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09-19 07:40...裁决医院恢复我的普外科主治医师岗位、补发工资奖金。医院不服仲裁向法院起诉，案件尚未审结。但院领导在6月23日约谈施压，要求我停止向上维权；7月14日医院领导单方面对我作出解聘处理。临湘市人民医院强迫医务人员超范围执业，并且因我举报院内问题实施打击报复。同时临湘市卫健局收到我前期投诉线索后，未核查处置，未能制止医院后续违... 0
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09-05 15:50...比如这个案例中，超出合理边界、严重损害休息权的出差安排，员工有权拒绝，不构成违纪和旷工。四川蓉城律师事务所执行主任陈庆国补充，用人单位行使用工管理权必须在合理范围内。如果公司安排的出差明显不合理，例如严重侵犯劳动者的休息权、超出岗位职责范围、实质上是变相调岗等），员工是有权拒绝的。问题二：劳动者怎样评判出差安排是否合理... 0
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08-29 11:20...立法使用可以，给单位根据具体情况决定是否解除聘用合同留下空间，也是法律人性化的一种体现。在这一事件中，员工失踪，具体情况不明，如果在其连续旷工超过15个工作日后，单位立即解除合同，可能在人性化方面有所欠缺。但一拖就是20多年，却无论如何也说不过去。如果家属配合，解决这种情况，宣告失踪是一个比较合适的路径。从这起事件最后... 0
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08-15 02:20...早干什么去了？”对此，单位的解释是：“失踪了，中心期间也多次找家属，只是没有在报纸上登出来。”从上述解释看，直到现在，这家单位似乎仍未意识到，在这件事情的处理上，它的问题究竟在哪里。《事业单位人事管理条例》规定，“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”... 1
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07-31 20:00...无奈之下，汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、林海玲申请劳动仲裁，大连市劳动人事仲裁委员会作出裁决，认定企业违法解除劳动合同，裁决企业向汪某某支付赔偿金12万元。据了解，汪某某日常工作表现良好，无违纪记录。其妻子预产期临近、随时可能生产，家中缺乏照料条件，他便通过单位微信群向单位申请事假陪护待产，但单位领... 0
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07-31 04:20...威胁拒绝调动就记旷工、克扣薪资时间：2026-07-29涉及单位：轻森活（奥克斯店）地区：湖南省,长沙市,湘江新区（岳麓区）本人2026年6月4日入职长沙市岳麓区岳麓大道57号奥克斯广场国际公寓13033室轻生活门店，6月9日签署用工协议，固定上班地点为本门店。门店班次分为早班12:00-22:00、晚班14:00-2... 2
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07-19 03:50...我的直属领导在工作群通知我与另一个同事调整工作地点，新址与原址相距约16公里，通勤时长增加一个半小时。原址可提供三餐及住宿，新址仅供应中晚餐，不再安排住宿。我收到消息后两次明确拒绝此次调动。次日主管致电沟通，我提出两项诉求，一是按劳动合同约定留在原地点从事原有工作，二是前往新址工作则需发放住宿补贴。对方予以回绝，称留守... 1
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07-01 05:30...就要自己交三万多培训费，方可重新返岗。双方签订的财产转让协议与相关约定条款对我方极为不利，同时任职期间公司未续签劳动合同，也没有买社保。北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师答：一、法律分析（一）关于以旷工为由辞退是否合法《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但适用该... 1
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06-06 03:40...李某某自2023年8月入职以来，长期从事抖音直播中控助播工作，负责户外露营椅项目直播运营。2025年4月1日，公司发出调岗通知，将其岗位由“直播中控助播”调整为“视频号主播专员”。新岗位工作内容发生根本性改变，从后台技术支持转为前台出镜主播，工作强度、专业要求与职业风险显著提升。李某某明确拒绝调岗，并与公司多次沟通未果... 0
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07-13 19:00...根据《事业单位人事管理条例》第十五条等相关规定，学校研究决定，拟依法与陈志刚等10名长期旷工人员解除聘用关系并注销其事业编制。因未与本人取得有效联系或本人收到通知后未到校办理解聘手续，现通过公告方式予以送达，请以下人员自公告发出之日起30日内到本单位办理相关手续或进行陈述、申辩，逾期视为放弃权利，学校将按照相关规定正式... 15
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05-23 12:40...该公司无权以自创的规章制度设定年休假有效期。最终判决该公司支付朱某2022年度未休年休假工资3000余元。审理该案的法官认为，年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。当劳动者因紧急情况需要请休病假时，用人单位该... 5
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05-23 10:40...审理该案的法官认为，年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工不申请年休假这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。当劳动者因紧急情况需要请休病假时，用人单位该如何审批？在劳动者闫某因请休病假被某公司以旷工开除一案中，闫某主张其并非无故休假，而是因存在先兆流产迹象需要休... 10
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05-20 02:10...你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职”。最后，公司以闫女士违反请假制度，病假超期旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由，与其解除劳动合同没有法律依据。法院最后认定，用人单位与闫女士解... 43
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05-19 20:20...要不你过来上班，要不你过来办离职。最后，公司以闫女士违反请假制度，病假超期旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由，与其解除劳动合同没有法律依据。法院最后认定，用人单位与闫女士解除劳动合同是违法解除，判... 9
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05-18 03:40...员工因拒绝从北京总部调岗至距离原工作地点3500公里以外的新疆某市，被企业以“旷工”为由解除劳动合同，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2020年11月，杨某入职新疆某公司工程管理部门，工作地点位于北京。2023年10月19日，公司以“新疆某... 24
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03-04 02:10...最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C（待改进）或当年考核为D（不合格）的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。2021年6月，陈某因考核等级为C进入调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。202... 13
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04-22 00:10...在你提交符合填写要求的申诉书之日起内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起通知到你。（三）委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是你没有时间去申请的话，你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。（四）举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名... 34
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04-18 20:10...且没有拿到任何赔偿金，开除理由是违反竞业协议。4月17日，针对极越员工买小米汽车被开除的传闻，极越汽车法务部发表声明称，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员，自2024年年初以来，以个人名义在包括微博、B站、小红书、抖音、懂车帝、视频号等在内的多个社交媒体持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发且只宣... 32
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04-11 10:50...需要在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司申请年假2天，公司批准；2022年8月3日至8月12日，汪女士又申请事假8天，公司相关人员同意批准。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，8月15日，汪女士再次申请事假5天，但公司没有批准。虽然公司没有准假，汪女士仍然继续在大连陪护父亲，没有到公司上班。... 17
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02-20 02:10...劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。第三种情况，劳动者不按时返岗工... 22
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02-17 21:40...预计发送旅客255万人次。当天，铁路部门计划增开长三角至南昌、长沙、广州、武汉、郑州等地直通方向旅客列车149列，以及合肥、阜阳、徐州、盐城等地至沪宁杭等管内方向旅客列车125列，组织166列动车组列车重联运行,满足假期旅客出行需要。今年春运，琼州海峡迎来了运输高峰。从预售票量信息来看，预计琼州海峡将在2月16日、17... 17
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01-04 17:20...企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班，“孕吐是身体不适，应为病假，可员工未提供病假单；如按事假需提前三天请，该员工每次都是当天请假当天休息，于是按旷工算”。该员工则表示，企业《员工手册》上规定：没有病假条的病假应按事假算，因此不存在旷工的情形。那么单位因孕吐请假被解除劳动合同合理吗？对此，北京市盈科（西安）律师事务... 26
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2026-10-27-21:12 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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