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10-10 18:30...小时最低工资标准：第一档为24元，第二档为22元，第三档为20元。这也是山东月最低工资标准首次三档全部超过2000元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。山东最近两次最... 0
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07-10 10:10...“这是我职业生涯中最艰难的决定之一，但我的身体让我别无选择。”西莫在内部邮件中写道。她当天还在社交平台X上发布了类似消息。据悉，西莫于2025年加入OpenAI。彼时，奥尔特曼在内部备忘录中表示，她将“专注于帮助我们的‘传统’公司职能实现规模化，以迎接公司进入下一阶段的增长”。加入OpenAI后，西莫接管了多项管理职责... 1
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05-26 03:30...据北京二中院党组副书记、副院长朱春涛介绍，近3年该院共审结此类案件4177件，案件数量逐年递增，每10件劳动争议案件中，就有4件涉及休息休假权益纠纷。从争议类型分析，带薪年休假争议数量最多，占比超四成，事假、病假的合理性纠纷也频发多发。相关案件反映出部分用人单位在落实法律规定方面，仍存在明显短板。有的单位以“逾期不休自... 2
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05-19 10:10...病历中建议其休息7天。10月14日，公司项目经理告知孙某“你停工留薪期已于10月4日到期，如有异议，烦请去做劳动能力鉴定”。孙某则称“我可以上班了”。此后，孙某又于10月16日、10月22日、11月5日连续向公司提交医院诊断证明，病历中分别建议其休息7天、14天、14天。然而，公司发现，国庆假期期间，孙某发布了微信朋友... 0
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07-14 12:40...当被问及是否认为有飞行员蓄意关闭燃油时，兰加纳坦分析称，波音787的燃油开关有保护装置，需要手动操作才能切断，“无意中将开关移动到‘关闭’位置的可能性不存在”。根据起飞程序，负责操纵飞机的副驾驶双手都应放在驾驶杆上。而作为监控飞行员的萨巴瓦尔机长，是驾驶舱内唯一有“空闲的手”去操作燃油开关的人。“我听说印度航空的一些飞... 24
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06-15 22:00...一名女生在疑似校医室内向一名身穿白大褂的工作人员询问：是不是每一个生理期的女生都要脱裤子给你们看才能开假条？该工作人员回答说：基本上是这样，这是学校规定的。女生提出拿证明给我看的要求，该工作人员则沉默应对，未提供相关证明。记者了解到，此事发生在北京工业大学耿丹学院。相关视频发布后，迅速引发网友讨论。有网友质疑：都已经成... 8
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06-14 11:00...披露，良品铺子股份有限公司一名怀孕员工因保胎需求频繁请假，公司以其“连续旷工27天”为由解除劳动合同。经法院审理确认，该员工在收到解除通知次日补交了病假证明且公司审批通过，但公司未撤回解除决定，且其病假期间工资低于法定最低标准。最终，法院判决良品铺子构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金6,536.18元及工资差额580.... 12
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06-11 21:00...但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。她向公司索赔，最近，该案二审宣判。2024年3月17日，某场演唱会在杭州举办。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假6... 27
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06-04 10:10...男生往往更容易形成沉迷网络游戏、吸烟饮酒、作息紊乱等不良生活习惯，加上对自身健康关注度普遍较低，使得他们面临更大的健康风险。“体质一届不如一届，请病假的很多。”重庆市某高校的一位2024级辅导员告诉《中国新闻周刊》，日常，学生请病假主要涉及发烧、拉肚子、感冒头晕等问题。“现在基本每天晚上会熬到凌晨三点。”王莹告诉《中国... 9
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05-25 20:50...包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》在内的多部法律都对劳动者的休息休假权作出明确规定。可现实中，企业常以合法合规的规章制度为盾牌，设置重重障碍阻挠劳动者休假。规章制度是用人单位内部管理的家法，在规范劳动秩序、提高工作效率方面发挥着重要作用，但绝不能成为剥夺劳动者休息休假权的挡箭牌。部分用人单位自设的... 23
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05-23 12:40...该公司无权以自创的规章制度设定年休假有效期。最终判决该公司支付朱某2022年度未休年休假工资3000余元。审理该案的法官认为，年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。当劳动者因紧急情况需要请休病假时，用人单位该... 5
