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01-24 21:00...现阶段新就业形态劳动者的工资、工时、休息休假及劳动强度等基本劳动权益主要取决于平台的制度规则、平台算法、考核指标和奖惩要素等。省人大代表、厦门市社会福利中心副主任韩韬轶认为，劳动者普遍希望平台管理更规范、更人性化、更加公平。为此，她建议，一是加强新就业形态劳动者权益保障立法，我省可率先探索新就业形态劳动者权益保障立法，... 0
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01-23 18:30...第二种观点认为，在破产程序中，主张确认劳动关系的债权人最终目的是确认职工债权数额，职工提出的确认劳动关系的诉讼，无须经过劳动争议仲裁前置程序，可直接向受理破产案件的法院提起诉讼。【评析】笔者赞同第二种意见。理由如下：首先，企业破产法第四十八条第二款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工... 0
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01-23 04:10...不过在现实生活中，一些劳动者休假的实际获得感与应然或理想的休假标准之间还存在不小的距离。如何更好地落实劳动者的休息休假权，成为一道现实问题。休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。休息休假权是劳动者的基本权利之一。推动构建和谐的... 7
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01-21 21:30...Z工程建设公司陆续支付给冉某某和费某某187万元，用于发放工人工资。对于尚未支付的工人工资，在当地政府协调下，冉某某、Z工程建设公司经理龙某向费某某书面承诺，将于2022年1月25日前付清。之后，Z工程建设公司陆续拨付工人工资给冉某某、费某某，其中70万元付至A劳务公司账户后，被冉某某转出归个人使用，并未按承诺支付工人... 0
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01-21 21:20...实践中建筑工程领域工程总承包企业将包含劳动者劳动报酬的工程款支付给包工头个人后，包工头未予发放并挪作他用的情况较为常见。如果挪用款项数额较大，有能力支付而拒不支付，且经政府有关部门责令支付拖欠工资仍不支付的，应当认定为拒不支付劳动报酬犯罪。鉴于农民工往往欠缺法律意识、维权能力不足，检察机关办理拒不支付劳动报酬案件，应当... 1
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01-21 19:50...政府相关部门和工会联合推进该活动。根据陕西省总的建议，该项制度包括3个方面主要内容。在劳模工匠进校园方面，由工会牵头，教育、人社等部门参与，组织劳模工匠走进大中小学校，采取分众化方式开展活动。本科院校以宣讲报告会为主，为大学生上好“大思政课”；职业院校和技工学校以技术技能传承、成长成才分享为主，引导学生增强职业荣誉感；... 0
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01-21 19:30...打造“人社+工会+法院+司法”劳动争议“一站式”调处中心样板湘西自治州积极探索，建立起“人社+工会+法院+司法”劳动调解机制，特别吉首市充分利用全国劳动人事争议在线调解平台、人民法院调解平台等载体，创新性地推出线上与线下相结合的调解服务模式，让群众维权之路有了新的便捷选择。劳动者可以足不出户通过手机进行音视频调解，实现... 0
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01-21 19:20...制发检察建议，促进欠薪治理。针对案件办理中发现的农民工工资专用账户未正确使用的问题，检察机关建议劳动监察部门依法开展建筑领域农民工工资保证金专项执法监督，监督辖区内所有在建工程建设项目施工总承包单位均开通农民工工资专用账户，且专用账户保证金全部足额缴纳到位；向住建部门制发社会治理类检察建议，督促完善施工企业缴纳农民工工... 1
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01-21 18:50...或者属于“部门规章”层级、行政规范性文件等。现有的保障制度与风险分担机制无法满足新业态模式多元化的发展需要，由此衍生出诸多劳动关系不明确、用工责任主体不清晰等法律风险。政府与行业监管不足。面对互联网经济以及信息平台这一新兴事物的发展，政府大多以包容审慎的态度予以对待，赋予新兴产业的发展空间与动力，却未能在规范运行上给予... 0
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01-21 06:50...该公司与张亦解除2017年9月签订的劳动合同。理由为，张亦在2023年9月旷工2天，且从当年11月7日起，违反公司规定无故不到公司指定工作地点上班，累计旷工9天。之后，该公司对张亦停发工资，停缴社保等。张亦称，2023年9月他因发烧需要请假，但公司不批准，他只好强行休假两天，并向劳动监察部门进行了投诉。之后，榆佳高速公... 0
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01-20 02:20...判定超市需向周某支付违法解除劳动关系赔偿金130362.96元。超市不服并提起诉讼。原告超市认为，周某未付款且事先未报备，擅自将商品带出超市并交付给他人，其行为违反了公司的规章制度，超市与其解除劳动合同具有事实和法律依据，不应承担支付赔偿金的责任。被告周某辩称，因顾客电话催促，且担心猪板油长时间存放在保鲜库会变质，才临... 2
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01-19 21:40...逐步完善师生共成长的实施路径，探索出一套适应电气自动化技术省级高水平专业群的师生双成长的模式。聚焦专业发展，推进赛教融合。随着智能制造持续深入推进，我国制造业数字化、网络化、智能化发展势头迅猛，高职院校机电类技能大赛向系统集成方向发展，比赛内容来源于企业真实项目，竞赛规程、评价标准由行业、企业和院校专家共同研制，反映了... 0
