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09-09 02:30...将带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业纳入“妈妈岗”用人单位统一名录;用好服务网点,开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”。要扩展岗位开发设置,充分挖掘“妈妈岗”的开发潜力,支持用人单位采取弹性工作方式;鼓励各市、县(市、区)加大用人单位安置育儿妇女就业支持力度。要强化就业服务供给,加强宣传推介,提高社... 0
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09-08 19:30...坚决纠正用人单位以劳动者仲裁维权经历为由违法解除劳动合同等行为。一些劳动者的仲裁经历之所以影响就业,症结之一就在于相关维权信息的流出。对此,中国社会科学院法学研究所研究员王天玉直言:“不轻易泄漏劳动仲裁的信息至关重要。”目前,现行法律法规对于背景调查没有明确规范和管理,以至于用人单位可以以很低的成本,对应聘者开展背景调... 0
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09-08 19:20...但《工作制度》仅对赔偿培训费时限、岗前培训有效期内完成岗前学习等与雇员具有重大利害关系的条款加以约束,未约定翁某提供岗前培训服务的履行效果、瑕疵履行的违约责任等内容。作为提供格式条款的一方,翁某未遵循公平的原则来确定其与小曾等三人之间的权利和义务,却对小曾等三人解约和赔偿培训费义务加以限制。法院认为,双方签订的协议中,... 0
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09-07 17:40...对城镇岗按照不低于最低工资标准给予其岗位补贴并缴纳社会保险,对乡村岗按照不低于当地小时最低工资标准给予其岗位补贴,并购买意外伤害保险,促进其充分就业、有效增收,切实兜牢民生底线。安排2.48亿元财政资金鼓励市场主体吸纳就业和自主就业,支持实施高校毕业生扩岗补助、用人单位吸纳就业社保补贴等政策,对用人单位招用就业困难人员... 0
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09-05 03:00...项目人员中脱贫、易返贫致贫、城乡低保、零就业家庭79人,占14.36%;应届高校毕业生占到24.73%。省上2024年支持未就业普通高校毕业生到基层就业项目安排部署后,我市高度重视,及时制定实施方案,压茬推进工作。广泛宣传基层就业项目政策,及时向社会发布公告,扩大政策知晓面,吸引毕业生参加。全面梳理一次性扩岗、社会保险... 0
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09-04 20:20...员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.... 5
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09-04 10:00...用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;协商一致解除劳动合同;因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;法律、法规、规章规定的其他情形。3用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最... 0
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09-03 09:20...市公共就业和人才服务中心、日照人才发展集团承办,重点面向2024届高校毕业生及往届未就业高校毕业生,同时兼顾农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。本次招聘活动共有五征集团、现代威亚汽车发动机、巴洛特药业等87家用人单位提供岗位2000余个,涵盖新一代信息技术、生物制药、现代海洋、文旅体育等产业链重点企业,活动进... 0
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09-03 03:10...对于企业不给自己缴纳社保行为敢怒不敢言。必须重申,根据我国社会保险法规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说,依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务,员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或... 0
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09-02 22:50...上下限具体标准与全省上年度城镇全部单位就业人员平均工资(以下简称“全口径工资”)挂钩,缴费基数下限为全口径工资的60%,上限为全口径工资的300%。根据省统计局5月31日发布的公告,2023年四川省全口径工资为90220元。据此确定,2024年度全省三项社会保险缴费基数上限为22555元/月,下限为4511元/月。缴费... 0
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09-02 21:30...双方才签订了书面劳动合同,期限自2019年3月1日起至2022年2月止,工作岗位为粉煤灰厂操作工。2022年3月1日,建材公司告知安某江其所从事的过磅工作即将独立,提出与他建立劳动关系并重新约定岗位工资。双方于当日签订劳动合同,期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。2019年11月30日,安某江在工作时不... 0
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09-02 18:20...记者在网上联系上了一家第三方背景调查公司,该公司在宣传网页上声称,可为企业或求职者提供相关服务。记者以求职者需要咨询背景调查服务为由,向工作人员支付了100元咨询费后询问了一些问题。“劳动仲裁的记录能否在网上查到,要分情况讨论。”该公司背景调查专员安迪告诉记者,当劳动仲裁进入到诉讼阶段时,会被收录到中国裁判文书网中,在... 0
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09-02 18:10...这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时,被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”在北京市工作的韩雪就曾被HR这样“提醒”过。当时,她在一家互联网公司做产品经理。“我离职前的那段时间,公司内部传言要‘... 1
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09-02 02:40...医疗保险,用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等;失业保险,为失业的员工提供一定期限内的生活保障;工伤保险,用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇;生育保险,为员工提供生育津贴,产前、产后医疗保障的保险;住房公积金,为员工购房、租房提供资金支持的制度。“五险一金”的缴纳比例,有何规定?不同国... 0
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06-15 15:40...一楼公共招聘大厅举办招聘会,43家用人单位共提供岗位516个。6月16日,海南省将在海口市红城湖路100号省委党校住宅小区大门西侧,开展“岗位进社区,就业到家门”的社区专场招聘会,22家用人单位共提供岗位489个。6月27日,海南省将在海南省三亚技师学院举办校园专场。7月2日,海南省将在海南省技师学院老城校区举办校园专... 2
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06-15 05:50...通过国家大学生就业服务平台为毕业生和用人单位提供更优质的互联网+就业服务,加强供需对接,加快就业岗位资源共享。各地各高校探索尝试通过直播等形式,为毕业生云推荐就业岗位。上海海洋大学校领导、学院负责人等走进直播间,开设招聘专场向用人单位推介毕业生。河北省教育厅组织开展了高校毕业生直播带岗助就业活动,每期邀请3至4位岗位推... 3
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06-14 12:40...督促用人单位落实防暑降温主体责任,预防发生职业性中暑事件。协助和督促用人单位建立健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案。代表职工就高温作业和高温天气作业劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气作业劳动保护专项集体合同。督促用人单位合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流... 6
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06-14 10:30...2023年海南省招工留才活动将在贵州省4所学院举办,海南30家用人单位累计提供岗位1149个。这是海南日报记者6月13日从海南省人力资源开发局(省就业局)获悉的。据了解,此次招聘活动的具体日程为:6月14日9时至12时,黔南民族师范学院;6月14日14时30分至17时30分,贵州机电职业技术学院;6月15日9时至12时... 3
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06-13 04:20...把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容,纳入工会工作的重要日程。加强组织领导,与政府相关部门形成合力,抓好责任落实。结合工作实际,采取有效措施,最大限度减少夏季高温天气因素给职工生产生活带来的不利影响。《通知》要求,各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责,督促用人单位... 3
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06-10 04:20...教育部部署各地各高校5月到8月开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动,多措并举促进2023届高校毕业生顺利就业、尽早就业。作为活动一部分,教育部指导各地各高校精准组织“访企拓岗”行动,推动13万个学科专业精准对接用人单位需求,为未落实去向毕业生开拓有效岗位资源,力争新开拓就业岗位300万个。同时,持续开展“万企进校园”... 21
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06-09 16:00...为进一步方便用人单位,简化办理流程,提高服务效率,本市继续实行统一入口、统一标准、统一口径,6月10日起至7月25日,包括机关事业单位在内的用人单位可以登录北京市人力资源和社会保障局官方网站(),合并申报2023年度“五险一金”缴费工资,申报完成后,本市人力社保部门将把相关数据分别传递给税务、医保与公积金部门。用人单位... 23
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06-09 10:40...我国法律对试用期时长有明确规定。根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三... 11
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2024-09-09-09:34 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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