... 2023-11-09 02:20 .. 一些试用期劳动者的权益面临不稳定因素。
劳动者与用人单位关于试用期产生的纠纷并不是新问题，其中，不少矛盾的产生原因是一些用人单位对有关法律法规不清楚、不了解。
比如，法律规定非全日制用工不得约定试用期，但一些用人单位对于兼职小时工依然有试用期要求等。
随着法律法规的完善和普法工作的推进，如今多数用人单位知法懂法，了解法律法规中的试用期规定。
但似乎一些人也因此有了处心积虑钻空子的行为，如与劳动者“协商一致”在试用期不缴纳社保、调岗后与劳动者重新计算试用期等。
用人单位明知自身某些行为涉嫌违法，为何屡教不改或铤而走险？无非是在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，即便知道用人单位违法，也还是选择“忍忍吧，保住饭碗要紧”。
同时，还存在劳动者维权渠道不通畅、成本高、程序衔接不给力等因素。
此外，有关法律的惩戒力度不足以令违法用工企业产生痛感。
如今，试用期纠纷正在衍生出新麻烦。
在此背 .. UfqiNews ↓
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