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01-19 21:40...学院党委“铸魂领航育英才”连续四年被省厅评为优秀党建品牌。《强化‘双创双带’工作示范推进教育事业高质量发展》经验做法被《经济日报》刊载。2024，我们擦亮“技能劳职”品牌,描绘人才培养的厚重底色。学院围绕立德树人根本任务，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，擘画“新双高”建设蓝图，推进办学能力... 2
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01-19 06:20...金融的产生与发展源于实体经济的需要；借贷资本只有与产业资本相结合才能真正发挥资本的作用。无独有偶，探寻中国货币的起源，“玉起于禺氏，金起于汝汉，珠起于赤野，东西南北距周七千八百里。水绝壤断，舟车不能通。先王为其途之远，其至之难，故托用于其重，以珠玉为上币，以黄金为中币，以刀布为下币”（《管子·国蓄》），亦蕴含了金融因繁... 1
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01-19 06:20...七一一研学红培教育营地获评“第三批湖南省中小学劳动教育基地”。七一一研学红培教育营地坚持把劳动教育贯穿青少年培育全方位，创立“劳动先锋园”实践场地、七一一营地劳动教育样板区，整合力量、健全体系，塑造青少年勤劳奋进的品质。营地积极构建以“营地劳作、家庭锻炼、社会服务”三位一体协同联动的新式劳动教育课程架构，体系规划严谨、... 0
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10-31 17:30...是没有开展的基础的。所以像无锡建立快递行业劳动争议调解中心，尝试新的劳动争议调解的基层机制建设，是一个很有意义的尝试。另外，调解实际上也是在把劳动争议预防在进入仲裁和诉讼阶段之前，从而减轻仲裁和诉讼阶段的压力。最后从和谐劳动关系的角度讲，劳动关系不同于一般市场经济关系，它更强调呵护劳动关系，强调长期稳定的劳资双方关系。... 1
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10-31 15:40...激励广大职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。”劳动是一切幸福的源泉。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳动光荣、创造伟大成为时代强音，我们就能为扎实推进中国式现代化凝聚起团结奋进的强大力量。“不惰者，众善之师也。”中国特色社会主义现代化强国大厦，需要广大劳动者添砖加瓦去建设。天津港第一港埠有限公司拖头队副... 1
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10-31 13:10...具备协调劳动关系相关专业背景各类院校申报的，需设有劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、工商企业管理、社会工作、法学、社会学等相关专业；企业等单位申报的，经营范围需包含人力资源管理服务、劳动法律服务、劳动争议调解代理等；社会培训机构申报的，需已开展劳动关系协调、人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等相... 6
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10-30 12:30...必将激励着全省上下再接再厉，让更多的创新工作室在三晋大地涌现。要激发热情，动员广大职工积极创新创造。我国的劳动和技能竞赛在职工发挥作用、锤炼技能、创新创造方面有着积极促进作用。近年来，着眼于为广大职工更好发挥主力军作用搭建广阔舞台，山西省各地紧扣推动高质量发展广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，组织各类劳动和技能竞赛7.7... 1
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10-29 09:30...且超龄就业人员身体素质、反应能力相对较弱，因工受害的风险较一般劳动者更高，易引发纠纷。二是维权渠道较窄，权益保障效果不佳。就业人员达到法定年龄后，不再属于劳动法上的“劳动者”，无法通过劳动监察、劳动仲裁程序进行维权，用人单位也往往不签订合同，超龄就业人员败诉风险较高。发生工伤事故后，很多超龄劳动者不知道如何申请工伤认定... 1
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10-28 18:30...大赛决出了各竞赛工种个人奖项第一、二、三名。全国总工会副主席、书记处书记马璐，省人大常委会副主任、省总工会主席胡焯出席闭幕式并为获奖选手颁发奖杯和证书。胡焯表示，要贯彻落实好中国工会第十八次全国代表大会精神，不断赋予劳动和技能竞赛新的内涵，让劳动和技能竞赛在新时代焕发出新的生机和活力。要聚焦传统产业改造升级开展劳动和技... 4
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10-26 19:00...2020年11月，劳动三村启动城市有机更新工程，同时打造“五一共治”党建品牌，硬件软件同步发力，让社区迎来了“重生”。2年多来，社区老人体会到了便利生活带来的获得感，也收获了党群连心建家园带来的幸福感。每年重阳，是他们最盼望的日子。“每年我都没错过，一接到社区电话，我就高兴。”83岁的杨心琼激动地说，每年重阳，社区都精... 1
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