海南省春节返乡人才对接会等你“揭榜” #岗位

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... 2025-02-07 19:40 .. 涉及多个行业领域，累计提供岗位1万余个。
    从岗位类型看，岗位选择余地大。
    岗位类型涵盖教育、研发、金融、商贸、医疗、制造业、工程技术等，各位求职者可结合自身优势挑选心仪岗位。
    从待遇水平看，薪酬细分层级多。
    遵循人才市场规律，多数岗位“明码标价”：既有月薪超过1万元，甚至月薪10万元的高端岗位，也有月薪数千元的常规岗位。
    从入场门槛看，不搞学历“一刀切”。
    诸多用人单位，既有针对博士、硕士的研发型、领军型岗位，也有针对大专学历甚至无学历限制的实用型、技能型岗位。
    从现场服务看，各专区功能性强。
    招聘现场将设立11个特色活动专区，包括招才引智招聘、市县招聘展示、“五向图强”专题展示、“候鸟”人才供需咨询、现场互动、直播宣传推介、国际人才服务、政策咨询解读、职业指导、现场签约、考核招聘面试等专区。
    有求职意向者，届时请携带简历等相关材料，前往海南省人力资源开发局江东公共招聘服务大 .. UfqiNews ↓ 1

...于2021年5月专门出台《监管规则适用指引—发行类第2号》（以下简称《2号指引》），要求中介机构穿透核查证监会系统离职人员股东，存在利用原职务影响谋取投资机会、在禁止期内入股等不当入股情形的，必须严格清理.
    为从严从紧完善离职人员管理制度，证监会在《2号指引》基础上，制定《离职人员监管规定》，并于2024年4月27日至5月11日向社会公开征求意见.
    市场各方对规则内容总体支持，提出的修改完善建议，证监会逐条研究，认真吸收采纳，并相应修改了规则.
    《离职人员监管规定》吸纳了《2号指引》的主要内容，并新增三方面规定：一是拉长离职人员入股禁止期.
    将发行监管岗位或会管干部离职人员入股禁止期延长至10年；发行监管岗位或会管干部以外的离职人员，处级及以上离职人员入股禁止期从3年延长至5年，处级以下离职人员从2年延长至4年.
    二是扩大对离职人员从严监管的范围.
    将从严审核的范围从离.. 09-06 10:10 ↓ 31

...构建起多层次、多维度、系统性的人才队伍发展制度体系，有重点、有针对性地汇聚培养了一大批学术带头人和中青年学术骨干，进一步释放了教学科研活力.
    通过打造四层次七类别人才引育金字塔岗位体系，在人才引进工作中突出高精尖缺导向，下大力气引进具有国际领先水平的海内外优秀拔尖人才和人才团队；另一方面，坚持引育并重，人才体系中部分重点岗位对校内教师同样开放，旨在引进和培养一批具有学术发展潜力的优秀青年人才，为其搭建良好的事业平台，助力人才发展.
    2021年中央人才工作会议以来，学校不断创新人事人才工作机制，探索建立人才特区，进一步加大放管服力度，推动院办校改革，充分发挥学院作为人才发展的主体核心作用.
    重庆大学不断创新人事人才工作机制，探索建立人才特区2019年至今，学校引进专任教师795人，培育各类国家级人才140人次.
    同时，在重庆市政府的资助下，重庆大学大力吸引海内外优秀人.. 06-08 23:00 ↓ 29 ..UfqiNews