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04-21 23:40...不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争... 0
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04-21 23:30...去哪告都一样!申请仲裁本人到场或让代理人到场办理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等3、属于劳动纠纷,... 0
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04-21 22:50...应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见.集体合同印发生法律效力,企业行政... 0
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04-18 21:10...吴江全区劳动仲裁立案数量同比减少136件,降幅达7.02%。吴江全区劳动人事争议纠纷实现了劳动纠纷处置时间大大缩短、劳动仲裁立案数量有效降低、纠纷调解处置质效显著提升——“两降一升”,优化了全区劳动人事争议化解机制。吴江区联调中心于去年12月正式设立。该调解中心是在前期充分调研的基础上,由区人社局、区总工会、区人民法院... 0
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04-12 23:00...审议通过了《聊城市劳动人事争议仲裁委员会工作规则》《2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作要点》《聊城市劳动人事争议仲裁员宣誓规定(试行)》及拟聘任仲裁员名单。会议指出,劳动人事争议调解仲裁工作在防范化解劳动人事争议、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动人事关系中发挥了重要作用。一是妥善处理各类劳动人事争议案件,更好地保障... 0
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04-11 22:50...人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联、中国企联决定,对2023年度工作突出的北京市西城区西长安街街道劳动人事争议调解中心等129家基层调解组织予以通报表扬。希望受表扬的调解组织发扬成绩,再接再厉,当好“领头雁”,切实发挥示范引领作用。各级人力资源社会保障和总工会、工商联、企业联合会等部门要高度重视劳动人事争议预防... 0
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04-11 21:30...本次活动由浙江省东阳市劳动人事争议仲裁院资深业务骨干主讲。在讲座中以《劳动争议的预防及应对策略》为主题,为与会人员讲解了企业提高劳动争议风险防范意识的重要性。当天的讲座共分为三个方面,围绕招录用问题,明确设定各岗位的录用条件,如实告知工作内容、工作条件,不得扣押证件和财物;围绕试用期规定,二倍工资风险,明确工资约定、违... 0
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04-02 19:20...为广大职工提供更加专业的调解和法律服务。”揭牌仪式上,调解员代表李德爱作了表态发言。仪式上宣读了常德市总工会《关于聘任“工会+人社”劳动争议调解员的决定》,并为10位受聘调解员颁发了聘书。当天,常德市总工会还组织劳动争议调解员开展了业务培训。据悉,当事人到劳动人事争议仲裁委员会申请,属于劳动人事争议受案范围、符合受理条... 0
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04-02 07:10...该中心由金溪县总工会、县人民法院、县人社局联合在县人社局设立。在运营中,由工会劳动关系协调员及工会“三师”团队中的“劳动关系协调师”、人社局劳动仲裁员和法院法官共同在劳动争议诉调裁一体化中心办公,接待职工群众来访。该中心连接全国法院系统一体化平台,并设置了“背靠背调解室”,实现劳动争议纠纷在诉调裁一体化中心一次性解决,... 0
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03-29 17:40...省总工会与省高院、省人社厅、省司法厅在劳动争议前端预防、健全组织、建立联动工作体系、加强运行保障等方面展开合作,联手打造劳动争议调解—仲裁—诉讼一站式解纷机制,搭建职工维权快车道。”省总工会副主席王占军说。省总工会与省高院日前联合印发《关于开展诉源治理推动劳动争议源头化解的实施意见》,就两部门在矛盾纠纷多元化解工作中的... 10
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03-27 21:20...把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中,积极采取“一案五调”工作模式,及时化解各类劳动纠纷,有效维护劳资双方合法权益。2024年以来,该县劳动人事争议仲裁委员会共接收劳动争议调解仲裁案件46件(其中:裁决2件,调解44件),法定时效内结案率100%,调解成功率96%。一是受理前调解。根据申请人的仲裁申请,主动和双方当事人... 1
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03-25 17:30...在全省各级劳动人事争议仲裁机构设立女职工劳动人事争议维权工作站(以下简称“维权工作站”),探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式,切实维护女职工合法劳动权益。根据工作部署,维权工作站应为女职工提供劳动权益保障法律法规政策咨询、劳动维权、就业创业、心理疏导等服务,同时为符合... 0
