注意！用人单位不能自设年休假有效期 #病假

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... 2025-05-23 10:40 .. 审理该案的法官认为，年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工不申请年休假这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。
    当劳动者因紧急情况需要请休病假时，用人单位该如何审批？在劳动者闫某因请休病假被某公司以旷工开除一案中，闫某主张其并非无故休假，而是因存在先兆流产迹象需要休病假，故要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。
    某公司称，闫某违反请假制度，以病假超期旷工为由与其解除劳动关系。
    生效判决认为，闫某因先兆流产向某公司请病假，并提交了病假条证明休假的合理性及必要性。
    某公司不同意闫某的病假申请已然不妥，后又以闫某未经批准病假视为旷工、违反单位规章制度为由解除双方劳动合同，不具备合理性及合法性，构成违法解除，应当向闫某支付经济赔偿金。
    北京市第三中级人民法院立案庭庭长黄海涛在介绍该案时说：女职工在怀孕过程中因身体 .. UfqiNews ↓ 10

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...请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.
    提问2带薪年休假天数如何确定？《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.
    这里的累计工作时间，包括劳动者在同一或者不同单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间.
    杨女士于2010年3月入职某销售公司，后双方签订了无固定期限劳动合同.
    2023年7月，双方协商解除劳动关系.
    在办理离职手续时，杨女士提出，其在2020年3月时已累计工作满10年，按规定每年应享受10天年休假，但公司每年只安排自己5天假期，要求公司支付2020年3月至2023年7月期间的未休年休假工资.
    公司则表示，按照《员工手册》规定，员工每年享有5天带薪年休假，杨女士对公司的休假制度知晓并认可，且.. 12-25 03:30 ↓ 48

...你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职”.
    最后，公司以闫女士违反请假制度，病假超期旷工为由与其解除劳动合同.
    法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由，与其解除劳动合同没有法律依据.
    法院最后认定，用人单位与闫女士解除劳动合同是违法解除，判决用人单位向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资七万两千多元.
    女职工哺乳期被公司开除法院认定公司违法张女士就职于北京一家公司，生完孩子产假结束后，公司人事微信通知她返岗，张女士回复：“领导您好，我想申请把年假和丧假一起休了，孩子太小了，没人照顾，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以吗？”公司人事回复：“可以的，你还有哺乳假一起休了也行.
    返岗不用等着，你请假到期就应该回去了.”
    一周后，公司以张女士接到返岗通知.. 05-20 02:10 ↓ 43 ..UfqiNews