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11-22 04:20...对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》和《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工... 0
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11-22 02:50...综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定... 0
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11-21 20:50...侧面反映出医院中也存在猫腻。组织代检、出具虚假报告都属于违规行为，必须严肃追究其法律责任。另一边则是焦虑的求职者。其中有部分人身体存在重大缺陷，于是想在体检上蒙混过关，比如本案中涉及的近视手术问题，确实无法从事个别高危职业，严格执行入职体检，对个人和公共安全都是一种保障。但也有一些求职者担心与应聘岗位无关的病史也会被用... 0
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11-21 18:40...也在一定程度上消解了社会促进就业的种种努力。近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已经不再像原来那样赤裸裸地进行显性歧视，把歧视条件写进招聘信息中，把歧视证据留在纸面上，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视。求职者或许能感受到隐性歧视的存在，能猜到被拒绝被刷掉的理由是性别、地域、第一... 0
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11-21 15:20...个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛... 0
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11-21 15:00...个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。“随着时代的进步，对劳动者权益保护的范围也在不断拓展。‘痛经假’越来越多地写入地方性法规，说明痛... 0
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11-21 09:40...通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。与劳动者依法订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。落实最低工资保障制度。山西省新就业形态劳动者群体日益壮大，在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用，保障他们的权益日益紧迫。提示函特别关注到这一群体，明确新就业形态... 0
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11-21 05:20...第十一条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘计划、信息发布与资格审查第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要... 0
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11-21 02:20...举办网上专场招聘活动11月10日至12月31日，教育部依托国家大学生就业服务平台（）举办“全国教育系统2025届高校毕业生网上招聘”，指导各省教育行政部门统筹考虑本地各级各类教师岗位需求变化，有针对性地组织相关教育单位集中发布招聘信息，预计提供岗位15万个。举办教育行业线下招聘会11月30日，在东北师范大学举办“全国高... 0
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11-21 01:10...召集了神州机械集团、鸿鹄岭教育集团、万达广场商业物业、意诚劳务服务有限公司等优质企业，提供了800余个就业岗位。图为求职者正在填写就业意向书。活动中，路南区与河北科技学院首先举行了挂牌仪式，双方达成合作意向，将河北科技学院确定为路南区技能人才培训培养定点院校和路南区产业转型升级技能人才培养实训基地，进一步建立良好的长期... 0
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11-20 22:20...本次招聘会共有海澜集团、红太阳集团等近百家用人单位参会，涵盖电子信息、电气自动化、软件工程、教育培训等多个领域，提供就业岗位3000多个，吸引2000余名自考毕业生进场参加应聘。省教育考试院、省高校招生就业指导服务中心相关负责人深入招聘会现场，详细了解用人单位招聘需求和自考毕业生求职情况，听取用人单位对自考人才培养的意... 0
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11-20 22:20...不仅是无锡职业技术学院的学生，招聘会还吸引了来自江苏各大高校的毕业生。全泽云就读于江苏科技大学电气工程及其自动化专业，从网上了解到招聘信息后，她特意从张家港赶到无锡参加这次招聘会，“物联网应用技术与数控技术专业是无锡职业技术学院的优势特色专业，相信这次参会的企业也都是十分优质的。”现场，无锡职业技术学院汽车制造专业的毕... 0
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11-20 21:40...苏州88家用人单位带着2442个岗位需求支摊招人。其中，博士岗位1077个，硕士岗位923个，本科岗位442个，硕博岗位占比达81.9%。这些用人单位也不普通，涵盖上市企业、国家级专精特新“小巨人”企业、国有企业、高校科研院所、教育卫生机构、校友企业与产业链知名企业等。活动现场还设置政策咨询区、猎聘联盟咨询区、定岗特选... 0
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11-20 21:20...直接开除一位工作了20年的员工，无疑过于武断。最终，法院判决公司违法并赔偿35万余元，这不仅为员工讨回了公道，也向社会发出了警示：解除劳动关系不是儿戏，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位若任性违法解除劳动关系，就必须承担相应的后果。张某是公司的一名部门经理。事发前一天，他因开车到半夜导致次日上班时过度疲劳，以趴伏和仰躺... 0
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11-20 20:00...非全日制小时最低工资标准调整后，一类、二类、三类地区分别由20.8元、20.1元、19.5元提高到22.4元、21.7元、21.1元，较调整前各增长1.6元。一类地区包括和林格尔县等18个市县区，满洲里市、二连浩特市2个计划单列市和阿拉善左旗等12个旗；二类地区包括托克托县等16个市县区、土默特左旗等14个旗；三类地区... 0
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11-20 20:00...保障他们的权益日益紧迫。提示函特别关注到这一群体，明确新就业形态领域不完全符合确立劳动关系情形的，由平台企业与劳动者订立书面协议，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等劳动报酬规则。不完全符合确立劳动关系情形但平台企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的... 0
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11-19 03:50...2019年12月，小强的职称晋升为副教授(即副高职称)。2021年，小强申请从该大学离职，并于2021年12月办理离职手续。同日，某大学出具“未履行服务期经济补偿缴费通知”，通知写明小强离职须缴纳未履行服务期经济补偿83333元，随后小强在该通知上签字确认，并向学校转账支付83333元。如今，小强认为，某大学以晋升职称... 1
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11-18 10:50...用人单位要自觉履行劳动报酬支付义务。通过银行转账或者以现金的形式将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。与劳动者依法订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。落实最低工资保障制度。我省新就业形态劳动者群体日益壮大，在经济社会发展中发挥着越来越突出的作用，保障他们的权益日益紧迫。提示函... 2
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11-18 07:20...教育部高校学生司组织有关用人单位和高校实施供需对接就业育人项目。经高校申请、用人单位申报、专家审核、立项单位信息核查，确定了第一期供需对接就业育人项目名单，现予以公布。有关事项通知如下。一、各省级教育行政部门要高度重视供需对接就业育人项目的组织实施工作，加强对本地区项目的统筹指导、政策支持和推进落实，推动项目规范有序开... 0
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11-17 23:20...咸阳职业技术学院联合咸阳市人力资源和社会保障局共同举办“职”在金秋“就”等你来—2024年毕业生秋季综合类校园双选会。本次双选会邀请省内外239家用人单位进校招聘，涵盖教育、金融、体艺、建筑、农业、电子、新能源等多个行业领域，提供就业岗位12000余个，吸引了5000多名毕业生现场求职。咸阳职院举办秋季综合类校园双选会... 0
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08-28 21:00...有信访人王先生签名，信访人意见为“同意”。而王先生则称，他从未在当地教体局作出的信访答复意见书后签名，系被冒名签名。地方教育部门想留住教师的心情可以理解，但加强教师队伍建设，必须依法治教，充分保障教师的权利与待遇。违规收取违约金，恰恰是不尊重教师的合法权利，恶化地方教育生态的做法。而如果查证下来，信访答复意见书上王先生... 1
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08-27 04:20...理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8000元。通信公司不服，向法院申请撤销仲裁裁决。公司称，周某上班51天却迟到25次，远超合理水平，公司曾针对周某的迟到行为扣减过相应考勤工资，并对其作出... 1
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