... 2024-11-19 05:00 .. 帮助招聘企业节约人力成本、提高招聘效率。
同时，标准化的考核维度和算法规则，在一定程度上能够克服个人偏好与主观偏见，提高面试的精准度和客观性，让面试结果更显公平。
但AI面试也存在一系列不尽如人意的地方和问题。
其中，缺乏人情味的冰冷感与机械性最受诟病。
求职者面对的仅仅是机器发出的冰冷声音和一个个预设问题，无法与面试官进行眼神交流，更无法感知面试官的情绪和态度。
这种与机器较量的面试，缺乏人与人之间真诚的沟通互动，让许多求职者感到不适与失望。
同时，AI面试官机械化的提问和判断方式，也无法捕捉到求职者身上的某些软性特质。
比如求职者背后的故事，他们的梦想激情、人格魅力，以及独到的观点和潜在的创造力等。
尤其对于艺术、设计、文学等需要情感理解与创意表达的领域，岗位需要的不仅仅是技能，还有独特的视角和细腻的情感等，而这些都是AI面试官难以触及的。
如果在招聘过程中过度依赖AI面 .. UfqiNews ↓
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...“面试官”和“应聘者”以站着对方的视角进行朋辈互评.
课堂面试实战现场（陈昱琛/摄）课后，不少表现优异的学生还获得了不少知名企业、单位的“实习录用PASS”卡.
“大多数学生还没有经历过求职面试，还无法感受和体验真实的求职环境，因此我们设置‘求职实战’课堂，邀请企业HR加入，校企双师共同设计面试场景，让学生们提前体验真实面试流程，提高应聘和就业技巧.”
阳光学院《大学生就业指导》课程建设负责人、就业指导处副处长叶润真说道.
“这样的体验，能让我更加从容地面对即今后的求职场景.”
阳光学院土木工程专业大三学生吴振汉在课堂中扮演“面试官”，他表示，从面试官的视角，自己发现了许多以前从未思考过的问题，也从其他同学身上收获了不少面试“小技巧”.
“即使在候场室一遍遍的自我演练，但踏进面试间时还是紧张得有点语无伦次.”
作为“应聘者”参与面试实战课堂的电子商务专业大三学生张佳骐，在.. 04-30 20:30 ↓ 23
...并承诺为乙方提供就业服务并保障其就业.
对职场新人来说，这种保障就业的承诺无疑是巨大的诱惑.
林欣告诉记者，当时她留意了一下，和她同方向的同期学员有72人，基本都是应届生和行业新人.
合同同时表明：甲方明确告知乙方岗位实训培训为等价有偿项目，乙方自愿参加实训培训须承担相应成本.
实训时长在2.5个月至3个月左右，金额为24900元.
24900元不是一笔小数目，刚毕业的林欣无力承担.
公司人事专员说可以扫码下载第三方贷款平台贷款支付培训费.
林欣回忆说，她扫了二维码贷款支付后才发现，每月需要还款1286元，共24期，合计为30864元.
比约定的24900元突然多出了近6000元，林欣甚至没有去问为什么？在她看来，只要培训结束上班有了稳定的收入，就能很快还完贷款了.
然而，实训结束后，当林欣和其他新人满怀信心准备上岗时，公司却完全不提安排工作的事，去问反而让林欣他们自己去找工.. 03-09 07:10 ↓ 16 ..UfqiNews
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