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05-23 10:40...审理该案的法官认为，年休假是一种法定权利，用人单位不得随意剥夺，以员工不申请年休假这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。当劳动者因紧急情况需要请休病假时，用人单位该如何审批？在劳动者闫某因请休病假被某公司以旷工开除一案中，闫某主张其并非无故休假，而是因存在先兆流产迹象需要休... 10
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05-20 02:10...你请假时间已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办离职”。最后，公司以闫女士违反请假制度，病假超期旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由，与其解除劳动合同没有法律依据。法院最后认定，用人单位与闫女士解... 43
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05-19 20:20...要不你过来上班，要不你过来办离职。最后，公司以闫女士违反请假制度，病假超期旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违反公司制度、旷工为由，与其解除劳动合同没有法律依据。法院最后认定，用人单位与闫女士解除劳动合同是违法解除，判... 9
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05-19 16:50...单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓先兆流产请假单位不批准还开除法院：单位应向职工进行赔付闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司... 13
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05-02 21:50...这是对劳动者权益的保障，旨在让员工在身体不适时能安心调养。但周某却将病假当成了娱乐休闲的“假期”，她凭借轻度腰椎间盘突出的诊断，从三家三甲医院开具11张病假单，累计病假天数达82天。期间，她非但没有卧床休养，反而四处游玩；当公司向其核实情况时，她仍坚称自己卧床在家，毫无诚信可言。在职场环境中，诚信是维系劳动关系的重要纽... 20
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05-02 20:40...在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。跨省参加了演唱会以及跨省参与了亲友的婚宴，而这些情况是公司在解除劳动合同前与她多次核... 35
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05-02 20:30...2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。跨省参加了演唱会以及跨省参与了亲友的婚宴... 20
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03-07 21:50...每一站巡演张学友都为歌迷准备了33首歌，这个强度别说张学友了，很多年轻一些的歌手都不一定能吃得消，接连疯狂的举办演唱会，也让张学友的身体有些超负荷。2024年3月，张学友因得了肺炎宣布上海站取消，当时张学友特意发长文向粉丝道歉，称自己在3月3日开完演唱会后出现了连续数天的腹泻，后来确诊得了肺炎，好在经过自我隔离，身体已... 27
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02-18 18:30...病假期间工资被随意扣减更让生计雪上加霜。医疗分级诊疗的推进、劳动者权益意识的觉醒，亟需制度与时俱进。忆来路，制度滞后积弊渐显。过去三十年，我国经济总量跃升130万亿元，粮食产量突破1.4万亿斤，但病假权益保障却未能同步升级。案例触目惊心：郑州刘亚培因社区医院证明不被认可，带病工作；北京许晓琦病假月薪仅154元，远低于最... 22
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02-17 20:20...但不能低于最低工资标准的80%。《工人日报》记者采访发现，现行病假制度由于规定相对滞后、长期未调整等因素，在适用过程中面临诸多挑战。请休病假程序复杂、门槛高“生病期间，身体不舒服、经济负担加重，第一时间想的是公司少扣些钱，早点恢复健康。”刘亚培的工作地离家约1小时车程，她通常早上8点前出门上班，晚上6点后到家。“家中还... 8
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02-17 20:10...眼前的一幕令人揪心：冰凉的河水中，一名七旬老人已昏迷不醒，其子过先生正奋力托举母亲，但因体力不支，两人在冰冷的河水中沉浮挣扎，随时可能被河水吞没。岸边仅有一位年迈的环卫工人焦急呼救，情况万分危急。潘凤民未及多想，迅速脱下外套，纵身跃入深不见底的河道。河水刺骨，寒意如刀。强直性脊柱炎引发的剧痛让他每划动一次手臂都异常艰难... 25
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