... 2023-11-18 15:00 .. 在试用期赶上公司裁员，周五下班时被通知“走人”，且未对她进行任何补偿。
调查发现，试用期已然成为劳动者权益受侵犯的高发期，有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者，走马观花式更换试用人员。
不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工，虽心有不甘，也只能接受现实。
实践中，存在较多滥用试用期解除权的情形，主要原因在于企业管理者对试用期解除的理解存在偏差，并且试用期解除的情形下，由于劳动关系存续时间较短，劳动者维权的积极性和主动性也不是很高。
此外，用人单位还可能通过降低试用期的保护标准，如不签劳动合同、不缴纳社会保险等方式逼迫劳动者离职。
对此，用人单位在招聘时必须明示录用条件，如学历、工作经历等;录用条件必须具体、合理、有可操作性;通过试用期间的管理，用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件;劳动者在签订书面劳动合同时，要明确自己的试用期期限、工资，甚至试用期的考核标 .. UfqiNews ↓
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