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12-04 02:20...后又发出不回复的一律按照旷工处理。直至8点43分，才有人回复收到。舆论发酵后，西安一家公司的负责人回应称，上述信息是他本人所发，原因是临近年底，企业任务比较重，因此在群里发通知取消调休。该负责人强调，信息是用企业微信发出去，已读是看得到的。该负责人同时表示，爆粗口属于一时情急，骂人确实不对，是素质问题。随着微信等社交软... 0
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12-04 01:10...达到甚至超过平均每1万平方米建筑面积设65个停车位的设施建设标准，做到车有所停，停车难问题自然会大幅下降。可是，在一线城市这样寸土寸金的地方，建造一个车位的平均成本高达30万元，如果片面追求停车位的数量，就很可能让医院背负巨大的财务负担，影响其发展。更何况，很多大医院历史悠久，所处位置的周边布局相对定型，医院难以向四周... 0
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12-03 23:40...还威胁“搞不明白就早上去人事报到”，下令以后“不回复的一律按照旷工处理”。“好大的官威呀”“已读回了算加班吗”“贵司企业文化真独特”……翻翻网友评论，不出所料，一片群嘲。面对采访，该企业负责人自知理亏，坦言“骂人确实不对”“我素质不是很高”。何止素质不高？从停止调休、出口成“脏”到“不回复算旷工”，其每一句话都涉嫌违反... 0
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12-03 21:40...每天工作在航站楼里，常常能碰到他帮助过的驻场员工。每次遇到丁飞，他们总是向亲人一样热情。“嗨，丁警官，您还记得我吗？”2024年9月，丁飞在航站楼里再次偶遇到了帮助过的陈女士（化名）。从警多年，每当丁飞巡逻走访在航站楼，常常会有驻场单位员工见到后亲切地喊一声丁警官。这都源于他扎实的社区基本功，贴近群众，无怨无悔为群众排... 0
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12-03 19:40...但只要柳兴涛在家，邻居家具坏了，自行车坏了，他能修就帮忙修，从不额外收取任何费用。“平日里邻里街坊特别照顾我，我这点微不足道的小事，不算啥。”柳兴涛总是这样说。22岁那年，柳兴涛结婚了，妻子也是聋哑人，同样要强的一家人自食其力，一起开了一家洗车场，取名“无声洗车场”。洗车属于又脏又累的苦活，但“无声洗车场”始终坚持以最... 0
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12-03 19:10...中石化长治石油分公司深入细致调研，摸准基层实情，掌握大要站地理位置、销售增量、高峰时段，充分了解大要站的具体意愿和真实诉求，建立详细的县区公司、大要站动态帮扶清单，为开好精准帮扶对症药做好准备；围绕“帮扶什么、怎么帮扶”等重点，建立帮扶工作长效规范，指导机关人员规范开展帮扶工作。责任到人强布局。中石化长治石油分公司及时... 0
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12-03 19:10...图为：潞安化工集团数字化大赛获奖名单本次大赛由集团工会、数字化管理部和数字化专班精心筹备，以“促进集团治理数字化，激发员工创新精神”为核心目标，旨在全面提升员工的数字化管理意识，发掘和培养能够运用云表平台进行数字化开发的人才，以满足基层个性化业务的数字化需求。通过云表数字化工具的运用，解决实际问题，切实增强企业核心功能... 0
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12-03 09:50...、《胜利油田基层单位三基规范建设管理办法》（胜油局发〔2024〕56号）为标准，量身制定《中心基层党建、三基工作督导考核标准》。制定了详实完备的“体检清单”，把“规定动作”分解清晰，突出“体检清单”的“指挥棒”“施工图”作用，确保行有规范、评有依据、检有标尺。同时，结合“三个最强”全员练兵制定双盲抽项目，深入各基层，实... 0
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12-03 09:30...该中心到河口厂、孤岛厂、渤海钻井总公司等单位开展政策宣讲，累计发放服务卡3900余张，服务员工群众7200余人次。“延时服务”点对点“这种‘延时服务’太贴心了，老爷子在济南去世，有3年的住院材料需要审核，以为得在东营住一晚。工作人员中午加班加点，完成审核报销，帮我们节省了时间。实在太感谢了。”王先生一大早从济南赶到孤岛... 0
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12-03 09:00...知名战略定位专家、福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪接受大公科技记者采访时表示，京东调整职级序列体系的原因通常与优化内部管理、提升效率和适应企业发展战略有关。通过将M、P、T、S主序列合并为新的专业主序列P，京东可能旨在简化管理结构，促进不同专业背景员工之间的协作，以及更清晰地定义职业发展路径。这样的改革有助于企业更好地... 0
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12-03 08:20...绝不偷工减料。凭借一手好手艺，柳兴涛赢得了口碑，请他干活的人也越来越多。虽然干木匠早出晚归，但只要柳兴涛在家，邻居家具坏了，自行车坏了，他能修就帮忙修，从不额外收取任何费用。“平日里邻里街坊特别照顾我，我这点微不足道的小事，不算啥。”柳兴涛总是这样说。22岁那年，柳兴涛结婚了，妻子也是聋哑人，同样要强的一家人自食其力，... 0
