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06-19 04:50...不过,公司通知中明确不再续约,劳动关系到2024年6月10日孕期、产期、哺乳期三期结束。斗鱼:双方现已达成和解对于此事结果,斗鱼方面回应称,开除丁女士并不是因为恶意或针对孕期女员工,而是此前双方对丁女士病假证明内容有效性的认定发生了争议。公司充分尊重并接受劳动仲裁的结果,目前已经和丁女士达成了和解协议,并将对丁女士进行... 0
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06-19 03:40...准备保留证据,同时让代刚成拨打110电话报警。陈道贵发现顾良达在拍照摄像后,便转身冲向顾良达,试图抢夺手机,其间多次将顾良达冲倒在地,并扑在顾良达身上击打,从而导致顾良达心脏病发作,当场死亡。黄桷村村委会一位负责人告诉澎湃新闻,陈道贵50岁出头,过去在外省煤矿上班,办理病退之后在成都做保安工作,平时很少在村里出现,村委... 0
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06-18 20:20...不断优化业务培训内容,通过召开会议、参加业务技能练兵比武学习及“半月谈”大讲堂等方式不断加强工伤业务知识和有关政策法规学习,提高干部政策知晓率。二是优化经办事项,提升服务水平。依托人社综合窗口,持续优化“工伤一件事一次办”和工伤待遇网办工作,对工伤多个服务事项申请材料进行整合、精简、优化,形成一张材料清单,并依托信息平... 0
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06-18 20:10...主要涉及劳动法律监督、根治拖欠农民工工资、未成年保护、养老育幼、物业纠纷化解、涉民生法院生效裁判执行等领域。关于开展“一函两书”劳动法律监督的专项行动,辽宁将制定具体工作细则,推动劳动法律监督提示函、劳动法律监督意见书和劳动法律监督建议书规范化建设;建立工会与法院、检察院、人社等部门“一函两书”联动衔接机制;加强劳动用... 0
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06-18 20:10...激励广大劳动群众焕发劳动创业热情、释放创新创造潜能,凝聚起中国式现代化建设的磅礴力量。健全劳动法律法规政策和工作机制。要充分发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用,健全劳动法律法规,完善社会保障体系,聚焦新就业形态劳动者、灵活就业劳动者、超龄劳动者权益保障等突出问题,加快健全完善与劳动法相配套的规章制度,织密劳动... 1
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06-18 05:10...立足预防、立足调解、立足法治、立足基层,进一步强化多部门协同合作,实现各类调解衔接联动,推动新就业形态劳动纠纷一体化解,服务平台经济规范健康持续发展,维护劳动关系和谐与社会稳定。二、探索构建一站式调解工作新模式。平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区的人力资源社会保障部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联... 0
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06-18 02:40...这既创造和发展了单个劳动力所不能展开的社会劳动生产力,又在实现生产资料与社会化劳动力相结合的过程中,形成了社会生产力与自然生产力相叠加的生产力。进一步地,伴随关键技术的逐渐成熟,一系列与关键技术紧密关联的技术密集型产业的诞生,使得技术通过对生产方式的全面变革,进一步扩大了社会化大生产的规模和效能、拓展了劳动资料与劳动对... 1
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06-16 20:40...蓝色为新兴市场)(%)数据来源:IMF,工银国际整理要素资源错配的历史时刻与异同。回顾历史,全球要素错配现象在1950年后总共发生了5次。一是1970年代石油危机时期:1970年代初两次石油危机导致供给冲击和滞胀,许多国家采取紧缩政策应对,这导致资本在企业和行业间出现扭曲错配;二是1980年代新兴市场债务危机时期:许多... 1
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06-16 20:30...市仲裁院深入混改企业开展预防和协商调解群众座谈活动。座谈活动以党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”和习近平总书记来津视察提出的“四个善作善成”为引领,旨在推动预防调解工作履职能力得到进一步提升,让调解工作走出仲裁庭、走进企业现场,不断增强企业对仲裁工作的认知感和认同感。座谈会上,企业负... 2
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06-14 18:50...审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。办案过程中,纪艳琼发现,由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足,同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题,导致关键证据缺失或被隐匿,部分案件涉及的争议持续时间较长,造成了法院认定争议的法律事实较为困难。纪艳琼告诉中青报·中青网记者,处理此类案件时,主要结合证据审查双... 1
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03-26 22:20...制定条例是构建和谐稳定劳动关系的客观需要劳动关系是现代社会的基本经济关系,是最重要的社会关系之一。制定条例,健全企事业单位民主管理制度,尊重职工的主体地位,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,可以有效防范和化解劳动关系矛盾,构建职企共建、成果共享、风险共担、和谐稳定的劳动关系,是实现高质量发展和增进民生福祉的必然... 17
