-
11-01 01:00...一些企业便采取不辞退、不协商、不安排工作的冷暴力策略，赌劳动者耗不起时间和精力，最终被迫妥协。软裁员屡禁不绝的根源，在于劳动者维权成本与企业违法成本之间存在严重的结构性失衡。对于劳动者而言，维权是一场耗时费力的持久战。举证难、流程长、心理压力大，即便最终胜诉，拿回的往往只是本应属于自己的补偿，维权过程中付出的律师费、交... 0
-
10-31 23:40...谁牵头、谁落实、谁反馈，常常语焉不详。劳动者被迫在海量信息里筛选、核对、跟进，大量精力消耗在刷消息、盯通知上，真正深耕业务的时间被不断稀释。注意力被持续切割，专注力难以维系，效率不升反降，变成了指尖上的内耗。更深一层的伤害，则是对休息权的蚕食。工作群把岗位延伸到了家里、周末、假期，空间界限被数字工具抹平，下班之后也要随... 0
-
10-31 18:30...坚持投资于物和投资于人紧密结合，坚持统筹发展和安全，坚持就业优先导向，以人工智能赋能高质量发展为契机，以适应技术发展促进高质量充分就业为目标，以构建就业友好型发展方式为方向，积极增强人工智能创造就业机会、赋能传统岗位、提升就业质量、激发创业活力的正面效应，有效减缓人工智能应用就业替代影响，努力实现技术进步、产业升级与就... 0
-
10-31 17:30...将客户的“等待感”变为“确定感”。跨境通过SWIFT和CIPS双渠道直连，自动匹配最优通道，汇出汇款自动化率77%，汇入汇款1小时到账率45%，处于行业领先；零售端空中柜台覆盖98%以上场景，自助化率近95%，30秒接通率超90%，大幅缩短了客户等候时间。三大特色港湾以专业筑基、以温度陪伴，让银龄长者“看得清、办得顺”... 0
-
10-31 17:20...劳动者即便能够识破企业的意图，也常在维权和举证过程中遇到障碍（据10月29日《工人日报》）。企业选择“软裁员”代替直接辞退，打的其实是“零成本”裁人的算盘。根据劳动合同法，企业想单方解除劳动合同，要么有法定事由，要么走法定程序；除员工严重违纪或失职等过失性情形外，企业单方解除合同还要支付员工经济补偿。一些企业不愿承担这... 0
-
10-31 16:20...提升闪购配送员对工会的认知与信任。此次关爱行动，不仅为闪购配送员送去了实实在在的健康关怀，更搭建了农行与新业态劳动者之间的连心桥，漳州龙海支行将立足工会工作实际，依托好工会驿站，把送温暖服务做细做实，用平实绵长的农情暖意，关爱每一位奔波的劳动者。（林怡然林惠芬）相关阅读:2026-10-282026-10-232026... 0
-
-
10-31 15:40...法院审理后认为，其所提交的证据足以证明其在事故发生前确系长时间从事兼职工作并因事故导致收入减少，最终法院综合考量在案证据，以每月2000元的标准支持其5个月的兼职误工损失。“根据民法典，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”北... 0
-
10-31 14:30...用人单位向劳动者提供空白劳动合同，试图规避未签订书面劳动合同的法律责任，相关抗辩未得到法院支持。最终，法院二审判决案涉公司向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资差额等款项共计8.5万余元。2023年5月，王某入职南昌某公司担任财务总监。在职期间，公司未与其签订内容完整的书面劳动合同，且迟至2023年10月及11月才为其... 0
-
10-31 14:20...系列活动持续打破传播边界、贴近大众生活，一步步沉淀深厚品牌底蕴。2026年全新升级的“主场来信”，秉持“在你的人生主场，陪你拼搏制胜”核心理念，聚焦城市各类文体潮流场景，以拼搏精神为灵魂、真诚服务为底色，走进城市烟火、扎根民生日常，全方位激活城市活力、点燃全民消费热潮。活动现场氛围感十足，人流络绎不绝、烟火气与潮流感交... 0
-
10-31 14:20...在甲医院工作的魏某进入大学进修呼吸病学并取得结业证。2015年3月至同年5月，其又完成了纤支镜专业的进修学习。魏某进修期间，培训费（含差旅费）由所在工作单位垫付。2016年5月，甲医院与魏某就其参加研究生学历教育签订《某医院研究生学历教育学习合同书》。根据该合同，魏某就读期间，甲医院依照国家和医院的有关政策、规定，向魏... 0
-
10-31 13:50...即便劳动者能够识破企业的意图，也常在维权和举证过程中遇到障碍。“零成本裁员”的算盘最近一段时间，来自合肥的沈女士正在经历“至暗时刻”。沈女士在某制冷设备生产企业从事招聘工作，今年2月底，主管告诉她，因其业绩不达标，公司打算安排她到车间做生产工，同时出具了《调岗通知书》。沈女士对此一头雾水，“公司并没有明确的考核规定，而... 0
-
