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11-19 05:00...帮助招聘企业节约人力成本、提高招聘效率。同时，标准化的考核维度和算法规则，在一定程度上能够克服个人偏好与主观偏见，提高面试的精准度和客观性，让面试结果更显公平。但AI面试也存在一系列不尽如人意的地方和问题。其中，缺乏人情味的冰冷感与机械性最受诟病。求职者面对的仅仅是机器发出的冰冷声音和一个个预设问题，无法与面试官进行眼... 0
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11-09 02:50...越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？AI面试加速渗透一个多月来，应届毕业生“牛牛”已参加了五场AI面试。最近这次，面试持续半个多小时，一共7道问题，每道准备时间30秒，作答不超过5分钟；如果对回答不满意可以补录1次，AI根据回答内容还进行了2次追问。今年招聘季，和“... 0
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11-09 02:10...他已经能够从容地面对“AI面试官”了。“知道对面的考官是‘AI’，会减少心理上的压力，让自己发挥得更好。”尹海说。不少求职者认为，相比于传统面试，AI面试更客观。“在真人面试中，面试官的偏好和状态可能影响面试结果。”一位受访者表示，AI的评判标准量化、受人为因素干扰小，使求职者能专注于展现自己的“硬实力”。然而，对另一... 7
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10-31 10:20...AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。据了解，目前市场上AI面试主流产品包括猎聘·Doris、牛客AI面试、智联招聘“AI易面”、海纳AI面试官等。“大模型兴起后，各行各业对AI面试的认可度明显提高。”猎聘·Doris负责人刘颖说，“今年新签约的客户已经超过1100家，相当于过去几年的总和。近一年相关企业进行AI面... 0
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10-27 02:50...吸引近700名在校生来到现场。胡星没想到，第一个面试自己的，竟然是AI面试官。你认为在生物或化学领域，最重要的品质是什么?面对AI面试官的提问，他思考片刻，给出了自己的回答。当天，前来参加双选会的学生络绎不绝。湖南工业大学生化学院一位老师介绍，AI面试空间站和AI简历诊断点是本次双选会的一大亮点。AI面试系统如一座连接... 3
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10-26 03:50...只不过过去由真人面试官提问，现在由数字面试官代问，还少了一些紧张感。但对另一些人来说，AI面试还是不如真人交流来得自然，甚至有一种“压迫感”。南京师范大学大四学生小秦分享了自己的“翻车”经历，在企业AI面试中，由于5道题目都设定了时间限制，让他倍感压力。“我记得有一道题问用创新方法推动项目进展的经历，我当时想了很久，完... 3
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10-22 20:30...需格外注意催收时的语气态度，防止对方投诉。在客户信息中不仅能查看到持卡人的工作单位，还能看到完整户籍地址和历年来该信用卡的所有消费记录等。一般而言，在催收公司工作都需要求职者本身征信没有问题，至少是现时状态下没有逾期产生。澎湃新闻在4家催收公司的应聘过程中，3家都需要求职者提供征信报告，不过广聚源合肥公司的入职门槛极为... 1
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10-21 16:50...需格外注意催收时的语气态度，防止对方投诉。在客户信息中不仅能查看到持卡人的工作单位，还能看到完整户籍地址和历年来该信用卡的所有消费记录等。一般而言，在催收公司工作都需要求职者本身征信没有问题，至少是现时状态下没有逾期产生。澎湃新闻在4家催收公司的应聘过程中，3家都需要求职者提供征信报告，不过广聚源合肥公司的入职门槛极为... 0
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09-30 18:30...杭杭妈妈便决定让他系统地学习火花思维的逻辑思维课程。“一开始只是觉得火花的学习氛围很好，老师对每个孩子都很细心，关注度很高。后来一点一点发现火花的细节做得真的不错，学具不仅丰富，制作都比较精美，而且完全配合着杭杭学习的大纲，让知识点变得很直观。”除了在课程和教学上的好体验，杭杭妈妈觉得，火花的课堂也会让她感觉到温暖。“... 2
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09-15 18:40...重庆市九龙坡区2024年“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生专场招聘会举行。主办方供图活动现场，不少毕业生闻讯而至，穿梭在展位之间寻觅心仪岗位。用人单位也求贤若渴，通过主动问询、发放宣传单等方式与在场的毕业生进行互动，从企业概况、招聘要求、薪酬福利、发展前景等多方面为毕业生答疑解惑。据了解，本次招聘会共有30余家企业到... 0
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08-26 18:10...Vince刚刚拿到微软offer，实现了从实习生到全职员工的华丽转身，朝着自己的梦想更近一步。然而，光鲜背后，是Vince不为人知的奋斗与挣扎。时间回溯至三年前，一场突如其来的疫情将他困在了休斯顿的异乡。面对未知的归期与即将到来的毕业季，他手中握着的，仅是一份黯淡的GPA和几乎空白的履历。前路似乎布满了荆棘与绝望——选... 0
