... 2024-12-23 02:30 .. 主要存在于地方性法规以及文件中，且为数不多。
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰指出，2004年施行的《最低工资规定》只规定了计算最低工资时要扣除低温津贴，但并未明确用人单位支付低温津贴的义务。
沈建峰说：总的来看，低温津贴缺乏明确的法律依据，并且在已有的规定中，法律效力位阶低，难以设置法律责任，这也导致企业对于低温津贴的关注度较低，支付意识不强。
用人单位在低温津贴发放上的违规成本偏低，这在一定程度上助长其违规行为。
北京金诚同达（上海）律师事务所律师杨栋表示，目前，劳动监察部门对低温津贴的监管力度较弱、处罚力度不足，大部分地方对于不按规定发放低温津贴的单位，处理方式仅为责令整改，用人单位仅面临较轻的行政处罚或警告，甚至部分地方处罚标准并不明确。
当快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者被问及是否申请过低温津贴时，他们有些疑惑：找谁要补贴？要了，会给吗？回顾近 .. UfqiNews ↓
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...其中明确指出，“安排职工在室外-25℃以下高寒天气连续作业4小时以上，向职工发放高寒津贴.
高寒津贴标准按照当地标准执行.”
基于此可知，对劳动者享有的低温津贴，国家层面已作出较为密集的制度安排.
而在地方实践层面，一些地方已探索推进，比如吉林、山西、内蒙古、新疆等地都明确了较为详细的发放标准.
但从户外劳动者反馈看，低温津贴发放仍有不小的改进空间.
上述报道就指出，“仅少数受访者表示‘收到了低温津贴’，其余受访者均表示‘不了解’”.
低温津贴不能沦为“纸面福利”，如何让符合领取条件的户外劳动者领到应有的低温津贴？对此，可借鉴高温津贴的发放落实机制.
与低温津贴落实欠佳相比，高温津贴的落实机制越来越完善.
究其原因，既与媒体呼吁有关，也与劳动者积极维权有关；既与监管部门恪尽职守，全力“激活”《防暑降温措施管理办法》有关，也与用人单位尊重劳动者合法权益的意识提升有关.
可见，高.. 12-30 00:00 ↓ 67
...或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴月数.
《经办规程》要求，用人单位在从业人员生育或施行计划生育手术次日起1年内须完成生育津贴申请；用人单位存在“被吊销营业执照、责令关闭、撤销、账户被封或者冻结等客观原因未垫付生育津贴”的情形，参保人须在2年内完成申请生育津贴；2023年2月1日后生育人员申请生育津贴，在生育当月底前完成连续6个月(不含生育当月)，按8.5%费率缴交海南省城镇从业人员基本医疗保险费的补收补缴记录，也视为足额缴费；宫外孕手术的，提供宫外孕医学证明材料也可以申请生育津贴等内容.
按照国家公布的服务事项规定，《经办规程》将生育津贴拨付办理时限由30个工作日缩短为20个工作日.
据了解，《经办规程》只适用于2023年2月1日后生育的人员，此前生育人员的生育津贴办理，仍按照2013年印发的《海南省城镇从业人员生育津贴办理工作规程》执行.. 05-31 02:30 ↓ 58 ..UfqiNews
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