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2024-05-07...知乎网赞同数最高的根话题精华Top-26:读书无用论?低学历是否比高学历更赚钱?-4
22/03/2016 更新 很长时间没有更新这个回答了，其实经常在看大家的评论，很有启发意义。现在论文写完了，迎来了复活节假期，也来更新一些内容，算作统一回复。 5.关于很多人提到的国内高考制度问... 228 🈶🖼️ -
2023-10-26...軟件程序員技术之路--学习成长与人工智能AI-7
Q1：每个人撬动的飞轮的点是不是不一样，还是每个人都是执行力？ 我反复强调的一件事情是我今天所分享的内容是我非常个人的理解，我希望它不是知识性的，而是启发性的。我不是来给大家介绍什么知识点，而是通过一些你可能之前没有见过的、或者你没有想过的点去引导你做... 125 -
2023-10-26...軟件程序員技术之路--学习成长与人工智能AI-6
我不知道大家是否会好奇，我一开始抛出来的这个问题 —— 作为一个软件工程师，我如何拥有一个非凡的职业生涯？ChatGPT 会怎么回答？ 第一点是保持好奇心，我在上面的关于「有准备的大脑」里面也罗列了好奇心。我是一个好奇心蛮重的人，看到有意思的产品或者工... 114 🈶🖼️ -
2023-10-26...軟件程序員技术之路--学习成长与人工智能AI-3
撬动人生飞轮或者职场飞轮的一个关键点是去执行，当你没有经历过一些事情，你的判断往往不一定是对的，即便对，你也没有足够的信任来执行。如果现在让我在 CEO 的位置上统领一家一定规模的公司，我认为我并不具备 CEO 所需要的判断力，因为这一判断力只有在相应... 130 🈶🖼️ -
2023-10-26...軟件程序員技术之路--学习成长与AI-2
在所有这些素质之中，哪些对职业生涯最重要？我个人认为最重要的三个素质是判断力、执行力和别人对你的信赖度 —— 你是否是一个值得信赖的人；其他素质更多地不断塑造着或者增强着这三个方面。 比如，前瞻性思维、宽广的视角、自我意识、反思和好奇心都可能会促进... 130 -
2022-11-23...高瓴资本投资方法论-5：长期价值投资者张磊-2
二、警惕各方面都No.1的人
人是会变的，要多做准备；大环境改变不了，争取营造小环境；永远不要低估每天存心要跟你做交易的人，有些人以交易为主就喜欢买卖拆分等等，这些人我都比较警惕。
投资就是追求真理的过程，要记住离真理永远还差一步。我个人... 163 -
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2022-10-01...
关于商业
028.
我的好朋友铁岭是CoBuild创投基金的创始合伙人，他对创业这件事有一个精彩的总结：
所谓 “创业成功”，无非就是解答题高手做对了选择题。
029.
我花了好几年时间去琢磨：在带团队这件事上，什么更重要？得... 162 -
2021-03-03...82.现在年轻人部分流行把三四十岁退休作为理想，我不认同，我觉得理想是一直有机会创造、实现想法，有机会学习，修炼，创造到老。为什么会想退休？想退休 说明你认为现在是在“忍”。我还有很多很多想法想做，希望三四十岁更多条件 去实现想法。83.人群总有一些人 xx 素比普通人高(很好)有精神有斗志，爱学习，爱创造，爱折腾。下... 173
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2020-05-19...制订好解决方案后，就可以进入执行工作前的最后一个小步骤——工作计划了。许多人在做事时都没有制订计划的习惯，有些人觉得，所有步骤都存在脑子里，不需要落在纸面上；有些人干脆觉得计划多余，做事前不需要计划。
这样的思维要不得！它往往会导致在实际执行过程中人手不足、项目延期。或者遇到始料未及的风险，最终导致工作进展不... 165 -
2019-11-19...（续）5. 董事长身上无小事
在高群耀的概念里，管理是一门学问，也是一门艺术，没有对错， 只有适合不适合。
高群耀总结出一套“管理梯度模式”。不同的管理模式有几个典型：监狱式管理，靠的是强制；军队式管理，靠的是纪律；黑帮式管 理，靠暴力或者说恐惧，不服胳膊可能就被切掉了；企业管理靠的是契约，尤其是外企，... 225 -
2019-11-19...（续）3. 最高上限的礼遇
高群耀见识到了王健林和集团给核心高管的压力，但是万达也给了核心层足够的优待，严格说是特权。
万达有10多万名员工，20多位副总裁以上级别的高管，其下有60多位总裁助理，总裁助理之下是800多位总经理。这就像阶层。
王健林是万达王国的最高领导人，他的活动范围基本就在2... 232 -
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