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02-09 04:30...在2025年太原市“春风行动”大型专场招聘会上，太原科技大学的小任对记者说。此次招聘会由太原市人社局、太原市总工会联合主办，主题为“春风送岗促就业、精准服务暖民心”，旨在为广大求职者与用人单位搭建一座高效、便捷的沟通桥梁，破解就业难题，推动经济社会稳步前行。为给求职者和用人单位提供更贴心的服务，招聘会现场精心规划了多个... 0
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02-08 03:30...广西人才网中有招聘需求的用人单位需求人才数与上年同期相比，增加12678人，同比增长14.94%，环比增长1.52%，且第三产业是人才需求的主要支撑，占比达68.69%。其中，2024年第四季度通过广西人才网招聘的用人单位对大中专院校毕业生的需求量同比增长78.79%；毕业生求职人才数同比增长6.36%。而从求职人才数... 1
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02-07 19:40...涉及多个行业领域，累计提供岗位1万余个。从岗位类型看，岗位选择余地大。岗位类型涵盖教育、研发、金融、商贸、医疗、制造业、工程技术等，各位求职者可结合自身优势挑选心仪岗位。从待遇水平看，薪酬细分层级多。遵循人才市场规律，多数岗位“明码标价”：既有月薪超过1万元，甚至月薪10万元的高端岗位，也有月薪数千元的常规岗位。从入场... 0
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02-07 16:50...张勤一周至少加班3次，才勉强完成到200张。2024年9月2日，张勤在收到月工作量后，表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。9月3日，张勤被移出工作群，单位向他发出辞退书面通知且无任何补偿。“就算天天加班也干不完，不干就是失职、违反规章制度。”张勤说。法院经审理后认为，张勤已经申请加班努力完成公司布置的工作... 0
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02-07 12:20...招考过程中一并组织职业技能等级考核鉴定。（四）身体条件。应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的有关规定。（五）年龄条件。报考专业技能四级岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1989年2月至2007年2月期间出生）；报考专业技能五级岗位的，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1994年2月至2007年2月期间出生）。... 0
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02-07 02:40...充分发挥国有企业吸纳高校毕业生就业引领示范作用，举办多种形式的国有企业专场招聘活动，搭建国有企业和高校毕业生精准高效对接渠道。3-5月，开展全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动。面向2025届高校毕业生及往届离校未就业高校毕业生，由各级人力资源社会保障部门开展，举办线上线下招聘会、区域性青年人才交流会、跨区域巡回招聘... 0
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02-07 02:20...也需要根据员工无法返岗的具体原因结合公司规章制度作出处理。陈冯说，大多数时候大部分员工还是可以按时返岗的，不能按时返岗的，一般会提前申请请假流程或向主管和人事部门报备，原因一般是过年家中有事情耽误，有的是家中家人健康问题，有的是堵在路上了等。作为企业来讲，肯定是鼓励员工按时复工复岗的。陈冯表示，部分公司对春节等长假后首... 0
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02-05 00:40...公共交通票据要求票面日期为2025年1月22日至2月13日期间。记者从市总工会了解到，交通补贴有特定的申请条件。首先，申请人需已加入南京市各级工会组织；其次，本人户籍需为非南京户籍，判定以身份证信息为准。另外，本人应在南京市企业或新业态行业就业满1年，且目前仍然在岗，并与用人单位签订正式劳动合同。在年龄限制方面，与用人... 0
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02-04 17:20...罗女士的工作时间为上午8点到中午12点，下午2点到傍晚6点。“妈妈岗”员工可以灵活请假，且不会对其工资造成影响。如有紧急工作需要处理，公司会安排其他同事顶替，请假的员工后续需要在周末“补班”。转至“妈妈岗”后，她有了更多亲子相处时间。不难看出，“妈妈岗”的设立确实帮助了不少已育女性。目前，在广东以外，还有多个城市设立了... 0
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02-03 23:00...法院经审理认为，该员工参与团建系公司工作安排，应当认定工伤。甲公司为乙公司经销商。2023年2月，魏某入职甲公司。同年5月，魏某参加乙公司组织的金牌店长训练营团建活动致左腿受伤。2023年12月，魏某向人社局提出工伤认定申请，后人社局作出工伤认定决定。甲公司不服，诉至法院。法院经审理认为，该案的争议焦点是魏某受伤的情形... 1
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02-03 12:30...建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录等。在没有签订劳动合同的情况下，员工可通过上述证据证明自己... 1
