... 2023-06-20 15:40 .. 公司禁止在职已婚员工有婚外情出轨包养小三等不良现象，初衷是好的。
毕竟，树立正确的婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情的三无好员工，既有利于社会和谐稳定，也有利于员工专心工作，创造更高、更多的人生价值，为企业发展做出更多贡献。
不过，婚恋问题、情感问题，毕竟属于道德范畴，相关要求可以提倡，却不能成为辞退员工的理由。
一个人在这方面不检点，自会有社会舆论在道德层面对其予以评价与谴责，却不能成为用人单位侵害劳动者权益的借口。
《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，其中并不包括道德层面的婚外情等情况。
通常情况下，只有劳动者不能劳动或者劳动能力与岗位不匹配，或者严重失职给用人单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的，用人单位才能解除与劳动者的劳动合同。
即便用人单位将禁止婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据。
用人单位提倡员工树立正确的价值 .. UfqiNews ↓
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