10-31 13:50...小郑向法庭提交了银行流水、骑手APP截图、收入记录、纳税记录、微信群聊及打卡截图、平台送达记录等证据。法院审理后认为，其所提交的证据足以证明其在事故发生前确系长时间从事兼职工作并因事故导致收入减少，最终法院综合考量在案证据，以每月2000元的标准支持其5个月的兼职误工损失。“根据民法典，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿... 0
-
-
10-31 12:20...优化面向产业链的技能人才供给，推进企业新型学徒制工作，鼓励劳模工匠带徒传承。同时，督促企业按规定足额提取使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和培训。此外，北京还将推动劳动和技能竞赛向战略性新兴产业和未来产业延伸。到2030年，计划开展各级各类劳动和技能竞赛项目1000个，其中全市重点劳动和技能竞赛项目100... 0
-
10-31 08:50...全区9家重点物业服务企业依法选派行政方、职工方共18名协商代表参会。会议坚持合法合规、平等自愿、互利共赢，逐章逐条磋商，成熟一项、通过一项，历时两个多小时完成全部13大类41项议题协商，形成“母合同+子合同”架构：通用性母合同涵盖7大类23项内容，统一规范行业用工、薪酬、工时、劳动保护；超龄劳动者专项子合同设置6大类1... 0
-
10-31 06:20...青年群体占比分别为66%和47%；而在主播、网文作家、在线教育、在线内容服务等领域，青年群体占比超过了75%。这一结果表明，青年往往加入的是新兴以脑力劳动为主的平台劳动类型，其工作的创造性往往更强。其次，青年平台劳动者的从业动机更多追求自由和自主性。数据显示，当问及驱使其选择这份平台工作的主要原因时，有42%的青年平台... 0
-
10-31 06:20...构建技能导向的薪酬分配制度，完善治理欠薪长效机制。人力资源社会保障部就业促进司司长宋鑫表示，将持续优化国家公共就业服务区域中心布局，更好发挥京津冀、长三角、粤港澳大湾区的辐射带动作用。不断织密省市县乡村五级就业公共服务网络。统筹建设家门口就业服务站、标准化零工市场、嵌入式社区就业服务设施，打造“15分钟就业服务圈”。近... 0
-
10-31 05:40...养老、失业、工伤三项社保基金累计结余11.2万亿元。后续将扩大企业年金试点，扎实推进个人养老金制度实施，优化社保转移接续，推动更多社保业务全国通办，守护社保基金安全稳健运行。明确技能人才培养量化指标在国新办发布会上，人社部公布“十五五”时期人才培养目标。力争开展补贴性职业技能培训5000万人次，新增取得技能证书4000... 0
-
10-31 03:30...快速核对地址、备注和时效要求；配送路线规划环节，指尖在操作界面上来回滑动，力争在复杂路况中找出更优解；货品核对校验台前，一件件包裹被逐单清点、逐项确认，动作麻利却不失细致。安全规范配送、文明优质服务、突发情况处置等科目，则把“快”与“稳”、“效率”与“规范”放在同一把尺子上衡量。“您好，您的包裹已到，请问现在方便签收吗... 0
-
-
10-24 23:00...中国农业银行连云港海州支行、江苏文鑫农业发展有限公司、海州京东家电、郁州骨科医院、烛光烘焙、大龙侠、状元面馆等爱心单位商家支持。活动前，中国农业银行海州支行金牌讲师开展金融安全知识普及志愿服务大讲堂，帮助新业态劳动者增强金融安全意识。开场舞蹈《生日祝福》后，“迎中秋庆国庆”新业态文艺汇演走进海州专场拉开帷幕。主持人馨雨... 0
-
10-24 20:10...机器大工业时代的劳动资料主要涉及机器设备。当前的数智时代对劳动资料的创造性破坏，就是工业文明时代的劳动资料被数字化平台和智能化系统所代替。伴随人工智能和大模型等数字技术的发展，智能手机、互联网平台、云计算、无人机、智能传感器、自动装配线、工业机器人等成为新型劳动资料。提供这些新生产方式和劳动资料的产业也成为新质生产力的... 0
-
10-24 11:00...深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，坚持投资于物和投资于人紧密结合，坚持统筹发展和安全，坚持就业优先导向，以人工智能赋能高质量发展为契机，以适应技术发展促进高质量充分就业为目标，以构建就业友好型发展方式为方向，积极增强人工智能创造就业机会、赋能传统岗位、提升就业质量、激发创业活力的正面效... 0
-
10-24 10:40...以构建就业友好型发展方式为方向，积极增强人工智能创造就业机会、赋能传统岗位、提升就业质量、激发创业活力的正面效应，有效减缓人工智能应用就业替代影响，努力实现技术进步、产业升级与就业促进、民生改善相协调的包容性发展。《意见》部署了6个方面18项主要任务。一是强化人工智能的就业创造效应。拓展新兴领域人工智能就业新空间，培育... 0
-
-
-
本页Url:
-
2026-11-06-23:05 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
