... 2023-12-12 04:10 .. 但他没有签订试用期合同,口头约定试用期为三个月。
11月16日,吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班,到晚上10点,不允许请假,请假按旷工处理”。
17日晚上7点,吴先生因家中有事,向主管请假后就下班回家。
18日上班时,他就接到了人事拿来的离职申请表,要求他主动离职。
对此,涉事公司回应称为,当天并非强制加班,要求因为吴先生离职是因为他不符合公司用人标准,加班是对新员工态度进行的考察。
同时,因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤,在要求吴先生办理离职手续时,吴先生拒不签字,因此没有发放工资。
那么,加班请假是否等于旷工呢?律师:根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但 .. UfqiNews ↓
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