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04-24 04:00...依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准,按时足额支付职工工资;依法按时足额缴纳各项社会保险费,并按月告知职工;依法建立和完善劳动规章制度,保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对于完成5项基础工作、持续推进和谐劳动关系创建工作的企业,符合江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》、由县级以上协调劳动三方委员会评估认定的“... 0
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04-23 20:30...投诉解决率达91.5%,为消费者挽回经济损失568.1万元。其中,售后服务类921件,占比19.11%;合同类1047件,占比21.72%;质量类1262件,占比26.18%;价格类497件,占比10.31%;虚假宣传类370件,占比7.68%等。售后服务、合同、质量、价格、虚假宣传类投诉占据消费者投诉数量的前5名。随... 0
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04-21 23:30...一般情况下向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是,以下四种情况,法律规定的诉讼时效是一年。第一是身体受到伤害要求赔偿的;第二出售质量不合格的商品未声明的;第三延付或者拒付租金的;第四是寄存财物丢失或者损毁的,那么这四项诉讼时效是一年。三、雇佣关系和劳动关系的区别1、受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不... 0
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04-21 23:20...发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其他劳动者的证言等,这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任,发包方、其他单位不承担赔偿责任。2、没有用工资格的单位、个人和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定,建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有... 0
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04-17 05:00...如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。二、辞职后再次入职是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资... 0
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04-17 00:10...在开展和谐劳动关系创建活动中履行组织职工、凝聚职工、服务职工的职责,党员先锋模范作用有效发挥。2.全面实行劳动合同制度。劳动合同应签尽签;劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序合法、内容规范;劳务派遣用工规范;依法制定劳动规章制度。3.依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险权益。按时足额支付职工工资;职工工资增... 0
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04-16 22:40...中小企业国际合作区核心区位于鹤山工业城,企业和农民工高度积聚,劳动纠纷时有发生。广东省总工会培育推树中欧(江门)中小企业国际合作区劳动关系公共服务站为基层劳动关系公共服务样板站点,指导支持鹤山市总工会在该站点开发“鹤山数字工会”劳动关系网络服务平台,推动劳动关系信息化管理,监测劳动用工、社会保险、工资发放、生产安全、权... 0
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04-12 20:40...A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通,告知张某签署离职单,公司财务人员将处理工资事宜;当日,A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日,张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前,某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁,要求A公司... 0
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04-05 21:20...甘肃省张掖市人力资源和社会保障局、庆阳市环县环城镇南环路社区居民委员会2个集体,安伟等7名个人荣获表彰。去年4月,人力资源和社会保障部会同中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会等国家协调劳动关系三方印发了相关办法,明确全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰每5年开展一次,以此树... 0
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04-03 22:00...安庆市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲,不断完善多元化解机制建设,全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时,积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作,共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式,积极开展服务新注册企业用工行动和高校毕业生就业权益维护行动,提供... 0
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04-02 14:00...全国工会参与的县级以上协调劳动关系三方机制覆盖率超过90%,国家协调劳动关系三方每三年开展一届全国和谐劳动关系创建示范活动,每五年开展一届全国和谐劳动关系创建工作表彰。全国有19个省(区、市)定期开展和谐劳动关系先进表彰和示范创建活动,19个省制定了省级和谐劳动关系评价标准。作为一线职工的“娘家人”,各地各企业工会响应... 0
