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09-21 11:20...雨花区上班29天工资商议3000+300离职后只得到2888.89找老板无果并且辱骂员工已回复声明:1.以上内容仅代表投诉者本人,不代表湘问·投诉直通车立场。2.未经授权,本平台案例禁止任何转载,违者将被追究法律责任。长沙市雨花区人力资源和社会保障局2024-09-1915:43:24网友您好!留言收悉,现回复如下:劳... 0
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09-21 11:20...劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延,成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强,取证也更不容易,其危害性不容小觑。我国《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》《中华人... 0
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09-21 00:20...人社部门牵头开展协同化解新就业形态劳动者劳动权益纠纷工作,形成“一基地、多协同、共服务”的仲裁员、监察员、调解员、工会干部、法律援助律师驻点协同模式。“根据劳动者提出的各类诉求,我们会进行内部分流,由此最快地解决他们的问题。”湖里区劳动人事争议仲裁院副院长黄凤妹告诉记者。截至目前,该基地已处理了350起涉及新就业形态劳... 0
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09-21 00:20...把“最难讲”变成“最精彩”,把“纸上谈”变成“实践行”。近年来,黑龙江外国语学院着力打造“行走的思政课堂”,通过不断深化教育教学改革,大力推进思政课改革创新,以教学激发科研,以科研支撑教学,教学相长,教研相长,努力打造有情怀、有温度的思政课。副校长、纪委书记焦洪双授课时说,今天在壹元学子餐厅举办的这堂“大思政课”主题是... 0
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09-20 23:40...好利来客服人员对央广网记者表示,前几日,为考虑公司员工安全,该公司确实发布了一则禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知,因为有员工在今年9月驾驶摩托车意外去世。截至目前,该公司没有因员工骑摩托车而解除劳动合同,但建议员工上下班不要骑摩托车。对此,北京大成律师事务所袁旭升律师表示,这一举措过于简单和粗暴,公司过多干涉员... 0
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09-20 23:10...现全国拥有7座大型现代化食品工业园,近1000家直营门店。近日,社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知称,近日,市场一位伙伴于休息期间驾驶摩托车在高速路上行驶发生意外,不幸身故,对此深表痛惜。公司为了全体伙伴的安全着想,曾三令五申严禁伙伴在上下班途中、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车出行,以... 0
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09-20 22:00...正确处理支撑国家战略和满足民生需求、知识学习和全面发展、培养人才和满足社会需要、规范有序和激发活力、扎根中国大地和借鉴国际经验等重大关系。劳动可以树德、增智、强体、育美,明确将劳动教育纳入社会主义建设者和接班人的培养要求之中,是党中央经过慎重研究的决定,也是办好人民满意教育的题中应有之义。据统计,2023年,全国有81... 0
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09-20 21:20...正确处理支撑国家战略和满足民生需求、知识学习和全面发展、培养人才和满足社会需要、规范有序和激发活力、扎根中国大地和借鉴国际经验等重大关系。劳动可以树德、增智、强体、育美,明确将劳动教育纳入社会主义建设者和接班人的培养要求之中,是党中央经过慎重研究的决定,也是办好人民满意教育的题中应有之义。据统计,2023年,全国有81... 0
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09-20 20:00...比1981年的67.8岁增加10.8岁。在人口老龄化程度不断加深、劳动年龄人口持续下降、预期寿命稳步增加的背景下,如何进一步挖掘人力资源,提高劳动力的有效供给,通过制度和政策措施延长“人口红利”成为关键。从世界主要经济体的经验看,延迟法定退休年龄是行之有效的办法,也成为世界各国应对人口老龄化普遍采取的重要政策和措施之一... 0
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09-20 19:50...因地制宜构建商圈楼宇、新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解模式,为广大市场主体和从业者提供专业集约、联动高效调解服务。加强乡镇(街道)劳动人事争议调解组织建设,对部分乡镇(街道)因机构改革职能发生变化,县级人力资源社会保障部门主动加强与承接部门联系协调,确保劳动人事争议调解力量、调解机制在乡镇(街道)全覆盖。做实仲裁院... 0
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09-20 07:20...引发诉讼。石峰区人民法院经审理认为,黄某、肖某在株洲某物流有限公司管理下从事快递收发业务,工作区域由公司划分安排,用于派件和计件管理的APP账号也是由株洲某物流公司提供,因此黄某、肖某对于株洲某物流公司存在依附关系。同时,黄某、肖某的工资直接依赖于株洲某物流公司对其劳动区域和派件数量的分配,取得报酬的方式是根据劳动者派... 0
