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04-20 22:40...构建一站式调解工作模式,织密新就业形态劳动者权益保障网。据了解,宁夏将充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,通过“人社牵头、部门协同、行业参与”构建一站式多元联合调解工作模式,指导快递、网络运输、网络配餐等企业成立调解委员会,健全劳动争议协商调解机制。同时,宁夏明确要准确把握一站式调解时效。劳动纠纷调解的期... 0
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04-20 21:30...自治区人社厅、高级人民法院、司法厅、总工会、工商联和企联近日联合印发《关于全面加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》,构建一站式调解工作模式,织密新就业形态劳动者权益保障网。据了解,宁夏将充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势,通过“人社牵头、部门协同、行业参与”构建一站式多元联合调解工作模式,指导快递... 0
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04-20 12:40...进一步强化多部门协同合作,实现各类调解衔接联动,推动新就业形态劳动纠纷一体化解,服务平台经济规范健康持续发展,维护劳动关系和谐与社会稳定。二、探索构建一站式调解工作新模式。平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人力资源社会保障部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位应当加强合作,充分发挥劳动争议... 0
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04-13 06:30...党的二十大报告明确提出:完善促进创业带动就业的保障制度,支持和规范发展新就业形态。记者:在支持和规范发展新就业形态方面,我国现行劳动法律是否存在短板?王天玉:新就业形态代表的“新劳动”在发挥积极作用的同时引发了“新需求”,突出表现是劳动报酬、休息时间、职业伤害以及纠纷处理等方面存在制度短板。究其原因,新就业形态因其灵活... 0
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04-10 20:50...在全省范围内平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的仲裁院调解中心、乡镇(街道)调解组织或相关调解组织增加联合调解职能,有条件的设立一站式调解中心。加强对调解员的培训指导,提升调解员职业道德、增强服务意识,提升办案能力。在优化一站式调解流程方面。对现场、网络等渠道发来的调解申请进行明确规定。明确一站式调解应自受理之日... 0
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04-05 20:50...包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等,并明确了平台企业制修订劳动规则要充分听取工会或劳动者代表的意见建议。这将引导企业依法合规制定和修订订单分配、劳动报酬支付、考核奖惩等平台劳动规则,合理确定新就业形态劳动者劳动报酬,有助于逐步提高新就业形态劳动者权益保... 0
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03-31 21:40...”上海市人大代表、中国邮政集团有限公司上海市邮区中心接发员柴闪闪在接受中青报·中青网记者采访时说,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》(以下简称“保障指引”)中规定的“强制休息”制度对于新就业形态劳动者来说,很有意义。保障指引中提出,企业与工会或新就业形态劳动者代表协商,合理确定劳动者连续最长接单时间和每日累... 0
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03-26 21:30...全市新就业形态劳动权益保障企业代表座谈会在张家界市人社局召开,市中级人民法院、市交通运输局、市市场监督管理局、市总工会、市邮政管理局等相关责任单位及快递、外卖、网约车、网约货车等新就业形态平台企业负责人参加会议。会上,参会人员集中学习了习近平总书记关于新就业形态劳动者、平台经济的重要指示批示精神,并集体观看了《湖南省企... 0
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03-26 17:10...让雷锋精神在新时代绽放新光芒。聚焦“专业”,凸显服务特色。学院党员志愿者发挥专业优势,赴建筑新村社区开展“小家电义务维修”,赴钱桥镇杨希社区开展电脑维修、网络检测、健康检测等志愿服务活动,受到当地群众好评。聚焦“为民”,传递服务温度。学院党员志愿者赴梁溪区慧成儿童康复中心开展“党建带团建关爱儿童”志愿服务活动,赴惠泉颐... 0
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03-26 17:10...确保劳动者可通过应用程序自主查询本人工作时间、接单时间等完整记录。第三章劳动报酬第七条企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际,平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则,明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等,确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。第八条不完全符合确立劳... 0
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03-25 19:00...也供政府行政部门、法院、工会、企业代表组织、平台企业等改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务时参考。工作时间和休息这样保障企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法,科学确定劳动者工作量和劳动强度,确保劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动,保障劳动者身体健康。新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑... 1
