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12-20 21:40...兰州市先后开展用人单位遵守劳动保障法律法规等多个专项行动，结合“双随机、一公开”监管工作，通过查看资料、实地检查等方式，对用人单位遵守各项劳动保障法律法规情况逐一检查，对存在的违法行为及时纠正。实施劳动保障诚信守法单位信用分级分类监管，着力精准服务到企，对重大劳动保障违法和失信联合惩戒对象实行社会公布，对涉嫌拒不支付劳... 0
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12-20 21:00...劳动教育在教学内容上都应体现时代性、实践性与创新性，既应保留传统劳动形式，如手工技艺、农业生产等，让学生在传统劳作中体悟艰辛，培养耐心、细心和责任心，又要紧跟时代步伐，引入智能制造、信息技术等现代科技条件下的新型劳动形式，让学生触摸科技前沿，感受时代脉搏，激发创新思维、培养实践能力。在教学管理上，建立跨阶段课程衔接机制... 0
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12-20 18:40...20世纪50年代初，流行病学专家Morris和他的同事在《柳叶刀》发表的研究中报道，伦敦双层巴士上经常活动的售票员患冠心病的风险要比一直坐在方向盘前的司机低很多。即使售票员发生冠心病，其严重性也较低，而且发病较晚。这一研究引发了现代身体活动流行病学，Morris后来报告了类似的观察结果，即送邮件的邮递员比久坐的办公室职... 0
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12-20 06:30...用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查及妇女特殊需要的其他健康检查。这项权利保障得怎么样？2023年11月，洛江区检察院从区工会组织、区妇联通报的法律权益保护信息中获悉，辖区企业大多未全面落实女职工体检制度。检察官进一步走访调查发现，有的企业仅对有职业病风险的相关岗位女职工进行健康检查，体检覆盖面窄；有的企... 0
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12-19 21:10...因为它不仅提供了赚取零花钱的机会，还能积累社会经验，提高适应能力。然而，一些不法分子却趁机盯上了这些涉世未深的大学生们，利用他们求职心切、缺乏社会经验等特点，精心设置各种“陷阱”，导致不少人上当受骗，损失惨重。大学生找暑期工为何容易陷入求职陷阱？或许从《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，可以窥见一二。... 0
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12-19 19:40...案由是“劳动合同纠纷”。据《中国证券报》报道，这位原告刘冬就是瑞达基金的前首席信息官（CIO），后担任瑞达基金上海分公司负责人，“大概率是合约到期了，公司选择不再续约，但赔偿金也没有给到位”，并且“刘冬在职时就对公司颇有微辞了”。从瑞达基金此前发布的高管公告可以看到，刘冬的从业经历包括曾任上海天畅信息技术有限公司软件开... 0
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12-19 13:30...实际上是一种“隐形加班”。更恶劣的是，有的用人单位以各种借口规避加班费的支付，比如一边规定“不审批就不能视为加班”，一边又在员工打申请报告时“使绊子”、设障碍，让其休息权落了空。实践中，“哪些情况算加班”“加班时长怎么认定”“加班费怎么算”，常常成为劳动争议案件中的焦点。加之在数字时代，劳动者权益保护呈现出新的特点，给... 0
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12-19 11:40...制作一道美食与家人分享吧！左上：初二2班孙靖炜左下：初二3班林榆峰右图：预备2班钱敏烨左图：预备9班陈泓羽右上：初二5班魏正屹右下：预备4班张伊辰上图：预备8班胡馨婷左下：预备5班雷雨婷右下：预备10班李汪伦初二7班茅晶晶初二8班钟宇鑫初一4班蔺陶嘉初一8班王籽轩预备2班刘菁妍日扫除，美环境居家时间变长，家里的家务活也... 0
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12-19 04:20...旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发生。这十大案例分别是：以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对三期女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被... 0
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12-18 04:50...美团正听取包括骑手在内的各方声音，持续探索完善骑手防疲劳机制。近期，美团在与各合作方的例行沟通中，也重申了“共同保障骑手权益、建立良好生态”的要求。此前，美团在今年三季度财报中披露，已在部分城市试点优化疲劳管理机制。当骑手App检测到骑手工作时间过长时，起初会提示骑手休息，如果骑手没有理会，最终会强制骑手下线并休息。此... 0
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12-17 21:00...服务业与制造业之间的需求分化加剧，服务业公司新业务增速达到四个月来最快，反观商品生产商则面临订单大幅下滑的困境。制造业领域的商业信心更是跌落至2022年5月以来的谷底，同时，投入通胀加速至四个月来的最高点，产出价格也飙升至7月以来新高，凸显出企业持续承受的成本压力。另外，根据世界黄金协会的预测，如果市场条件保持稳定，金... 0