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09-19 11:00...公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘缩编’。有一天,HR找到我,说我上班从事与工作无关的事情,严重违反公司制度,要与我解除劳动合同。”收到通知的韩雪仔细回忆起工作以来的表现,认为自己并无违规现象,于是拒绝在通知... 0
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09-18 07:50...我们再次陷入了沉思:父亲为什么不能够较好地承担家庭教育之责?长久以来社会分工的固化、男性陪产假和育儿假难落实等是影响男性参与家庭教育的重要因素,但这些都不足以成为借口。孩子的成长是夫妻双方共同的责任,家庭教育不能变成“一个人的战斗”,父亲在培养孩子独立人格、维护家庭和睦氛围等方面有着不可替代的作用,不能也不应缺位。总有... 0
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09-18 02:20...有员工因骑摩托车发生意外不幸离世,可这绝非禁止员工骑摩托车的正当理由。其一,从逻辑层面讲不通。骑自行车、步行都可能出现意外,难道也要禁止?开私家车也会有意外,难道也要禁止?这分明是典型的因噎废食做法。其二,从法理角度也行不通。依据劳动合同法第六条规定,公司的规章制度应当与劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险... 0
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09-18 00:10...我国法定退休年龄是男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁,这是上世纪50年代初确定的。70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元,需要对法定退休年龄进行调整。主要有这样一些考虑:一是有助于促进人力资源开发利用。我国人均预期寿命已经从新中国成立初期的40岁左右,提高到目前的78.6岁。同时,... 7
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06-27 20:10...省卫生工会、省煤炭工会、长沙市总工会、郴州市总工会4支代表队进入决赛。本次集体协商技能大赛以给定案例为背景,针对协商议题分企业方(行政方)和职工方(工会方)协商代表进行现场模拟集体协商,通过企职双方的协商交流来考察参赛队伍对国家相关集体协商法律法规和政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。决赛现场,四支... 7
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06-27 17:10...不一会儿就将菜篮子装得满满当当的。“我种的辣椒苗结了好多辣椒!”“我给这片木耳菜捉过虫子!”同学们的“炫耀”里满是劳动的喜悦。“小李婆婆”正指导孩子们采摘李晓慧摄“我通过在学校种蔬菜,体会到了劳动的辛苦,回到家,我也会通过洗碗、拖地来帮爸爸妈妈减轻负担。”在五年级1班江徽音看来,劳动实践课非常值得期待,因为学会了技能就... 2
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06-27 12:20...搭建以劳动人事争议仲裁、劳动保障维权、农民工讨薪等专业调解为主的多层次调解体系,充分发挥“包抓盯办、系统共抓、直达服务、协调联动”的机制优势,坚持快受理、快核实、快调解、快结案,按照“清零、兜底”的工作要求,推动解决一批跨区域、跨板块,关乎群众切身利益“急难愁盼”劳动人事争议案件。树立典型。注重示范引领,培育选树5家金... 1
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06-27 12:00...劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。第十条一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事... 4
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06-27 11:40...由于该员工第一次入职A岗位已设置过试用期,不知公司在该员工第二次招聘入职B岗位后否还可以约定试用期?此时该适用《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”条款,还是适用《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第4条“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一... 2
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06-27 11:20...能够按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费;劳动保障诚信等级评价为A级;6.劳动关系总体和谐,近年来未发生拖欠工资、集体停工等重大事件;职业安全卫生制度比较健全,管理规范,近年来未发生重大安全生产事故;7.生产经营比较稳定,近年来无不良征信和违法行为记录,无经济、法律纠纷;有健康向上的企业文化,注重人文关怀。(五)遴选程... 3
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06-26 07:40...推动新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进,推动着劳动领域出现三大趋势变化。一是需求上由“数量型”向“技能型”快速转变,主要是向技能劳动转变,我国加快建设现代化产业体系,对高技能人才的需求将快速增加。二是供给上由无限供给向有限供给转变,“人口红利”向“人才红利”转变正在改变人力资源结构。三... 4
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2024-09-21-15:32 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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