上海：以之前出勤不满8小时辞退孕期员工

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... 2024-04-04 18:20 .. 且公司解除劳动合同时自己已处于孕期，故认为公司系违法解除，要求恢复劳动关系。
    公司认为，解除前并不知晓顾女士怀孕，其所在岗位也已由其他员工顶替，系合法解除，且不存在继续履行劳动合同的条件。
    法院审理后认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。
    首先，公司制度以规定上下班时间为基准界定迟到早退，但员工手册未列明下班时间，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。
    其次，2022年4月公司发送的解除通知中所称违纪行为均发生在2021年。
    按常理，用人单位按月发放工资，也应按月审查员工的出勤情况，但此前公司却从未向顾女士提及早退事宜，亦未要求其整改或进行处罚。
    最后，纵观考勤记录，顾女士日平均工时已超8小 .. UfqiNews ↓ 0

... 11-29 10:53 , 359 , 234 ..
（接续）
2012人力资源部已经派了4个人跟我谈了，问我要什么？如果干得不开心，可以将我调整到我喜欢的岗位.
    我出于岗位职责建议清退杨某和高某，他们的品质无法胜任当前的岗位职责，3个月无输出.
    至于我自己，我已经顾不上了，能撼动两个不当职的HR是我能想到为这份岗位做的最大的贡献了.
    一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？杨某，他多次表示希望有多一些的基层问题反馈，这样他就可以去跟领导讲了，要不然他没有输入，这是体验官工作的失职.
     我不明白，体验官才设立几个月，层层管控，这也不让做那也不能干；而员工关系一直都负责基层问题的，你们员工关系收不到问题,不是应该先从自身找原因吗？还有一次会上.杨某提议毎次跟员工沟通访谈的时候，都带个录音笔，然后线上某hr说好像犯法，需要征得员工同意才行，所以就作罢了.
    员工关系髙级专家，每年最主要的绩效就是紧急事件处理，如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没有责任.
    人血馒头，怎么咽 ... 研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自华为人力资源部-2 ⟶

... 04-08 01:30 , 11408 , 191 ..
[Src: 知乎网/九星-底层逻辑，2023-12-13. ] 替人担保是个坑一旦担保可能落得家破人亡许家印的恒大（房地产）员工们，这个例子再次告诉我们，别他妈给别人担保，一担保就是搞得你家破人亡.
    最近我在研究法拍房，每次背后都是一堆狗血故事.
    有的是创业失败，有的是赌博烂掉，更多的是担保惹的祸.
    担保就像个狗屎炸弹，炸得你家翻车.
     三个月前（2023年9月），我盯上了一套上海的法拍房.
    房子背后只有一条担保的债务，看起来挺清晰.
    可这不就是个好标的吗？结果被执行的是个国企员工，家里穷极苦读才在上海弄了个脚跟.
    两年前（2021年），老领导拿着380万的贷款担保协议找上他了.
     老领导在上海是个土著，从国企跳槽创业，风头劲.
    家里房本价值半亿，港口货柜价值千万，去夜总会花个钱就能抵他半月薪.
    这么个牛逼的人找你帮忙，就是担保一下，就是签个字，才380万而已，你签不签？有什么问题？找你，是看得起你！两年后，炸了，老大哥跑了.
    那半亿的房本早就被二次抵押给9家银行，货柜也被担保公司抵了.
    在找到你之前，老领导早就找过所有朋友担保，先后贷了2个多亿.
    你以为你只是担保了300万，他还有上亿资产兜底.
    殊不知，他欠下的远不止是你所担保的300万！这背后，可能是100个300万.
    担保协议的背后，是一个巨大的坑.
     然后，你就要连带 ... 替人担保是个坑一旦担保可能落得家破人亡 ⟶