... 2025-02-03 12:30 .. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。
在没有签订劳动合同的情况下，员工可通过上述证据证明自己与公司之间存在实际劳动关系。
何晓燕律师称：根据网友的具体情况，打卡记录、工资发放凭证都可以作为存在劳动关系的证据，另外还可以找工友出具书面证明，证实自己与用工单位之间确有劳动关系的事实。
员工可以自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
何晓燕律师说：单位不给申报工伤，员工可以到所在地的人社局申请工伤认定，但是该认定应自工伤发生之日起一年内提出。
黄春香律师提醒道，员工申请工伤认 .. UfqiNews ↓
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...项目方和彭某就工伤赔偿问题多次协商未果.
了解情况后，民警立即联系项目负责人郝某，郝某称彭某要求赔偿数额上存在差距，且彭某因此事不时到工地纠缠，双方多次协商无果后，项目方要求彭某到法院起诉，彭某则认为起诉耗时耗力，便一直拖到现在都没有解决.
民警组织双方调解为妥善解决这起矛盾纠纷，派出所启动调解机制，民警首先充分倾听双方想法，随后结合具体情况，现场咨询有关部门，向双方当事人讲解《劳动合同法》、《工伤赔偿标准》等相关规定.
从法理情理多角度出发对双方进行劝解，最后在双方均作让步的情况下达成调解协议，一场持续近一年的工伤劳动纠纷得以满意解决.
一年多纠纷圆满解决贵州日报天眼新闻记者罗华编辑陈景雄二审熊瑛三审欧阳海南今日推荐2023-01-0517:26:42古时曾有箴言：“病至宜忘病”，网络时代，“忘病”似乎不大可能了.
2023-01-0517:26:422023-01.. 02-07 22:10 ↓ 24
...各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长4.58%.
调增后生活完全、大部分、部分不能自理的护理费低于3745元/月、2996元/月、2247元/月的调整至此标准.
工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加70元.
资金来源具体为：工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支.
一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2022年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额.
五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额.
按照规定，2021年12月31日前，企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残.. 10-22 20:10 ↓ 17 ..UfqiNews
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