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2021-02-20...三、劳动者违反薪酬保密制度是否属于严重违反规章制度需要介入合理性审查，而不能仅依据规章制度的字面表述进行认定薪酬保密制度中如涉及对劳动者切身利益相关的内容，应当经过民主制定程序并向劳动者公示方可适用于员工，因民主程序与公示程序作为合法有效适用的前提，在此，不在合理性审查的范畴内进行讨论。在笔者检索到的发生争议纠纷的案例... 162
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2021-02-20...[编按： 转载于 腾讯微信/ 谢丽娜 黄佳 兰台劳动， 2021-02-19.] 薪酬虽然并不是人才就业的唯一考量因素，但不可否认薪酬在人才竞争中发挥着重要的作用，是就业选择重要的影响因素之一。员工私下打探薪酬，在员工之间泄露、传播自己及他人的工资、年终奖金额，这些行为是很多用人单位不愿意见到的。因... 177
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2021-02-13...四、合理性和无理性；行为学硏究的主观论和客观论人的行为必然总是合理的。所以「合理的行为」这个名词是个赘词，我们必须拒绝使用它。合理的和不合理的这两个形容词，如果用在行为的最后目的，那是不妥当而且无意义的。行为的最后目的总是行为人某些愿望的满足。旣然谁也不能够以他自己的价値判断来代替行为人的价値判断，那么，对别人的目的和... 246
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