劳动者权益小课堂丨要求加班到晚上10点，请假算旷工，这合理吗？ #旷工

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... 2023-12-12 04:10 .. 但他没有签订试用期合同，口头约定试用期为三个月。
    11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10点，不允许请假，请假按旷工处理”。
    17日晚上7点，吴先生因家中有事，向主管请假后就下班回家。
    18日上班时，他就接到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职。
    对此，涉事公司回应称为，当天并非强制加班，要求因为吴先生离职是因为他不符合公司用人标准，加班是对新员工态度进行的考察。
    同时，因为结算工资需要办完所有离职手续和核对考勤，在要求吴先生办理离职手续时，吴先生拒不签字，因此没有发放工资。
    那么，加班请假是否等于旷工呢？律师：根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但 .. UfqiNews ↓ 7

...公司提供2018年8月15日施行的《XX集团职工考勤管理办法（修订）》，第十二条“旷工及期间待遇”规定，凡未经单位同意，擅自离开工作岗位，作旷工处理.
    2018年8月17日，公司发出《关于工作调动的通知》，载明“现因工作需要，根据您跟公司签订的劳动合同续签书第（三）条，经公司研究决定，将您从成本合约中心调至江苏区域中心担任投标主管岗位，薪资不变，并作为公司外派人员享受相关福利待遇……请您于2018年8月20日至江苏区域中心报到”.
    穆某某不同意.
    于是，其在2018年8月20日至2018年9月5日期间未至江苏区域中心工作，而在其原工作地点出勤.
    2018年9月5日，公司出具《解除劳动合同通知书》，载明“因你从2018年8月20日至9月5日连续旷工13天，按照公司的职工考勤管理办法第十二条……根据《劳动合同法》你已严重违反公司规章制度，公司决定从2018年9月5日起与.. 06-12 07:10 ↓ 27

...常某某、冯某某于2018年进入浙江宁波一家环保建材公司工作.
    2020年12月至2021年1月期间，二人多次进行听力方面的职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议进行专科治疗.
    所谓职业禁忌症，是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病，因而不宜参加该项工作的疾病.
    2021年5月，该公司以常某某二人于2021年1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工，累计分别达7天、6.5天，严重违反公司规定为由，解除劳动合同，且未支付经济补偿金.
    考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日，除了公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作12小时以上.
    双方就公司是否违法解除劳动合同等问题产生争议.
    本案经仲裁后，常某某、冯某某诉至法院.
    一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金.
    二审维持原判.
    法院审理认为，本案中，公司出具的解除劳动合同通知虽载明了具体旷工日期，但其中数日冯某某.. 06-08 03:40 ↓ 17 ..UfqiNews