-
12-27 12:10...各位生产线上的超级英雄、技术界的弄潮儿，可以亮出你们的“独门秘籍”啦！我们诚邀每一位在生产线上奋斗的你，来一场关于成长、创新与梦想的精彩分享！无论是从青涩到熟练的蜕变故事，还是带领团队攻克难关的团队协作佳话；无论是在技能竞赛中闪耀的瞬间，还是那些默默学习、不断提升的动人画面……只要你有一颗热爱工作、敢于创新的心，这里就... 0
-
12-27 11:50...有利于引领社会法治意识养成。案例三江苏省镇江市司法建议助力工会在用人单位单方解除劳动合同中发挥监督作用【关键词】用人单位单方解除劳动合同解除程序监督协同化解纠纷【基本情况】近年来，江苏省镇江市两级法院在劳动争议案件审理过程中，发现用人单位单方解除劳动合同前未履行通知工会程序问题易发多发。用人单位因未履行通知工会程序而被... 0
-
12-27 11:00...与公司形成“资本共有、利润共享、风险共担”的利益共同体。根据员工是否直接持股，可以分为直接持股和间接持股两类。直接持股是指将参与持股计划的员工作为公司的自然股东，直接登记于公司股东名册，并在工商部门办理登记手续。直接持股模式下，员工通过股权转让或公司增资，获得公司股权。原则上享有公司法规定的全部权利并承担相应的义务，依... 0
-
12-27 02:50...平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依据相关法律，准确作出认定。对于主营业务存在转包情形的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度，结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最密切的... 0
-
12-26 13:30...判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，必须抓住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理。本批发布的指导性案例“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”明确了平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工... 0
-
12-26 13:10...今年1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。实践中，对于如何准确判断平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系较难把握、争议较大。有的平台企业将业务、劳务“连环外包”，有的企业通... 0
-
-
12-26 12:10...”榆社县总工会干部张艳芬介绍，“法院+工会”联动机制启动3年来，榆社县总工会接受榆社县人民法院调解平台指派案件71起，调解成功40起，调解金额达120余万元。实践证明，劳动争议在基层有效化解，成本最小、效率最高、效果最好。近年来，我省工会立足预防、调解、法治、基层治理，推进“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元... 0
-
12-26 03:50...其中明确规定，“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗，教人游泳，临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。此后，小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，被单位扣分记过一次。不久后，小陈再次因上厕所被抓拍到不在岗，公司以其严重违反规... 0
-
12-26 02:00...我们党都强调艰苦奋斗、勤俭节约，体现了党的政治本色。新民主主义革命时期，毛泽东同志就号召：“节省每一个铜板为着战争和革命事业”。社会主义革命和建设时期，毛泽东同志又提出：“要使我国富强起来，需要几十年艰苦奋斗的时间，其中包括执行厉行节约、反对浪费这样一个勤俭建国的方针。”新时代，习近平总书记围绕艰苦奋斗、勤俭节约发表一... 0
-
12-25 23:30...就必然认定劳动关系呢？今日，最高人民法院首次对外发布新就业形态劳动争议专题指导性案例。记者注意到，在指导性案例239号“王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案”中，网络主播王某与北京某传媒公司签订了经纪合同。根据合同，王某负有准时抵达工作场所、按约定完成工作事项等义务。但在签订合同过程中，王某有较强的议价权；而且，在履... 0
-
12-25 23:10...目前已建有4400多家公共就业人才服务机构，年均服务1.1亿人次。当前，我国就业市场一定程度上还存在“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾，就业公共服务区域分布不均、发展基础不牢、服务质量参差不齐等问题也需要引起重视。因此，有必要进一步健全制度、优化体系，充分发挥公共服务优势，缓解就业和用工矛盾。《意见》提出，完善覆盖... 0
-
12-25 03:30...请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。提问2带薪年休假天数如何确定？《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括劳动者在同一或者不同单位的工作期间，以... 0
-
-
12-24 20:40...（12月23日澎湃新闻）低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的劳动津贴。根据国家标准《低温作业分级》来看，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业，便属于低温作业。早在2004年，原劳动和社会保障部在《最低工资规定》中就有提到低温津贴：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低... 0
-
12-24 19:10...用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和... 0
-
12-24 18:00...落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，符合条件的案件依法先予执行，“提前救济”，推动完善欠薪治理长效机制，依法支持农业转移人口有序融入城市工作、生活。二是积极巩固拓展根治欠薪成果。按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。今年1至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约... 0
-
12-24 16:40...或者平台企业要求“外卖小哥”先注册为个体工商户再签订承揽、合作协议，他们之间是否存在劳动关系？对此，指导性案例中明确：平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要... 0
-
12-24 16:30...劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利。“外卖小哥”是否与平台存在劳动关系要看是否存在支配性劳动管理此次发布的指导性案例中有两个都与“外卖小哥”有关，我国外卖骑手的数量已超过1000万。大家普遍关注的是，如果“外卖小哥”与平台企业签订的是承揽、合作协议，或者，平台企业要求“外卖... 0
-
12-24 16:00...最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人... 0
-
-
12-24 15:40...2015年修订的《职业病危害因素分类目录》已将低温列为职业病危害因素之一。近年来，多地也出台政策对低温津贴发放标准进行明确，但一些地方低温津贴仍是纸面福利，年年呼吁年年遇冷。低温津贴落实不到位，一个重要原因在于国家法律规范层面缺少明确的低温津贴规定。鉴于冬天南北气温差异较大，各行各业发展情况不尽相同，尽管多地出台了低温... 0
-
12-24 14:30...用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和... 0
-
12-24 13:50...确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在... 0
-
12-24 13:20...用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和... 0
-
-
-
本页Url:
-
2024-12-27-21:04 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
