件。图为九龙坡区新就业形态劳动纠纷一站式调解中心。（受访者供图）作为新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的试点区县，重庆九龙坡区打造了“线上+线下”维权平台，为新就业形态劳动者提供了高效、便捷的纠纷解决途径。在维权平台建设方面，九龙坡区构建了... 0
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11-16 04:50...请求判决某公司无需支付甲某生活费。【评析】法院经审理认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。本案中，甲某与某公司签订劳动合同，双方成立合法有效的劳动关系。但，甲某... 0
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11-16 04:50...同年9月，吴某要求顾客将货款290元打入其个人银行卡，后使用自己会员账户中的100元礼金券下单支付并套现获利；10月，吴某要求顾客将货款370元打入其个人银行卡，后再次使用亲友会员账户中的218元礼金券及三张50元礼券下单支付并套现获利。2022年12月，某贸易公司发现吴某上述套现获利的行为后，以吴某破坏销售政策实施，... 0
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11-16 04:00...他们站点的单王每天单量能达50－60单，不少“老人”能月薪过万。骑手主要分为众包和专送两大类，众包骑手自己注册接受培训后就可以上线跑单；专送则归站点管理，需严格按照站点排班工作，有更稳定的单量和更高的单价。红星新闻记者随机采访遇到的绝大部分是专送骑手。作为专送骑手，美团和饿了么不同平台以及同一平台的不同站点，考核、管理... 0
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11-16 03:50...深入探讨了如何通过“5L+”课程模式促进学生德智体美劳全面发展，如何利用数字化技术赋能劳动教育新评价。成长无界，人人出彩。武汉市洪山实验小学的出彩小志愿者们热情洋溢地引导参与活动的老师们参观、体验“触摸历史”“学会生活”“走进自然”“职业启蒙”四类场域课程。育人氛围浓厚、场域美轮美奂的课程体验，深深吸引了同学和老师们的... 0
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11-16 03:40...进一步将党建政治优势转化为企业发展优势、竞争优势。当前正值中国移动“奋战百天”攻坚战役的关键时期，本次宣讲聚焦高质量发展主题，讲述移动人以改革赢得发展增量的破题经验。宣讲采用“内外联合”的方式，从“立足‘国之大者’”“主动改革创新”“践行开放融合”“坚持人才驱动”等4个方面宣讲了高质量发展的典型实践。在“立足‘国之大者... 0
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11-16 03:40...还可以统筹劳动教育与其他相关课程，从工业、农业、现代服务业以及中华优秀传统文化等特色内容中选择进行规划。鼓励中小学校根据区域特点发展特色劳动教育项目。针对清单内容，北京市教委明确表示，学校要根据劳动教育内容设计并列出具体劳动任务，清单要注意区分学段和层次，易于理解与实施，确保任务符合不同学段学生的认知能力和操作水平。具... 0
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11-16 00:00...是工会和检察机关共同的政治责任、法定责任。各级工会和检察机关要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，充分发挥检察机关依法惩治犯罪、保障人权、保护公益等法律监督职能优势，以及工会贴近和了解劳动者、代表劳动者权益的职责优势，协同推动劳动法律法规落地见效。要推动源头治理，用好用活劳动法律... 0
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11-15 11:50...上海市普陀区政法委、普陀区人民法院、普陀区人民检察院、普陀区人力资源和社会保障局、普陀区司法局、普陀区总工会和普陀区工商业联合会七部门，在普陀区桃浦镇合作成立普陀区劳动人事争议联合化解中心。2023年10月，上海市普陀区桃浦镇劳动人事争议化解工作站率先试点运行。一年以来，该工作站成功调解案件425件，其中法院诉中委派调... 0
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11-15 11:30...在签订的3年期限书面劳动合同中约定：试用期3个月，为2023年9月21日起至2023年12月20日止，另载明，公司对符合条件员工实行绩效考核，经考核不合格、培训后仍不合格的，公司有权解除劳动合同。合同签订后，张女士陆续开展工作。同年12月14日，张女士收到了人事部门的通知：根据其目前业绩和开单情况来看，还未达合格评分，... 0
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11-15 10:30...每人拿到1000元，可之后又没了下文。一气之下，颜阿姨等人把“7朵金花”群名改成“7朵金花讨薪群”，下定决心通过法律途径维护自身权益。很快，案子到了广东省深圳市宝安区人民法院立案庭。7份起诉材料，原告不同、标的金额不同，但被告一致。立案庭法官遂将这批案件的诉前调解工作交由劳动争议调解员张建群负责。党的二十届三中全会提出... 0