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12-17 21:00...102人次我要咨询最快3分钟获得解答相关咨询以上内容均为用户自主发布，本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。你好，我想问一下，7月提交了劳动仲裁资料，11月要开庭，老板没收到就退回了。现在12月都没开庭消息，申请的仲裁资料还到了老板那里，这是什么情况？2024-1... 0
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12-17 20:40...该公司工会委员会就凌某某在生产区域吸烟一事进行了专题讨论并表决解除凌某某劳动合同，19人全员通过。2023年10月9日，该公司向凌某某作出了书面解除劳动合同通知书，以凌某某在车间生产区吸烟为由，决定解除与凌某某的劳动合同。凌某某收到解除劳动合同通知书后诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59... 0
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12-17 20:00...体验集体劳动的乐趣。在工作人员的专业指导下，孩子们学习了萝卜、水稻等农作物的知识讲解，并体验了拔萝卜、割水稻、脱稻粒等劳动内容，拔下一个个萝卜，割下一茬茬水稻，种下一颗颗油菜，身体力行地与土地亲密接触，切身感受着大自然的馈赠。连云港市欢墩中学九年级学生开展“劳动启智，实践润心”社会实践活动，让学生们在动手实践中学习新知... 0
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12-17 20:00...拓摹千秋景墨染万古情在悠久文化长河中，拓片以独特魅力承载中华民族文化精髓。11月17日，泰州靖江新桥镇举办非遗拓片实践活动，引领众人探索古老艺术世界。活动通过生动的历史讲解，展现拓片的历史与应用。参与者亲手体验拓片制作，专注完成作品。活动不仅让大家感受中华文化魅力，还激发对传统文化的热爱。精美拓片作品，是对参与者才华的... 4
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12-17 02:40...师生们满怀期待地抵达了西埂莲乡。在景区工作人员的引导下，师生们首先参观了莲文化馆，通过生动的展览和讲解，深入了解了莲花的生态习性、药用价值以及在中国传统文化中的地位。随后，师生们来到了荷塘边，准备开始采莲活动。在碧波荡漾的荷塘中，师生们分组进行采莲实践。他们穿着专业的下水装备，小心翼翼地踏入荷塘，按照指导老师的示范，开... 0
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12-17 02:20...直至2020年5月29日返回公司。期间我司多次主动电话联系您，希望您回来继续工作，您都拒接电话，并非您所说的您要求上班被拒。故此公司经商议根据《考勤管理制度》决定对您因擅自离岗并旷工多日为由作出员工自动离职决定。”彭某不服，他表示，5月15日与老板产生争执时，老板让他“滚”，也就是让自己滚出公司，所以5月16日至5月2... 0
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12-16 21:10...“爱立方”旗舰店开设京味馆、非遗馆、文创馆三大板块，首批上线近百种商品，包括民俗用品、非遗手工艺品、文创产品等。同时设立品牌故事、作者故事板块，扩大残疾人劳动产品社会影响力，强化旗舰店公益属性，更好推动残疾人劳动产品售卖，助残疾人劳动增收。据介绍，“爱立方”品牌是北京市残疾人社会保障和就业服务中心于2011年创立的残疾... 0
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12-16 09:50...也有一些高校尝试过类似做法。比如，在上海交通大学的“共享厨房”里，同学们不仅可以向宿管阿姨学习实用的烹饪知识，还能一起动手感受烹饪的乐趣，这样的举措同样获得了网友们的满屏羡慕。做饭，本是一件稀松平常的事，看似与教育之间并没有直接联系。为何这些大学里的“共享厨房”还能受到广泛关注并获得好评呢？说到底，离不开“劳动教育”四... 1
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12-16 09:40...该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止... 0
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09-26 21:40...重点对认定特困人员无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养（扶养）义务人或法定义务人无履行义务能力的部分条款。同时，进一步优化简化审核确认程序，进一步缩短了办理时限，规范救助供养标准。一是适度拓展了“无劳动能力”的残疾种类和等级。修订后的《办法》在原有的基础上，增加了“三级、四级智力和精神残疾人”，规定上述残疾人应当认定... 1
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09-26 03:10...进一步加强乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织建设。加强统筹协调，在乡镇（街道）矛盾纠纷调解工作平台设置“劳动争议调解窗口”，由当地乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织负责调解窗口的日常工作。各类专业性劳动争议调解组织的设立和人员组成情况要及时向当地人力资源社会保障行政部门备案。各地人力资源... 8
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