用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法 #员工

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... 2023-02-03 11:40 .. 用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资”。
    严格的法律条款，保护了劳动者的基本权益。
    但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。
    其中，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩，是很常见的做法。
    这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼”。
    北京二中院披露的这起纠纷也是如此。
    涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理，无须支付任何补偿或赔偿。
    乍看上去，解聘当事员工，似乎是企业依规行事。
    但在法院看来，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性。
    根据劳动合同法，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 .. UfqiNews ↓ 21

...化妆品商贸有限公司，被分派至长沙海信广场的希思黎柜台担任销售服务一职.
    上岗前，商场管理方通知，入职需交530元押金.
    商场管理方发布的入职须知.
    （投诉人供图）交完钱后，商场方开具了一张收据，收款单位为长沙海信广场实业有限公司，名目为“员工履约保证金”.
    近期，黎女士打算离职，申请退还押金时被告知，她在工作期间因迟到早退产生了290元罚款，将从押金中扣除.
    黎女士对此难以接受，“我与希思黎签订的劳动合同，遵守的是公司的作息时间，商场方没有权利扣钱.”
    调查：押金难退非个案，周边商场不需要交押金5月17日，《湘问·投诉直通车》栏目记者来到海信广场一楼走访，多家品牌方的导购向记者证实，自己入职时均向商场方交了押金.
    有导购向记者反映，商场方承诺，离职时，押金会全额退还，但事先未告知押金会用于抵扣罚款.
    还有导购称，有同事离职已数月，押金至今未退.
    随后，记者走访了五一商圈其它几.. 06-04 20:00 ↓ 22

...承诺2030实现运营碳中和相关负责人介绍，平安集团的员工碳账户是每位平安员工在减碳维度的身份认证.
    从职场办公节省每一度电、每一滴水、每一张纸，到云食堂团餐减碳，再到参与低碳家园、守护红树林、时间银行等绿色公益活动，每一位平安人在工作、差旅、生活等场景下的绿色减碳行为都会计入员工碳账户，并为自己积累起绿色权益.
    员工碳账户的背后是强大的内部碳经营平台和数字化能力.
    基于各成员公司的绿色金融服务规划和业务需求定制业务前端系统，平安集团快速搭建碳账户应用服务，并从后端以统一标准支持碳核算、资产登记和交易结算等工作，为集团内部碳账户运行提供统一通路，有效放大成员公司的低碳业务规模，同时避免设计和运营上的重复投入.
    《中国平安2022可持续发展报告》显示，平安集团按照TCFD框架全面识别和评估气候风险和机遇，于2022年开展碳盘查工作，测量运营层面的碳排放，制定碳中和行动路.. 05-30 03:50 ↓ 21 ..UfqiNews