线上应聘，劳动关系如何认定？微信记录能否证明？ #用人单位

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... 2024-06-14 18:50 .. 审查双方是否建立了实际的劳动合同关系。
    办案过程中，纪艳琼发现，由于部分劳动者法律意识淡薄、收集保存证据意识不足，同时个别用人单位因规避法律、用工管理混乱等问题，导致关键证据缺失或被隐匿，部分案件涉及的争议持续时间较长，造成了法院认定争议的法律事实较为困难。
    纪艳琼告诉中青报·中青网记者，处理此类案件时，主要结合证据审查双方用工关系是否满足劳动关系三个特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    “用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系.”
    北京一中院二级法官助理王伟表示，这意味着，如果劳动者能够举证证明自己在用人单位的工作事实，就已经初步完成了劳动关系的举证责任，用人单位则需要提出反证，证明双方之间建立的是劳务 .. UfqiNews ↓ 9

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...带动高校全员深入参与做好高校毕业生就业工作.
    新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长走访用人单位不少于100家，2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家.
    “走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校优化学科专业结构、深化教育教学改革，不断提高人才培养与社会需求的契合度.
    促对接：抓紧开展“万企进校园”招聘活动.
    各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘.
    创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式.. 04-04 21:00 ↓ 29

...2022届毕业生去向落实率低于当地平均水平的高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家；突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于本校平均水平的二级院系，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家.
    “走出去”和“请进来”相结合，广泛开拓就业渠道和就业岗位，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，积极推动高校优化学科专业结构、深化教育教学改革，不断提高人才培养与社会需求的契合度.
    促对接：抓紧开展“万企进校园”招聘活动.
    各地各高校要抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，创造条件主动邀请用人单位进校招聘.
    创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，支持二级院系开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，鼓励高校通过组团、联盟等方式共享岗位资源.
    发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会作用，广泛开展行业性、区域性、联盟性招聘活动.
    优服务：加快“24.. 03-04 03:00 ↓ 29 ..UfqiNews