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12-29 19:00...个体行为和群体行为是人际互动行为的两种类型。个体行为以高度的主导地位和自信为特征，如自信地分享自己的经历、主动引领话题的导向等。这种类型的行为通常能彰显一个人的权力、地位或能力，一般而言都是利己的，可以帮助自己获得权力或资源。而在一对一的互动中，个体行为有时候能让双方受益，因为对于互动伙伴来说，如果对方表现出个体行为的... 0
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12-25 23:10...AI面试既有便捷性的一面，也有局限性的一面。因此，用人单位只有合理发挥AI面试的功能，做到扬长避短，才能让招聘更有效率、更加公平，筛选出符合需求的年轻人才。目前，AI面试并不会像真人面试一样具有显著的互动性，而通常是循规蹈矩地提问和搜集、处理回答。在一些考生眼里，AI面试官没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，显得更加... 0
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12-25 22:50...用一套卷帘给自己搭建了一个小型的私密面试空间，并和室友商量她面试时尽量别在宿舍。面试当天，她正全神贯注地回答AI面试官的第三个问题时，宿舍门突然开了，有个室友直接跟她搭话，说回屋取东西，还问她面试怎么样。“我那会儿正自卖自夸竞争优势，一想到室友在边上，我就有些不好意思，说话变得断断续续，脸上的表情也极不自然，这些表现都... 0
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12-24 03:50...AI面试成为了一些企业特别是大型企业在招聘初期采用的重要面试方式之一。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。目前，除了金融机构，AI面试还广泛应用于互联网、快消、咨询等多个行业，覆盖技术、运营、行政等各类岗位。AI面试受到越来越多企业的青睐，不仅因为AI能够打破时间和... 17
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12-19 21:10...不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、... 0
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12-18 10:10...但都没有找到合适的地方，最后她决定在宿舍参加面试，用一套卷帘给自己搭建了一个小型的私密面试空间，并和室友商量她面试时尽量别在宿舍。面试当天，她正全神贯注地回答AI面试官的第三个问题时，宿舍门突然开了，有个室友直接跟她搭话，说回屋取东西，还问她面试怎么样。“我那会儿正自卖自夸竞争优势，一想到室友在边上，我就有些不好意思，... 1
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12-15 03:10...举着手机完成了面试。可能因为是举着手机面试，思思的手势显得有些不自然，在面试后半段时间，思思明显感觉举着手机的胳膊有些吃力，不得不来回换手。而且可能因为回答问题时间有点长，到最后思思的嗓子也开始不舒服，忍不住不断地清嗓。对于第一次参加AI面试，思思事后进行了复盘。她觉得，从硬件角度来说，AI面试系统在PC端对浏览器有要... 0
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12-13 10:30...从体验AI面试的考生的反馈来看，AI面试既有便捷性的一面，也有局限性的一面。因此，用人单位只有合理发挥AI面试的功能，做到扬长避短，才能让招聘更有效率、更加公平，筛选出符合需求的年轻人才。目前，AI面试并不会像真人面试一样具有显著的互动性，而通常是循规蹈矩地提问和搜集、处理回答。在一些考生眼里，AI面试官没有主观偏见，... 0
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12-09 03:50...只不过过去由真人面试官提问，现在由数字面试官代问，还少了一些紧张感。但对另一些人来说，AI面试还是不如真人交流来得自然，甚至有一种“压迫感”。南京师范大学大四学生小秦分享了自己的“翻车”经历，在企业AI面试中，由于5道题目都设定了时间限制，让他倍感压力。“我记得有一道题问用创新方法推动项目进展的经历，我当时想了很久，完... 0
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11-24 18:20...面试结束别忽视这些事现场记得感谢面试官给你的机会，并表达你对这个职位的强烈兴趣；礼貌离场，收好座椅、带上房门，带走一次性纸杯等垃圾；主动询问面试官的联系方式，以便在面试结束后的一周内主动联系、跟进面试结果，并再次表达自己对应聘职位的兴趣和诚意。把控细节，展现良好第一印象说不定都是面试的加分项内容准备教大家一个“雇主研究... 3
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11-24 12:00...01高薪工作附带“免费”整形她落入“美丽贷”骗局今年5月，刘女士（化名）在招聘网站上看到了一份月薪5万至8万元的高薪招聘按摩技师的信息。被这份诱人的待遇所吸引，她投递了简历。很快她就收到了面试通知，并前往约定的地点进行面试。然而，对她进行面试的“面试官”既不看她的简历信息，也不问她的工作经历，只是对她的形象提出了严苛要... 4
