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05-23 17:20...在求职过程中,一些用人单位或者中介机构以招聘为名,收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。省人社厅提醒,应聘工作本身并不需要任何费用,对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待,核实有无收费的法律依据。如交费,一定要求对方出具正规发票并加盖单位公章,为可能发生的纠纷维权... 0
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05-22 21:50...蔷薇社区、海州区家政零工市场协办的2024年海州区新材料专场招聘会进社区——“浦西人才荟萃蔷薇共赢未来”招聘会在蔷薇社区拉开帷幕。本次招聘会共有16家用人单位前往参加招聘,汇聚了文员、出租驾驶员、编程工程师、物流配货、店长、会计助理、超市导购等工种。现场,求职者络绎不绝,社区未就业大学生、下岗职工及大龄人员都前来咨询登... 0
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05-22 06:40...提高职业病防治机构技术支撑能力和服务质量……国家卫生健康委、国家疾控局近日公布“三项行动”具体工作方案,以“组合拳”方式进一步提升我国职业病防治水平。据了解,包括《职业病危害项目申报扩面行动(2024-2025年)工作方案》《中小微企业职业健康帮扶行动(2024-2025年)工作方案》《职业病防治机构提质合规行动(20... 0
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05-22 05:10...主要涉及劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议,以及劳动关系的确认。例如:用人单位没有在实际用工之日起一个月内签订书面劳动合同;用人单位单方变更劳动者工作岗位、工作地点、劳动报酬;解除或终止劳动合同是否合法及是否支付经济补偿等。另一个方面是劳动报酬、休息休假和社会保险、福利待遇方面的纠纷... 0
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05-22 04:40...2019年3月,李某发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知,由于其考核结果排名靠后,根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围,双方由此发生争议。公司称,此前对李某进行培训和调岗,但其擅自不到岗,应视为自动离职。公司提交了考核评分表和升降级管理制度,用以证明李某业绩考核不达标。对此,李某表示毫不知情,其不认可某房地产经... 0
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05-22 04:40...劳动合同有哪些类型、劳动关系与劳务关系有啥区别、劳动合同应在试用期签订还是转正后签订……正值毕业季,许多毕业生面临着找工作的问题,劳动合同作为其中的重要一环,蕴含着不少风险。陕西浩公律师事务所律师杨晋华提示,劳动合同这样签才不坑。杨晋华说,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,分固定期限... 0
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05-22 04:40...什么是实习期、见习期、试用期?试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》中对试用期的期限进行了明确规定。实习期一般可以理解为在校学生结合自己的专业理论知识,参加社会实践工作的时期。很多高校的学生暑期实践往往... 0
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05-21 20:30...分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法... 0
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05-21 19:40...经常深夜收到领导的消息和电话,还要在客户微信群值班。因加班问题,与劳动公司发生劳动争议,引发网友热议。下班后通过微信等社交媒体处理工作,是否涉嫌“隐形加班”?有没有加班待遇?对此,北京市盈科(西安)律师事务所合伙人律师刘阳进行了解读。“随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地... 0
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05-21 10:20...赵某认可上述规定的内容。2020年10月25日,赵某前往河北老家。10月27日,赵某以脚踝扭伤为由向公司申请10月27日至11月13日休病假,并提供医院的《诊断证明书》照片。公司回复要求赵某提供X光报告、病历、休假证明。第二天,赵某回复称行动不便,医生说无须拍片。公司当日回复称如不能提供前述材料,病假不予审批通过。11... 0
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05-20 16:50...用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3.解雇保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由,解除双方的劳动合同;劳动合同在“三期”内期满的,应自动延续到女职工“三期”届满为止,法律另有... 0