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04-02 08:20...全市和谐劳动关系示范企业(园区)创建取得积极成效。今年来,我市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲,不断完善多元化解机制建设,全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时,积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作,共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式,积极开展... 0
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04-01 14:00...国家协调劳动关系三方每三年开展一届全国和谐劳动关系创建示范活动,每五年开展一届全国和谐劳动关系创建工作表彰。全国有19个省(区、市)定期开展和谐劳动关系先进表彰和示范创建活动,19个省制定了省级和谐劳动关系评价标准。作为一线职工的“娘家人”,各地各企业工会响应号召,积极推动构建和谐劳动关系工作。在天津,在天津市总工会的... 0
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03-31 17:10...国家协调劳动关系三方每三年开展一届全国和谐劳动关系创建示范活动,每五年开展一届全国和谐劳动关系创建工作表彰。全国有19个省(区、市)定期开展和谐劳动关系先进表彰和示范创建活动,19个省制定了省级和谐劳动关系评价标准。作为一线职工的“娘家人”,各地各企业工会响应号召,积极推动构建和谐劳动关系工作。在天津,在天津市总工会的... 0
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03-29 21:00...长期奋斗在劳动关系协调一线,积极宣传劳动保障法律法规,努力化解劳动争议纠纷,为扎实推进和谐劳动关系创建活动持续健康发展、维护劳动关系和谐稳定作出了积极贡献。个人获得国家级荣誉的背后,是崇川人社在和谐劳动关系创建工作中的开拓创新、奋勇争先。近年来,崇川区积极探索构建新时代中国特色和谐劳动关系体系,着力优化劳动关系公共服务... 0
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03-27 17:10...维护职工权益助力企业发展郴州市每月最低工资标准是1550元,而郴州市快递行业最低工资标准为3100元每月,将这个数字翻了一倍。这正是郴州市快递行业首次集体协商会议取得的成果之一。小微、新业态等非公企业劳动关系不稳定、民主管理建制难。陈丽娟告诉记者,经过大量走访调研,他们了解快递行业普遍存在的问题和诉求,以改革创新的精神... 0
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01-22 00:30...本期线上直播课堂邀请到高级企业人力资源管理师、高级劳动关系协调师、重庆市金牌劳动关系协调员舒展鸿以《和谐劳动关系视野下的人力资源管理》为题授课。舒展鸿导师从重视基础制度建设、加强企业内部规范、案例分享、用工管理法律风险四个板块为初创企业者介绍构建和谐劳动关系,通过理论+案例相结合的形式帮助企业更好的加强企业规范和用工管... 19
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01-21 08:40...2022年4月29日,福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出榕仓劳人仲案字[2022]041号裁决书,裁决甲公司支付王某病假工资1376元,驳回王某的其他诉讼请求。双方均不服,遂分别向仓山区人民法院提起诉讼。仓山法院审理查明,2019年3月18日,王某应聘案外人乙公司助理岗位。同日,王某与乙公司签订《劳动合同书》,约定... 46
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01-18 21:00...主会场和各级分会场线下集中观看人数达1万余人,在线观看直播人数突破两百万大关,达到203.8万人次。荣获全国和谐劳动关系创建示范企业称号的兰州兰石集团有限公司、兰州佛慈制药股份有限公司、天水华天科技股份有限公司、甘肃华羚乳品股份有限公司职工代表进行了现场演讲;首都航天机械有限公司、浙江三门核电有限公司职工代表进行了视频... 23
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01-13 13:20...要求裁决公司支付拖欠的“工资”、补缴社保、返还资格证书和办理退出证书注册登记。在仲裁处理中,施某主张自己是建设公司的项目经理,并提供了双方签订的聘用协议,但未能提供担任项目经理的其他用工证据。仲裁委裁决双方劳动关系不成立,撤销立案。【案件分析】本案在审理过程中出现了两种观点。一种观点认为,施某与建设公司签订的聘用协议并... 24
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01-10 20:00...仲裁委员会以马某在应聘入职时已超过国家规定的退休年龄、其与物业公司应属劳务关系为由驳回了马某的全部仲裁请求,马某不服仲裁裁决诉至法院。法院审理中,经过法官的释法说理,马某向法院申请了撤诉。争议焦点:已达到法定退休年龄的人员就业,其与用人单位之间是构成了劳动关系还是劳务关系?分歧意见:第一种观点认为,劳动者的合法权益受法... 1
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01-10 18:40...然而,随着“互联网+”新业态用工模式的不断创新,新就业形态劳动者的出现挑战了劳动关系认定的从属性标准:一是灵活就业的兴起使得劳动者可自由掌握自己的工作时间和强度,弱化了人格从属性;二是工作场所的不固定和劳动报酬的非稳定性,弱化了经济从属性;三是多平台同时就业降低了企业归属感和忠诚度,弱化了组织从属性。这些因素导致这部分... 1
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2024-04-25-01:06 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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