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03-25 17:40...通知要求各地坚持和发展新时代“枫桥经验”,把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,健全劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系,加强新就业形态劳动纠纷源头预防、前端化解、关口把控,结合地区平台经济、新就业形态发展程度、案件数量、工作基础等差异,建立实体化新就业形态劳动者劳动保障权益联合调解中心和适应本地区实际的新就... 0
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03-25 17:40...建立联席会议制度,明确重点保障内容和工作机制;加大服务力度,实现调解仲裁与行政协调、劳动维权与就业帮扶、促进就业与稳定企业有机融合。印发《通知》,是人社等部门认真践行新时代“枫桥经验”,坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,立足预防、立足调解、立足法治、立足基层,进一步发挥协商调解前端性、基础性优势,通过柔性化方式及时妥善... 0
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03-25 17:30...有助于引导平台企业及其用工合作企业参考指引指南健全用工管理制度,改进管理方式方法,逐步提高新就业形态劳动者权益保障水平,增强新就业形态劳动者对企业的认同感和凝聚力,提升企业社会形象,促进企业持续健康发展。三是更好维护新就业形态劳动者权益。按照主题教育“为民办实事”和大兴调研的要求,我部在以往调研的基础上就新就业形态劳动... 0
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03-22 22:10...”上海市人大代表、中国邮政集团有限公司上海市邮区中心接发员柴闪闪在接受中青报·中青网记者采访时说,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》(以下简称“保障指引”)中规定的“强制休息”制度对于新就业形态劳动者来说,很有意义。保障指引中提出,企业与工会或新就业形态劳动者代表协商,合理确定劳动者连续最长接单时间和每日累... 0
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03-21 18:30...从“平台+品牌”两个维度和“线上+线下”两个渠道,打造新就业形态灵活就业服务平台,多种方式为新就业形态劳资双方提供用工信息、需求登记等服务,搭建对接平台。全面提升劳动关系治理效能。承德市人社局召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作座谈会,对新就业形态企业进行了劳动保障方面的业务指导。先后印发了《新就业形态劳动合同和书... 0
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03-20 21:00...新质生产力根据新时代经济发展实践,对马克思主义关于生产力要素的内涵作出了新的拓展和深化,对马克思关于生产力中也包括科学的概括作出了新的发展和具体化。加快发展新质生产力的措施培育壮大新质生产力是一项长期任务和系统工程。我们要坚持系统观念,着力推动劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升和质变。进一步解放思想,全面深化... 0
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03-20 15:10...并明确了平台企业制修订劳动规则要充分听取工会或劳动者代表的意见建议。这将引导企业依法合规制定和修订订单分配、劳动报酬支付、考核奖惩等平台劳动规则,合理确定新就业形态劳动者劳动报酬,有助于逐步提高新就业形态劳动者权益保障水平。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为,指引将协商机制引入新就业形态劳动者的报酬制... 0
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03-20 15:10...包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等,并明确了平台企业制修订劳动规则要充分听取工会或劳动者代表的意见建议。这将引导企业依法合规制定和修订订单分配、劳动报酬支付、考核奖惩等平台劳动规则,合理确定新就业形态劳动者劳动报酬,有助于逐步提高新就业形态劳动者权益保... 0
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03-19 09:10...《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》则明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等,并明确了平台企业制修订劳动规则要充分听取工会或劳动者代表的意见建议。这将引导企业依法合规制定和修订订单分配、劳动报酬支付、考核奖惩等平台劳动规则,合理确定新... 0
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03-19 08:20...加强新就业形态劳动者权益保障,2021年,人社部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称“56号文”),对相关问题作出积极回应,明确了平台责任、报酬、休息、职业伤害保障等问题。此次“两指引一指南”根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,在引导企业保障新就业形态劳动者休息和劳动报酬... 0
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03-19 04:20...包括订单分配、劳动报酬及支付等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等,并明确了平台企业制修订劳动规则要充分听取工会或劳动者代表的意见建议。这将引导企业依法合规制定和修订订单分配、劳动报酬支付、考核奖惩等平台劳动规则,合理确定新就业形态劳动者劳动报酬,有助于逐步提高新就业形态劳动者权益保... 0
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2024-04-24-23:10 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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