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02-01 04:50...曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；5.曾有学术不端等不良行为的；6.在校期间受过院系级以上单位处分的；7.聘用后构成回避关系的；8.法律法规规定不得报考的其他情形的。二、招聘范围招聘岗位面向社会人员，要求报考人员具有北京市常住人口户籍；在校期间所修课程... 0
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02-01 04:30...这不仅增加了他们获取理想工作的可能性，也让他们有更多的时间去探索不同的职业路径，找到最适合自己的发展方向。除了取消限制，为给予高校毕业生更多自由选择权，很多地方还通过设立专项基金、提供生活补贴和住房补助等方式，直接减轻毕业生的经济负担，增强他们的就业信心。特别是在一些经济欠发达地区，这些支持措施显得尤为重要。例如，广西... 0
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01-29 08:50...“安排职工在室外-25℃以下高寒天气连续作业4小时以上，向职工发放高寒津贴。高寒津贴标准按照当地标准执行。”基于此可知，对劳动者享有的低温津贴，国家层面已作出较为密集的制度安排。而在地方实践层面，一些地方已探索推进，比如吉林、山西、内蒙古、新疆等地都明确了较为详细的发放标准。但从户外劳动者反馈看，低温津贴发放仍有不小的... 0
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01-29 07:20...建立技能人才“新八级工”制度。据悉，“新八级工”是在初级、中级、高级、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。对应“新八级工”序列，《意见》按各等级（岗位）要求，建立职业资格评价、职... 1
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01-28 12:00...品牌方发公告称其在社交媒体上发表不当言论，公司决定与其解除劳动合同。随后，LeFame拉飞姆还发布了一则致歉信，因我司员工在个人社交平台发表不当言论造成的不良影响，我们深感遗憾和抱歉。在此向消费者及粉丝朋友们致以最诚挚的歉意！此次事件也使我们深刻反思及认识到终端员工素养的重要性，我司将加强全体员工道德素养、职业修养、服... 0
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01-27 04:50...采取考试选拔的方式，将项目人员安置到基层教育、卫生、文化、旅游、社保等单位就业。2014年、2015年采取毕业生与企业双向对接、自由选择的方式，开展市场化就业试点。2016年至2020年，引导毕业生到各类民营企业、新兴产业和十大生态产业相关的国有企业、街道社区等基层单位，采取聘用制方式就业，通过省级财政给予项目人员每月... 0
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01-26 09:00...切实为企业纾困解难，全年共为用人单位释放政策红利46.1亿元。去年一年，自治区人社部门从减负担、稳岗位、提技能、扩岗位等方面持续实施援企稳岗政策举措，借助短信推送、电话告知等方式，点对点向企业宣传政策、主动服务，让更多企业实现政策应享尽享，充分释放政策惠企减负、稳岗扩就业效能，助力企业稳岗扩岗、纾困发展。自治区人力资源... 0
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01-26 01:30...月工资的内容是：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不列入经济补偿金基数的是：劳动保护费用，按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三... 2
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01-25 23:00...劳动者可以通过以下方法讨要：1、与用人单位协商；2、向劳动争议调解组织申请调解；3、向工会寻求帮助；4、向劳动行政部门投诉；5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；7、其他。法律依据#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一... 1
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01-25 10:40...了解受检者健康状况,早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源，包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查。02为什么要开展上岗前职业健康检查呢?上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证,建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。用人单位可以根据上... 2
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01-25 03:20...鼓励职工多缴费提高养老保障水平《意见》明确了目标任务，安徽省将健全企业养老保险扩面征缴体制，引导用人单位和群众依法参加企业养老保险，推动法定人群全覆盖；加快发展多层次多支柱养老保险体系，扩大企业年金制度覆盖范围，全面推行个人养老金制度；持续优化经办管理服务体系，形成共建共享的良好社会氛围。在健全基本养老保险制度方面，安... 4