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03-22 21:40...石威与北京市人社局调解仲裁处有关负责人共同为劳动争议调解中心揭牌,并进行了实地参观。中心位于隆盛大厦四楼,共设置5间调解室。其中大型调解室1间,中型调解室两间,小型调解室两间。即日投用后,将通过开展劳动争议调解等法律服务工作,成为仲裁和工会共同探索多元化解矛盾纠纷机制的有效举措,有利于加强仲裁与工会的沟通联系,有利于劳... 0
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03-22 14:20...该区党工委深刻领悟传统产业转型升级、新兴产业异军突起、未来产业蓄势待发是推进高质量发展首要任务,全面压实劳动争议治理主体责任,加快现代产业体系建设,筑牢“工业强市、产业强区、产城融合、协调发展”压舱石。贺鸿电子每年初举行一次集体工资专项协商会议,由人事经理、工会主席、法务代表、员工代表等面对面沟通交流,以促进企业增效、... 0
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03-21 21:10...是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节),主要涉及金融领域,包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗,包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条),诈骗出口退税的行... 0
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03-21 20:20...起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼,人民法院应当受理。当事人起诉的,应当向人民法院提交起诉状。二、劳动... 0
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03-19 19:20...赣榆经济开发区举办光伏能源产业链党建联盟“劳动争议相关问题探讨”专题宣讲。活动邀请了赣榆区劳动人事争议仲裁院副院长徐大山进行授课,结合处理过的实际劳动争议典型案件,以案释法,针对劳动争议易发点、问题把控、风险预警等容易出现劳动纠纷的环节为企业解疑释惑,引导企业熟悉并遵守劳动法律法规政策,依法保障劳动者合法权益;帮助企业... 0
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03-18 19:00...江津区法院、区检察院、区司法局、区人力社保社局、区总工会和区工商联有关部门从调解、机制、资源等要素切入,在共建劳动争议解纷联动机制的基础上,积极推进一站式止争解纷平台的建立,劳动用工合规指导中心在此背景下应运而生。指导中心设在江津区总工会职工服务中心,建设有标准化调解室、办公室,由区法院相关负责人担任召集人,各部门相关... 0
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03-17 22:50...劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(6(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。二、如何解决劳动争议?发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以... 0
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03-16 06:30...探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式,切实维护女职工合法劳动权益。山东省总工会女职工部部长许春荣介绍,维权工作站主要为女职工提供劳动权益保障法律法规政策咨询、劳动维权、法律援助、就业创业、心理疏导和劳动权益普法宣传等服务。采取线上线下相结合方式,充分发挥12351工会服... 0
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03-13 08:00...内蒙古自治区、吉林省人社厅纵深推进青年仲裁员志愿者联系企业活动,打造青年仲裁员普法宣传品牌,重点帮助中小微企业解决劳动用工管理重点难点问题。安徽省人社厅创新劳动用工普法宣传,通过融合“线下”和“云端”两个平台,“集中宣讲”与“送法上门”并举,在增强企业依法合规用工意识、维护劳动关系双方合法权益、减少劳动争议等方面取得良... 0
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03-13 07:40...不断完善多主体、多方式、多层次的争议多元处理格局,依法有效地处理争议案件,为构建和谐劳动人事关系与维护社会稳定做出应有贡献。一是进一步规范仲裁程序,按照“仲裁实体合法、时间时效合法、组织程序合法、文书档案合法、职能责任合法”的总要求,规范有序办理各类劳动争议案件。二是对已建立劳动争议调解组织建设的乡镇、街道、企业,重点... 0
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2024-04-23-13:26 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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