... 2025-01-23 04:10 .. 不过在现实生活中，一些劳动者休假的实际获得感与应然或理想的休假标准之间还存在不小的距离。
如何更好地落实劳动者的休息休假权，成为一道现实问题。
休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。
休息休假权是劳动者的基本权利之一。
推动构建和谐的劳动关系，应该让劳动者有充分合理的时间休息休假，这也是用人单位以人为本理念的体现。
只有让劳动者放松身心，才能让他们以更饱满的精神状态投入工作。
要让劳动者的休息休假权更丰满，在双休和法定节假日享有充分合理的休息时间，不能只依靠某些责任主体在某些环节单独发力或分散发力，而是需要全社会系统发力。
首先，应进一步完善有关劳动者工时及休息时间的法律规定。
鉴于当前劳动类型、劳动场景、工作理念、劳动保护理念和休假需求等较过去已经发生了不小的变化，因此，有必要在 .. UfqiNews ↓
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...做好交通运输行业工会组建、会员发展和权益保障工作，最大限度将行业内新就业形态劳动者吸引到工会中来.
“此前，新区启动区交通运输行业工会筹备组设立工作，随后成立区交通运输行业工会联合会筹备组，推动未建会道路运输企业建会和未入会司机入会工作.
随着条件成熟，近日新区交通运输行业工会联合会正式成立.”
新区总工会相关负责人表示，成立滨海新区交通运输行业工会联合会是工会形势发展的需要.
新的行业工会成立后，新区将顺应新就业形态劳动者的职业特点，有效预防和化解劳动关系风险矛盾，维护交通运输领域劳动者队伍的稳定.
据了解，根据相关工作部署，区交通运输行业工会联合会在区总工会和区交通运输局党委双重领导下开展工作.
该行业工会的职责包括扩大区道路运输行业工会组织覆盖面；参与涉及区道路运输行业职工切身利益问题的研究；调查研究和反映职工特殊利益的问题，维护职工合法权益；加强对区内交通运输行.. 09-28 18:40 ↓ 23
...共促企业持续健康发展.
劳动法律监督提示函要求，各用人单位不得招录童工，不对劳动者民族、性别以及恋爱、结婚、生育等方面进行就业限制，平台企业不违法限制劳动者在多平台就业；及时与劳动者订立劳动合同，合理规定双方权利义务；科学制定劳动报酬标准，按时足额向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，建立合理的工资增长机制；工程建设和施工单位根据《保障农民工工资支付条例》规定，开设、使用农牧民工工资专用账户，按时足额以货币形式发放农牧民工工资；各种书面或口头约定“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力；合理安排劳动者工作量和劳动强度，确需加班按《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时，并依法发放加班工资；实施企业民主管理，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，充分听取工会和劳动者代表的意.. 04-20 02:20 ↓ 19 ..UfqiNews
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