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08-23 19:10...不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。提问：你最大的优点是什么?解析：听到这句话，别慌！这个问题属于难度程度中上的问题，想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问。因此，回答此类问题时不妨选择一具体的案... 0
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07-22 00:30...这样的面试AI助手真的靠谱吗？是否属于作弊？在社交媒体上，有一家出售面试AI助手的商家发布使用该软件的视频。视频显示，电脑屏幕左半部分是常见的在线面试软件，求职者和招聘者正在用英语聊天。在屏幕右下角，可以看到一个文本框用白色字体不断记录着招聘者提出的问题，屏幕右上角的文本框内用蓝色字体刷新着问题答案。商家在视频中表示，... 0
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05-28 22:10...组成一个集合，这个集合就称为专业组。一个院校中可以设置有多个专业组，各个专业组中又可以包含多个大学专业，但是每个专业组内的专业选考要求都必须相同。...情不能旧还是会旧提前批是根据国家教育部的有关规定，将一部分招生类别、性质、专业基本相同或相近的学校和国家教委批准提前录取的一些学校集中起来，在大规模招生之前进行提前录取... 13
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05-28 21:20...有人支付10多万元中介费进入所谓的著名广告公司后，每天工作都是整理表格文书等琐碎杂活，毫无锻炼可言；还有人“实习”一番后，却发现这段经历并未记录在公司的人事系统中。对于此类乱象，简单指责大学生投机、“走捷径”，恐怕有失基本的共情。因为在这些骗局背后，折射的是不少大学生真实而迫切的实习需求。在当下，很多大学生都希望获得进... 0
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05-28 10:10...表达他们对长沙的热爱和对未来的憧憬，其中就有参加去年全国高校学子行活动的30名学子代表。去年夏天，我就参加了高校学子行活动，工作人员带我们进园区、看企业，走进岳麓书院、夜游橘子洲头不仅能与金牌人力资源师、学长学姐现场交流，还能从多个方面深入地了解长沙，体验感满满。在中南大学攻读硕士学位的詹翔宇今年毕业，他表示自己被长沙... 0
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05-26 03:40...相比前两年的线上招聘，今年加速普及的AI面试官带给人们更大的心理冲击。倒也是，当AI可以辅助看病、实现无人驾驶，甚至写出顶刊水平的论文，辅助面试也妥妥在它射程之内。相比过去的传统线下招聘，现在一些企业使用的AI面试的优势还是显而易见的。对于企业来说，用AI面试官来分担一部分重复性、枯燥性且繁重的简历初步筛选，能显著节约... 1
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05-17 22:30...每道题两分钟的时长要求，但她需要花两三倍的时间完成。此外，一些注重面试者求职体验的单位，会在AI面试结束后提供评估报告，并及时告知面试结果。有些则不给未通过面试者发送任何通知。在一些面试者看来，AI面试让面试本身从线下的“双向交流”变成线上的“单向输出”。线下面试时，董雨会通过面试官的表情判断自身表现好坏，通过观察工作... 0
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05-11 03:10...程式化的题目、千篇一律的答案，在很大程度上消解了面试的鉴别作用。理想的面试，应该是一场具有人情味的真诚沟通，是真才实学和真情实感的双向选择。首先，用人单位要更加注重人才选拔的全面性。一方面，要不断更新AI技术手段，设置精细化追问，尽可能精准、全面地获取人才信息，还要及时更新面试题库，避免试题的套路化、程式化。另一方面，... 1
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06-30 03:50...在简历中称“我父亲是选举相关部门的公职人员，我对选管委工作有更广泛的了解，若被录用，我将虚心担任该职位”。当时3名面试官不约而同地给郑某很高的分数。最终，郑某成功入职。“爸爸的同事是我的面试官。”这是发生在忠清北道和忠清南道的案例。据悉，这两家选管委干部的子女在应聘爸爸单位时，碰到的面试官都是爸爸的同事。《朝鲜日报》称... 5
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05-14 01:10...该说的不该说的都说了（26.2%）和过度美化简历，在面试中被戳穿（24.0%）等也是受访者在面试中踩过的“坑”。用放松和自信的状态迎接面试尽管在面试中经常紧张，但左悦敏仍觉得面试可以在一定程度上衡量一个人的能力素质，“面试更多体现的是沟通表达能力，以及面对他人时自信的状态”。来自重庆的黄玲玲（化名）认为，对于求职者和面... 23
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04-30 20:30...“面试官”和“应聘者”以站着对方的视角进行朋辈互评。课堂面试实战现场（陈昱琛/摄）课后，不少表现优异的学生还获得了不少知名企业、单位的“实习录用PASS”卡。“大多数学生还没有经历过求职面试，还无法感受和体验真实的求职环境，因此我们设置‘求职实战’课堂，邀请企业HR加入，校企双师共同设计面试场景，让学生们提前体验真实面... 19
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