企业想以劳务合同逃避责任？没门！ #用人单位

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... 2024-12-15 20:40 .. 但未再续订书面合同。
    2023年10月31日，张先生突然被公司法定代表人口头通知不用再来上班，还被告知工资会提前结清。
    “公司突然通知说业务发生调整变化，第二天就不用我了，既然是用人单位提出来的，是不是应该给我一些补偿？”突遭辞退的张先生十分焦急。
    多方打听之后，张先生就近来到顺义区总工会咨询。
    值班法援律师寇萌萌了解情况后发现，职工虽然与用人单位签订的是劳务合同，但双方存在事实劳动关系。
    然而，口头通知合同解除使得务工者缺失关键书面证据，难以证明用人单位存在违法解除劳动关系的事实。
    “律师建议我收集单位盖章的书面解除通知或者离职证明，然后就可以请他们代写后续的法律文书，一下子就让我安心了.”
    张先生表示，律师的详细分析指导，让他对后续维权充满信心。
    公司出具证明猫腻多“张先生联系公司后拿到的是个人原因离职的证明，这与事实不符，也对务工者不利.”
    寇萌萌在跟进过程中发现，公司 .. UfqiNews ↓ 1

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...近年来受到了社会各界的广泛关注.
    劳动者到了45岁左右，不管是体力还是工作上的创造力，都会出现不同程度地下降，对于很多用人单位来说，也就成了可用可不用的鸡肋.
    有些用人单位，更是为了赶走45岁左右的员工，给年轻人腾位置，不惜采用一些奇葩手段，希望迫使劳动者主动离职.
    相应的，如果你已经到了45岁以上的年纪再跳槽重新找工作，往往也是难上加难.
    而这种现象，在一些互联网企业表现得更为明显.
    面对这则与众不同的招聘启事，很多程序员暂持一种围观的态度，但是很多网友支持这家公司的做法.
    在笔者看来，专门招45岁以上程序员的企业，是真正有大聪明的企业.
    做出就这样的招聘决定，是因为这家企业的负责人之一，就是一名大龄程序员，同时企业的多位创始员工，也是这种情况.
    他们经验很丰富，状态也不错，同时知道如何在工作中成功避坑，虽然他们在体力上，创造力和想象力已经比不上年轻人，但是作为核心技术骨.. 05-25 17:00 ↓ 45

...收费陷阱用人单位或者中介机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用.
    有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收取费用，毕业生到该用人单位入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退.
    还有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生必须缴纳相关服务费用.
    防范提示：毕业生要谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据.
    如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据.
    借贷陷阱个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用.
    培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷又没有实现就.. 06-04 13:40 ↓ 19 ..UfqiNews