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11-22 12:30...这些AI面试产品都是背靠招聘网站所拥有的数据以及这些公司在人力资源深耕多年的业务积累所诞生的。那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，新京报记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身... 1
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11-20 21:00...澎湃新闻记者杨佳吟图这样的包车组团面试，杭电自动化学院至今已组织几十次。11月11日下午，辅导员张卫洪和叶玥都包了一辆大巴，带着学院46名25届应届本科毕业生，到二十多公里外的昆泰磁悬浮技术有限公司集体求职。“这一车同学，来自电气工程及其自动化、智能科学与技术、测控等不同专业，我估计有80%都是‘I人’。”张卫洪笑着说... 0
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11-19 19:10...这不仅解决了毕业生求职应聘的出行问题，更为这些内向的毕业生创造了一个宽松、友好的环境，帮助其克服面试焦虑。这一做法，也展现了大学在助力毕业生就业方面所做出的积极努力。求职季，企业招聘会和面试频繁举行，但对于许多内向的“I人”学生而言，独自面对陌生的面试官和竞争对手，无疑是一种巨大的压力。大学包车组团带毕业生去求职，就是... 0
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11-19 05:00...帮助招聘企业节约人力成本、提高招聘效率。同时，标准化的考核维度和算法规则，在一定程度上能够克服个人偏好与主观偏见，提高面试的精准度和客观性，让面试结果更显公平。但AI面试也存在一系列不尽如人意的地方和问题。其中，缺乏人情味的冰冷感与机械性最受诟病。求职者面对的仅仅是机器发出的冰冷声音和一个个预设问题，无法与面试官进行眼... 1
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11-09 02:50...越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？AI面试加速渗透一个多月来，应届毕业生“牛牛”已参加了五场AI面试。最近这次，面试持续半个多小时，一共7道问题，每道准备时间30秒，作答不超过5分钟；如果对回答不满意可以补录1次，AI根据回答内容还进行了2次追问。今年招聘季，和“... 0
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11-09 02:10...他已经能够从容地面对“AI面试官”了。“知道对面的考官是‘AI’，会减少心理上的压力，让自己发挥得更好。”尹海说。不少求职者认为，相比于传统面试，AI面试更客观。“在真人面试中，面试官的偏好和状态可能影响面试结果。”一位受访者表示，AI的评判标准量化、受人为因素干扰小，使求职者能专注于展现自己的“硬实力”。然而，对另一... 7
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10-31 10:20...AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。据了解，目前市场上AI面试主流产品包括猎聘·Doris、牛客AI面试、智联招聘“AI易面”、海纳AI面试官等。“大模型兴起后，各行各业对AI面试的认可度明显提高。”猎聘·Doris负责人刘颖说，“今年新签约的客户已经超过1100家，相当于过去几年的总和。近一年相关企业进行AI面... 1
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10-27 02:50...吸引近700名在校生来到现场。胡星没想到，第一个面试自己的，竟然是AI面试官。你认为在生物或化学领域，最重要的品质是什么?面对AI面试官的提问，他思考片刻，给出了自己的回答。当天，前来参加双选会的学生络绎不绝。湖南工业大学生化学院一位老师介绍，AI面试空间站和AI简历诊断点是本次双选会的一大亮点。AI面试系统如一座连接... 6
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10-26 03:50...只不过过去由真人面试官提问，现在由数字面试官代问，还少了一些紧张感。但对另一些人来说，AI面试还是不如真人交流来得自然，甚至有一种“压迫感”。南京师范大学大四学生小秦分享了自己的“翻车”经历，在企业AI面试中，由于5道题目都设定了时间限制，让他倍感压力。“我记得有一道题问用创新方法推动项目进展的经历，我当时想了很久，完... 3
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10-22 20:30...需格外注意催收时的语气态度，防止对方投诉。在客户信息中不仅能查看到持卡人的工作单位，还能看到完整户籍地址和历年来该信用卡的所有消费记录等。一般而言，在催收公司工作都需要求职者本身征信没有问题，至少是现时状态下没有逾期产生。澎湃新闻在4家催收公司的应聘过程中，3家都需要求职者提供征信报告，不过广聚源合肥公司的入职门槛极为... 1
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10-21 16:50...需格外注意催收时的语气态度，防止对方投诉。在客户信息中不仅能查看到持卡人的工作单位，还能看到完整户籍地址和历年来该信用卡的所有消费记录等。一般而言，在催收公司工作都需要求职者本身征信没有问题，至少是现时状态下没有逾期产生。澎湃新闻在4家催收公司的应聘过程中，3家都需要求职者提供征信报告，不过广聚源合肥公司的入职门槛极为... 0
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