... 2024-03-08 11:10 .. 使劳动者有时间和空间提高自身能力；二是有助于恢复劳动者体力，提升工作效率；三是体现法律对社会公平的保护。
从司法角度看，无论是传统意义的加班还是“隐形加班”，其认定标准并不存在本质区别，关键是看在非工作时间内，劳动者的劳动力是否仍然处于被用人单位支配或使用的状态。
“判决的创新之处在于，立足数字时代工作突破场所限制的趋势，承认了时间较为分散、难以实时监督、缺乏量化考勤等情况下劳动者的工作被认定为加班的可能性.”
在中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰看来，法院将“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”“使用社交媒体工作具有周期性和固定性”等作为认定加班的重点判断因素，既抓住了法律意义上加班的本质，也防止了加班认定的泛化。
然而，在实践中，劳动者对于“隐形加班”还存在难以举证、认定困难的痛点。
在审理相关案件的过程中，吴博文注意到，在认定加班具体时长时，劳动者往往 .. UfqiNews ↓ 0
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了 ，他能想办法让公司没有责任.
人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了 一一 实名来自华为人力资源部-2 ⟶
05-28 09:01 , 2713 , 174 ..
[编按： 转载于 和讯网/每日经济新闻微信号 ， 2021-05-28. 原标题为“员工签了自愿放弃社保声明，工作中突发疾病死亡公司赔了60万，法院：这钱该赔”.
] 员工若自愿放弃社保，事后又反悔状告单位，法院会支持吗？来看看这则案例.
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某系外省市户籍来沪从业人员，于2015年1月3日进入奥尚公司从事司机工作，双方签订有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的劳动合同.
王某于2015年1月27日出具的自愿放弃社保声明书，内载：“乙方（即王某）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，获知甲方将统一为其在上海市社保中心购买社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由己方按照规定从其工资中代扣代缴，乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然自愿放弃公司为其购买社会保险，具体原因为自己个人购买社会保险.
鉴于为乙方原因，为明确责任，乙方声 ... 为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务 ⟶
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