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05-20 16:40...很难避免。”“每天坐在车上12个小时,有时下车时,两条腿都是麻的,腰也特别累。”江师傅说,颈椎病犯病时,双肩麻木,头疼得厉害;腰椎间盘突出时,轻则疼痛,重则难以起身。针对不少劳动者将颈椎病、腰椎病等列入职业病目录的呼声,中国劳动关系学院安全工程学院副院长、教授任国友直言:“将肌肉骨骼性疾病纳入职业病目录是一个积极的举措... 0
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05-20 14:00...公司提交了考核评分表和升降级管理制度,用以证明李某业绩考核不达标。对此,李某表示毫不知情,其不认可某房地产经纪公司提交的考核评分表和升降级管理制度,称其未收到考核结果和制度规定,且制度发布时她考核期已经过了,公司也未对其进行过调岗。后因双方交涉无果,李某申请劳动仲裁。仲裁委裁决房地产经纪公司支付李某赔偿金16万元。某房... 0
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05-19 20:30...青岛市残联联合青岛市人社局在市人力资源市场举办了2024年青岛市残疾人就业招聘会。本次招聘会吸引了青岛弘智信息科技有限公司、中科润美(青岛)材料科技有限公司、山东联升餐厅食品有限公司等55家用人单位,提供Java开发工程师、办公室文员、超市收银等1456个就业岗位,现场吸引了1400余名求职者前来应聘,其中,专门招聘残... 0
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05-17 21:10...因此,对于用人单位及其职工而言,参加养老保险是依法应尽的义务。2.为什么要参加失业保险?参加失业保险既是公民的权利,也是用人单位必须履行的义务。《社会保险法》规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位及其职工依法参加失业保险,缴纳失业保险费。参加失... 0
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05-17 20:30...工作方案》《职业病防治机构提质合规行动(2024-2025年)工作方案》在内的“三项行动”,就摸清职业病防治“危害底数”、保障中小微企业劳动者职业健康权益、健全技术支撑体系等分别布置了工作目标,明确了工作要求。——开展职业病危害项目申报扩面行动职业病危害项目申报是科学防治、精准施策的基础,更是用人单位的法定义务。《职业... 0
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05-16 20:30...该仲裁委员会于2021年5月17日裁决:确认某居委会与姜某某劳动关系存续期间为2017年10月1日至2021年2月28日;由某居委会向姜某某支付违法解除劳动关系赔偿金1.26万元。某居委会不服裁决,向游仙区人民法院提起诉讼,主张社区居委会是“自我管理、自我教育、自我服务”的基层群众性自治组织,不属于劳动法上的用人单位,... 0
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05-16 20:00...支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”,实行灵活上班和弹性工作方式。建立“妈妈岗”用人单位名录《通知》提出,要建立“妈妈岗”用人单位统一名录,并向社会定期公布。拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位,需填写《珠海市“妈妈岗”... 0
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02-25 12:20...太原市邮政管理局和市人社局联合推进基层快递网点优先参加工伤保险工作,对已取得邮政管理部门快递业务经营许可、具备用人单位主体资格的基层快递网点,直接为快递员办理优先参加工伤保险;在邮政管理部门进行快递末端网点备案、不具备用人单位主体资格的基层快递网点,由该网点所属的具备快递业务经营许可资质和用人单位主体资格的企业法人代为... 3
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02-23 09:50...集医疗、养老、康复、健康管理、生活照料等多项服务于一体的综合养老健康体系亟须构建。问题三:弱势群体就业保障不到位,就业保障体系能力有待提升。一是新业态灵活就业人员保障不足。伴随我国产业结构、经济结构调整加速,数字经济迅猛发展,灵活就业者不断涌现,但其参保存在诸多难点。政策门槛高:包括部分快递、送餐等灵活就业人员,并未被... 1
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02-23 07:00...留守儿童和就业歧视问题看似发生在不同群体中,但归根结底,都表明就业环境仍需改善。就业环境要从多维度综合观察。从劳动者角度出发,就业环境既包括通过就业获得的物质收入,也包括个体的主观感受。近年来,我国在实施就业优先战略和积极的就业政策过程中,更加注重让劳动者实现体面劳动、全面发展。《“十四五”就业促进规划》就对如何优化就... 1
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02-23 04:00...王先生找回了丢失5年的社保费。前段时间,王先生算了一笔账,他将于今年7月退休,但未达到15年的最低社保缴费年限。就差几个月,我可能领不了退休金。我爱人和儿子都身患疾病需长期服药,这笔收入对我们来说很重要。王先生十分着急,想起自己曾在一家企业工作5年未缴纳社保,于是来到三亚市信访局寻求帮助。三亚市信访局接访人员了解到,王... 1
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2024-05-24-18:00 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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