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01-23 04:10...不过在现实生活中，一些劳动者休假的实际获得感与应然或理想的休假标准之间还存在不小的距离。如何更好地落实劳动者的休息休假权，成为一道现实问题。休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。休息休假权是劳动者的基本权利之一。推动构建和谐的... 10
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01-22 22:20...也就是暂停履行劳动合同。这里涉及一个不安抗辩权问题。民法典第五百二十七条规定：“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。”与之对应，不安抗辩权是指在双务合同... 6
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01-22 11:10...还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。职场中，工作和休息堪称一对矛盾体，互相排斥又互相促进——工作时间延长了，休息时间必然受到侵蚀；休息时间得到满足，工作效率有望提升。而且，这对矛盾会随着技术进步、社会发展以及政策调整等，向休息时间延长、工作时间缩短的趋势演进，在既充分保障职工休息权，又兼顾用人单位效率追求的前提下... 1
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11-08 03:50...力促高校毕业生高质量充分就业。招聘活动紧密围绕新能源、新材料、电子信息等自治区重点产业以及“宏志助航”重点群体毕业生，覆盖蒙东、蒙西地区用人单位和广大毕业生，为实现供需双方精准对接搭建了有效交流平台，岗位涉及化工、建筑、计算机、机械、电力、人文、电子商务、矿业、旅游等多个行业，累计为高校毕业生提供近5万个专业对口的就业... 1
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11-07 18:20...转正后缴纳。虽然知道试用期不缴社保属于违法行为，但由于手头拮据，索华不得不先入职，自行缴纳试用期期间社保。工作至第4个月时，索华发现公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，反被辞退。索华称要去劳动部门举报，公司才勉强答应为其补缴当月社保，并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日... 9
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11-07 12:30...就业岗位覆盖该校全部专业，涵盖环保、计算机、食品、文化传媒、艺术设计、物流等多个领域，吸引了近3000名学生参会。招聘会现场气氛热烈、井然有序，学生热情高涨。学校领导现场指导工作，与用人单位代表交流，询问企业薪资情况，询问岗位发展情况；各系领导、专业教师、辅导员与用人单位代表深入交流就业、实习合作细节，贯彻落实访企拓岗... 1
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11-04 22:40...5万人次，场场人气火爆。江苏海洋大学、宿迁学院充分利用校友资源和本地用人单位资源，吸引“用人大户”到场招聘，中交三航局第三工程有限公司、海澜之家集团、日出东方控股股份有限公司、江苏京东信息技术有限公司、江苏苏宁金融信息服务有限公司等向2024届毕业生提供岗位均超过200个。江苏理工学院将前期通过“访企拓岗专项行动”新拓... 6
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11-03 18:30...招聘范围覆盖了电力设备、集成电路设计、智能制造、信息通信、金融商贸、教育、新能源与新型材料等行业领域，招聘岗位近5000余个，共吸引上千名毕业生参加。秋高气爽，招聘会上人头攒动，毕业生求职氛围热情高涨，同学们根据自己的专业定位，有选择地了解招聘单位和岗位需求，在展位前进行有效的沟通和面试，同时与用人单位代表进一步深入沟... 5
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11-01 02:00...收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收取费用，毕业生到该用人单位入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生必须缴纳相关服务费用。防范提示：毕业生要谨... 1
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10-31 23:00...需要从法律制度上对社会保险经办加以细化和完善。新规实施后，社保经办将迎来一系列新变化，利好参保人员。——精简证明材料《条例》规定，用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有法律、法规和国务院决定依据。人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立指出，这项规定为从源... 1
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10-31 17:30...省内外14家高校在三亚崖州湾科技城培养的2024届硕士、博士，成为关注海南相关领域高质岗位的一股活跃力量。据了解，上海交通大学、中国海洋大学、中国农业科学院、武汉理工大学、浙江大学、中国农业大学、哈尔滨工程大学、东北石油大学、南京农业大学、河南大学、海南大学、海南热带海洋学院、中国热带农业科学院、华东师范大学等14家单... 8
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