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03-26 18:50...贯彻非对抗性的劳动关系矛盾化解总思路《意见》提出“充分发挥协商调解的前端性、基础性作用,做到关口前移、重心下沉,最大限度地把劳动人事争议解决在基层和萌芽状态。”据此,协商调解工作秉持用人单位与劳动者作为利益共同体的定位,提供非对抗性的对话沟通解决机制,从根本上转变“等案上门”的被动状态,主动深入到基层劳动关系实践中,与... 22
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03-26 18:20...开发区整合县人社局调解委员会、经开区调解中心、社区调解组织等专业调解力量,建立联合调解新机制,关注经营困难的企业,确保劳动争议及时受理、及早处置。调解中心每季度开展多形式培训,提升调解员的专业化水平,同时建立法官、仲裁员、律师等特邀调解员专家库,建强专业队伍,为案件调解提供法律支撑和有效保障。自成立以来,调解中心累计调... 1
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03-24 10:40...于群体而言则是大事。第九次全国职工队伍状况调查结果显示,目前我国有新就业形态劳动者8400万人。如此庞大的一支劳动者大军,为经济社会发展作出了巨大贡献,对其职业关爱是不容忽视的民生大事。新就业形态劳动者,“新”的并非只是身份和劳动关系,更重要的是权益保障等方面的课题。这一群体具有流动性大、就业不稳定、劳动关系松散、工作... 8
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03-23 21:40...搜索媒体矩阵大众网全媒体矩阵扫描有惊喜!海报新闻大众网官方微信大众网官方微博时政公众号爆三样大众海蓝大众网论坛山东手机报山东手机报订阅方式:移动用户发送短信SD到10658000联通用户发送短信SD到106558000678电信用户发送短信SD到106597009网站地图地方频道青岛市图书馆推出“国际劳动妇女节”主题系... 1
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03-23 21:20...市北区人力资源和社会保障局依法对该单位下达《劳动保障监察行政处理决定书》,该单位逾期未履行。市北区人力资源和社会保障局将依法申请法院强制执行。二、青岛青川建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案青岛青川建筑劳务有限公司,统一社会信用代码(或注册号):91370214550830906W,注册地址:山东省青岛市城阳区兴阳路706号... 6
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03-23 18:50...虽然目前播完的第一季并未交代这些悬念与阴谋究竟是什么,但观众所看到的内容已足以勾勒出《离职》所映射与批判的现实。《离职》通过对职场中“控制与逃离”二元对立叙事的戏剧化铺陈,描绘出了西方晚期资本主义时代职场人生的鲜活图景。对于工业时代,马克思谈到的异化劳动早已被我们熟悉,资本将人类有机协调的身体变为了机械化的工具,流水线... 2
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03-23 17:20...在手工制作劳动现场,孩子们制作的宫灯、陶泥、绿书签、香囊、笔筒、绳编作品体现了孩子们的巧妙构思,感受了传统文化的魅力;操场上主题为“巧手自理,快乐童年”的自理能力大比拼活动中,孩子们通过整理书包、叠衣服、系鞋带,培养了整理收纳能力,学会健康快乐成长。各班还结合劳动教育教材及学生年龄特点,在劳动教师的带领下开展班班有特色... 9
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03-22 23:50...上海交通大学打造的“阳台菜园”系列课程吸引了600余名同学参与,小小阳台上培育出的西瓜、小番茄等农作物,不少是来自浦江绿谷农业基地的新品种。据介绍,浦江绿谷农业基地已成为交大劳动教育的重要场所;校园里的阳台菜园也迎来“2.0版本”,升级改造成模块化植物工厂。上海交通大学电子信息与电气工程学院、农业与生物学院、设计学院、... 4
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03-22 02:30...市北区人力资源和社会保障局将依法申请法院强制执行。二、青岛青川建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案青岛青川建筑劳务有限公司,统一社会信用代码(或注册号):91370214550830906W,注册地址:山东省青岛市城阳区兴阳路706号804室,法定代表人:徐洲。2022年10月28日,城阳区人力资源和社会保障局接到投诉,反映... 2
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03-21 19:50...上门就企业职工安置方案提出建议、给予指导。该企业根据建议及时调整方案,并加强与职工的民主协商,最终确保企业改革调整平稳实施。地方总工会充分发挥工会劳动法律监督作用,筑牢劳动关系“防火墙”,把劳动关系矛盾风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态,生动展现了工会劳动法律监督在化解劳动关系矛盾、推动构建和谐劳动关系、维护地区稳定中... 16
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03-21 02:50...加大惠企法规政策宣传和落实力度,扎实推进“为民办实事”,3月16日,济南高新区举办“构建和谐劳动关系·精准服务产业项目”第二期专题培训。此次培训面向高新区中心片区园区、街道农民工“工长”及网格员、在建工程项目建设单位、施工单位负责人及劳资专管员共计100余人。企业提需求,定制化服务更贴心培训筹备期间,高新区发展保障部联... 2
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2024-06-20-01:10 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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