... 2024-11-19 05:00 .. 帮助招聘企业节约人力成本、提高招聘效率。
同时，标准化的考核维度和算法规则，在一定程度上能够克服个人偏好与主观偏见，提高面试的精准度和客观性，让面试结果更显公平。
但AI面试也存在一系列不尽如人意的地方和问题。
其中，缺乏人情味的冰冷感与机械性最受诟病。
求职者面对的仅仅是机器发出的冰冷声音和一个个预设问题，无法与面试官进行眼神交流，更无法感知面试官的情绪和态度。
这种与机器较量的面试，缺乏人与人之间真诚的沟通互动，让许多求职者感到不适与失望。
同时，AI面试官机械化的提问和判断方式，也无法捕捉到求职者身上的某些软性特质。
比如求职者背后的故事，他们的梦想激情、人格魅力，以及独到的观点和潜在的创造力等。
尤其对于艺术、设计、文学等需要情感理解与创意表达的领域，岗位需要的不仅仅是技能，还有独特的视角和细腻的情感等，而这些都是AI面试官难以触及的。
如果在招聘过程中过度依赖AI面 .. UfqiNews ↓
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