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12-03 05:30...不经意间成了这个寒冬里的行业热点。员工要求赔偿正在申请仲裁中国经济网记者联系上一位被解除劳动合同的前长城汽车员工小余（化名），对方表示正在进行劳动仲裁。受访对象提供的《解除/终止劳动合同通知函》公司只是给小余发送了一个线上文件，宣告劳动关系结束。收到这个线上文件的同时，OA（办公自动化系统）已经无法登陆，之前的一些加班... 0
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12-03 04:40...随着我国造血干细胞移植技术不断完善，不少医疗机构具备了实施条件，但要找到和病人相匹配、不被排斥的造血干细胞殊为不易。数据显示，截至今年10月31日，中华骨髓库累计库容超346万人份，实现捐献18749例。所以，某种角度上说，这一骨髓库的存在和不断扩容，本身就是一种大爱的见证、一种对生命的尊重，它意味着，越来越多的人愿意... 0
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12-03 02:50...或许可以填补第二条新闻中员工集体沉默的“空白”，而这也与涉事负责人的“破防”姿态形成了鲜明对比。也许在这位负责人看来，员工不在工作群里回复消息，是不尊重上级的表现。但问题在于，非工作时间内，这位负责人以不容置疑的口吻宣布“全面停止调休”，尊重过员工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？员工集体“已读不回”，正代表了他... 0
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12-03 02:30...极越法务部回应称，公司目前经营一切如常，管理层及经营方面传言不实，并表示：“对于网传谣言，已经留存证据，向主管部门反映和举报，并已采取必要法律手段向造谣者进一步追究其法律责任。”除了上述消息外，还有传言称集度汽车CEO夏一平被打了。从网传的一张11月末的极越的活动现场图中，能明显看到夏一平脸上有伤痕。至于受伤原因，有一... 0
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12-02 18:50...搭建内外渠道，升级诚信治理模式江海证券构建诚信管理内外结合的双渠道模式，深度融合内部治理与外部合作，形成立体化、全覆盖的诚信网络。对内，明确各部门在诚信建设中的职责，通过梳理优化内部管理流程，完善考核及监督机制，形成相互支持、相互监督的良好氛围；对外，建立与客户诚信状况相挂钩的服务管理机制，对客户的诚信进行记录与评估，... 0
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12-02 16:40...为创建平安、和谐的金融环境奠定坚实基础。此次培训的内容主要有：单位消防安全“三级责任制”，与规章制度及单位消防安全责任人和消防安全管理人的消防责任；消防“四个能力”建设和消防基础常识，报火警、扑救初期火灾、火场人员疏散及逃生技能知识及重点注意事项；结合近期发生的火灾案例讲解火灾发生的原因，已发事故环节及职工容易导致火灾... 0
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12-02 13:30...也是中国汽车工业发展史上新的里程碑，标志着中国由汽车大国向汽车强国迈出了坚实一步，中国汽车迎来高质量发展阶段。比亚迪取得第一个500万辆成就，用了整整15年；而第二个500万辆，只用了短短15个月，再次刷新中国汽车的“加速度”。现场，王传福向游戏科学创始人兼CEO、《黑神话：悟空》制作人冯骥交付比亚迪第1000万辆新能... 0
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12-01 20:00...财务人员根据财务工作要点，全面梳理每年都要开展的、常规性的重点工作任务，形成财务专业工作的“二十四节气表”，明确全年各项任务的关键节点，确保各项工作有力执行。除此以外，根据内外部最新管理要求，从会计核算、资金收支、预算管理及其他财务管理方面入手，完善中心财务报销管理规定、会计核算手册、全面预算管理手册，帮助新员工迅速成... 1
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12-01 19:20...由于员工出差情况复杂多样、新员工对国网商旅应用流程不熟悉，报销时各种问题层出不穷，导致退回再修改、再审批，给部分员工带来“报销难，难报销”的困扰。为解决这一痛点，中心计划财务部总结员工在商旅应用中的常见问题，录制“差旅费报销培训小课堂”动画，大幅提升员工报销效率。除此以外，定期动态管理差旅报销情况，主动通知员工及时进行... 1
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12-01 18:20...为项目班子、党员、各级管理人员及全体员工上了一堂精彩而生动的安全党课。图为讲党课现场。摄影：梁红祥本堂党课是党建工作融入项目安全生产的有力举措，它以PPT的形式将党建工作与企业安全生产有机结合，主要从落实企业安全部署、执行安全生产法规制度、党员干部发挥作用和全员履职尽责四个方面进行了讲述。课堂上，授课人员摆脱以往传统的... 1
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12-01 18:10...幸福航空就陆续出现欠薪问题，很多同事无法保障最基本的生活。目前，他个人被拖欠的基本工资约五六万元，加上公积金、社保等，总计约十多万元。欠薪人员涉及空勤、空乘、地勤、行政岗等多个岗位。最近几天，幸福航空每天只有3架飞机在执飞，运行状况并不理想。不少飞行员已经长期没有执飞，李伟的机型资质也因此过期。公司在欠薪的情况下还曾发... 2
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