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02-03 09:40...其中缴费工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%生成缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%生成缴费基数。上年度全市职工月平均工资公布以前，暂按上上年度全市职工月平均工资60%-300%进行保底限高控制生成缴费基数，待上年度全市职工月... 0
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02-01 04:50...曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；5.曾有学术不端等不良行为的；6.在校期间受过院系级以上单位处分的；7.聘用后构成回避关系的；8.法律法规规定不得报考的其他情形的。二、招聘范围招聘岗位面向社会人员，要求报考人员具有北京市常住人口户籍；在校期间所修课程... 2
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02-01 04:30...这不仅增加了他们获取理想工作的可能性，也让他们有更多的时间去探索不同的职业路径，找到最适合自己的发展方向。除了取消限制，为给予高校毕业生更多自由选择权，很多地方还通过设立专项基金、提供生活补贴和住房补助等方式，直接减轻毕业生的经济负担，增强他们的就业信心。特别是在一些经济欠发达地区，这些支持措施显得尤为重要。例如，广西... 1
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01-29 08:50...“安排职工在室外-25℃以下高寒天气连续作业4小时以上，向职工发放高寒津贴。高寒津贴标准按照当地标准执行。”基于此可知，对劳动者享有的低温津贴，国家层面已作出较为密集的制度安排。而在地方实践层面，一些地方已探索推进，比如吉林、山西、内蒙古、新疆等地都明确了较为详细的发放标准。但从户外劳动者反馈看，低温津贴发放仍有不小的... 0
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01-29 07:20...建立技能人才“新八级工”制度。据悉，“新八级工”是在初级、中级、高级、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。对应“新八级工”序列，《意见》按各等级（岗位）要求，建立职业资格评价、职... 1
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01-28 12:00...品牌方发公告称其在社交媒体上发表不当言论，公司决定与其解除劳动合同。随后，LeFame拉飞姆还发布了一则致歉信，因我司员工在个人社交平台发表不当言论造成的不良影响，我们深感遗憾和抱歉。在此向消费者及粉丝朋友们致以最诚挚的歉意！此次事件也使我们深刻反思及认识到终端员工素养的重要性，我司将加强全体员工道德素养、职业修养、服... 0
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11-16 01:30...提供新材料、数字信息、清洁能源、机械制造等行业的6000余个岗位，吸引近万名高校学生前来求职。新华社记者冯开华摄10月21日，高校学生（左二）在招聘会现场与用人单位工作人员交流，投递简历。当日，2023年全国大中城市秋季巡回招聘“银川站”活动在宁夏大学怀远校区金波湖畔举行。本次招聘会共有来自北京、江苏、山东、广西、宁夏... 4
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11-11 15:10...在网络安全领域，人才作为支撑网络强国战略的核心力量，得到了国家及各行业的高度重视。网络安全人才评价现状、人才评价需求、人才评价改革情况等也成为监管侧、供给侧、需求侧关注焦点。据白皮书调研数据显示，56%的用人单位人才评价工作较为表面化、形式化，甚至从未开展过人才评价；44%的用人单位开展了系列评价工作，但因缺乏统一的评... 1
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11-09 02:20...一些试用期劳动者的权益面临不稳定因素。劳动者与用人单位关于试用期产生的纠纷并不是新问题，其中，不少矛盾的产生原因是一些用人单位对有关法律法规不清楚、不了解。比如，法律规定非全日制用工不得约定试用期，但一些用人单位对于兼职小时工依然有试用期要求等。随着法律法规的完善和普法工作的推进，如今多数用人单位知法懂法，了解法律法规... 5
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11-08 03:50...力促高校毕业生高质量充分就业。招聘活动紧密围绕新能源、新材料、电子信息等自治区重点产业以及“宏志助航”重点群体毕业生，覆盖蒙东、蒙西地区用人单位和广大毕业生，为实现供需双方精准对接搭建了有效交流平台，岗位涉及化工、建筑、计算机、机械、电力、人文、电子商务、矿业、旅游等多个行业，累计为高校毕业生提供近5万个专业对口的就业... 2
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11-07 18:20...转正后缴纳。虽然知道试用期不缴社保属于违法行为，但由于手头拮据，索华不得不先入职，自行缴纳试用期期间社保。工作至第4个月时，索华发现公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，反被辞退。索华称要去劳动部门举报，公司才勉强答应为其补缴当月社保，并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日... 9
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