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11-15 08:50...实现学校“一人一足球、一周一堂课、一班一球队、一级一管理、一期一联赛”的目标，全校21个教学班，每个班级都组建了一支充满活力的足球队。当天，一场激情澎湃的“校园足球”盛宴拉开帷幕。伴随着运动员进行曲的奏响，英姿飒爽的彩旗方队和裁判员方阵迈着铿锵有力的步伐迎面走来。“脚内侧踢球”“脚外侧踢球”“脚背踢球”“颠球”……瞧！... 2
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11-15 08:50...全市各级各部门要坚定不移深化“五个淄博”建设，守正创新、系统发力，激发每一位市民“我在淄博、我爱淄博、我是淄博人”的归属感、荣誉感，积极参与到城市建设和治理中来，在双向奔赴的良性互动中，携手塑造更加靓丽的城市形象、更加精细的城市管理、更加规范的城市秩序、更加厚重的城市文化、更加和谐的城市氛围，为中国式现代化淄博实践汇聚... 1
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11-15 07:50...吉阳区位于三亚市中东部，是三亚市政治、经济、文化中心，周边多业态商业综合体蓬勃发展，服务行业以酒店餐饮、民宿、家政服务等为主，种植产业有芒果、火龙果、哈密瓜、蔬菜等。海南就业驿站三亚吉阳站专场招聘会现场（央广网记者付美斌摄）就业是民生之本，劳动关系和谐稳定是社会发展的重要保障。如何更好地促进就业，维护劳动者合法权益，是... 0
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11-15 05:40...打造了以当地粽子为核心产品的劳动品牌，有效促进了当地居民的就业与增收。近日，琼海大路镇陈记粽子厂组织了一场粽子制作培训班，学员大多是来自镇上的居民。培训课程由经验丰富的师傅授课，内容涵盖选材、配料、包裹、蒸煮等各个环节。通过理论与实践相结合的教学方式，学员们迅速掌握制作技巧，为规模化生产奠定基础。陈记粽子厂组织粽子制作... 1
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11-15 05:10...蚌埠市人社局作出的答复认定事实清楚、适用法律法规正确，遂判决驳回老周的诉讼请求。老周不服，提起上诉。2022年4月1日，蚌埠市中级法院作出二审行政判决，驳回上诉，维持原判。老周继而向安徽省高级法院申请再审，2023年4月21日，省高级法院裁定驳回其再审申请。调查：原始材料不足但相关证据充分2023年6月，老周以判决认定... 1
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11-15 00:50...鼓励清单内容涵盖清洁与卫生、整理与收纳、烹饪与营养、家用器具使用与维护、农业生产劳动、传统工艺制作、工业生产劳动、新技术体验与应用、现代服务业劳动、公益劳动与志愿服务10大任务群。高中阶段学校参照10大任务群进行拓展和延伸，可以持续开展日常生活劳动，也可以从大型赛事、社区建设、环境保护等公益活动和志愿服务中选择规划，还... 1
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11-15 00:20...要以习近平法治思想为指导，完善健全劳工保障法治体系，加快推进新就业群体劳动权益立法建设，树立以人民为中心的根本导向，遵循“谁付出谁受益，谁受益谁负责”的基本准则，强化劳动者与雇主之间利益联系和权责关系。在立法阶段外，认真贯彻执法和司法全过程也至关重要。执法部门一方面要抓好人才队伍建设，以加强队伍学习培训、提升服务意识及... 1
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11-14 21:00...将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法权益。不过，即便打着“外包”的幌子，企业的“小算盘”也没那么容易得逞。在司法判决中，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要看双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况，来审查双方之间... 1
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11-14 20:30...三亚市总工会将每年开展5场以上劳动模范、南海工匠、三亚工匠等先进典型进学校、进课堂、进企业、进班组活动，打造劳动创造幸福劳模线上微宣讲等品牌，以劳模精神引领时代精神。为保障产业工人的合法权益，三亚市总工会将实施新就业形态劳动者维权服务三年行动，开展集体协商、签订集体合同、劳动争议调解等活动，定期举办工会法律大讲堂，推动... 0
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11-14 20:10...全市267个基层调解组织100%配备调解员、100%持证上岗、100%佩戴胸徽，达到“六统一五上墙”建设标准，实现一窗对外、一站办公、全程跟踪处理劳动人事争议。同时，抓实基层调解员选育，健全调解员选拔和培训机制，面向社会公开选聘和部门推荐择优选聘调解员，2023年至今选聘调解员近300人，其中律师20名。每年定期举办劳... 2
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11-14 16:40...进一步强化了关于科学保育和教育的精神要求，对于进一步深化幼儿园保育教育改革、提高幼儿园保育教育质量具有重要意义。二是注重经验总结，夯实立法实践基础。坚持和推进科学保教是我国幼儿园保育教育工作的永恒主题。上世纪九十年代末，原国家教委颁布实施《幼儿园工作规程》（以下简称《规程》），首次明确了实施幼儿园素质教育的精神和要求。... 8
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