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01-22 04:30...并处罚金5万元，责令其退赔被害人经济损失。2019年起，张某在龙华区一家理发店工作，因平时挥霍无度，萌生了攫取不义之财的念头。他先将目光瞄向顾客，谎称理发店会员充值不仅可以享受优惠，还能获得高额返利，充得越多返利越多，诱骗顾客向其转账，共诈骗钱财近100万元。尝到甜头后，他又虚构给理发店充值刷业绩、帮其他公司刷“流水”... 0
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01-22 00:30...是全球顶级的人力资源评估与认证机构。其发布的“杰出雇主”榜单覆盖120多个国家和地区，以专业的研究能力和严谨的评审标准享誉全球。这一荣誉不仅肯定了亚玛芬体育在人力资源建设方面的突出表现，也彰显了其对员工福祉和可持续发展的长期承诺。“我们非常荣幸能够获得‘中国杰出雇主’这一认可，”亚玛芬体育大中华区总裁姚剑表示，“员工始... 0
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01-21 23:00...全力以赴。他们挥洒汗水，以精湛的球技和顽强的拼搏精神，为观众呈现了一场场精彩纷呈的比赛。观众们的欢呼声和掌声此起彼伏，为选手们加油助威，整个赛场充满了活力与激情。比赛结束后，参赛选手们一同参观了国华合悦家上海普陀国际康养中心，对合悦家的养老服务理念、设施配置以及居住环境给予了高度评价。这里温馨舒适的环境和专业的服务团队... 0
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01-21 22:30...尽管首席执行官对全球经济持乐观态度，但宏观经济波动和通货膨胀仍然是全球首席执行官认为未来一年的最大风险，但对于风险的感知，不同地区之间存在明显差异。地缘政治冲突被视为中东和中欧，和东欧的最大风险。在西欧，CEO们则更关心网络风险，和熟练工人匮乏，以及通货膨胀。全球看来，宏观经济波动则以29%的比例位居榜首。通货膨胀是非... 0
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01-21 21:00...大家不仅回顾了初入公司的青涩场景，还在随后的采访中真情流露，分享心声。了不起的我们，传递温暖力量1月15日，冰轮环境党委书记、董事长李增群，党委副书记王强，总裁赵宝国分别带队深入生产一线，亲切慰问坚守岗位、加班加点的员工及项目现场工作人员，以实际行动向每一位勤勉奋进的冰轮人表达诚挚感谢与崇高敬意。此外，为进一步弘扬企业... 0
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01-21 19:10...而是经营一份健康事业。伊利的发展不仅承载着六万伊利人的职业理想，也承载着背后十几万个员工家庭对美好生活的向往，数百万上下游合作伙伴对共赢发展的期望，还有亿万消费者对健康生活的追求。”考虑到呼和浩特气温偏低，体感寒冷，潘刚还特别安排准备了保暖的羊绒围巾和手套，现场亲手把礼物送给菁英和家属们。图片说明：伊利集团董事长兼总裁... 0
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01-21 19:10...并在广西南宁新阳站等全国40余座加能站同步试点上岗。这是我国石油石化行业首位AI数字员工，也是中国石化贯彻落实党中央、国务院推动“人工智能+”决策部署的最新实践，将进一步提升加能站服务水平和效率，推动科技创新和产业创新深度融合，助力行业服务模式实现跃升。当前，人工智能正在深刻改变我们的生产生活方式。中国石化AI数字员工... 0
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01-21 18:30...涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。“我们深感荣幸能够连续多年获此殊荣，这是对雅培在人才发展战略和实践方面不懈努力的高度认可。在雅培，我们始终致力于为员工提供各种机会和优质资源，帮助大家不断成长并实现职业发展目标，从而为更多人带来创新的健康解决方案，共塑医疗行业的未来。”雅培... 0
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01-21 17:10...联合市家庭服务业协会制定保洁、月嫂、养老、护理等五个单项“宜家亲”巾帼家政服务品牌标准、“宜家亲”巾帼家政示范企业标准和“宜家亲”巾帼家政从业人员评选标准，建立家政企业和家政员工信用档案。为了提高放心家政行动的群众知晓率和满意度，安庆市采取了多项创新举措。通过放心家政直通车、放心家政巡回培训班的形式将培训送到老百姓的家... 0
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01-21 16:00...大家不仅回顾了初入公司的青涩场景，还在随后的采访中真情流露，分享心声。了不起的我们，传递温暖力量1月15日，冰轮环境党委书记、董事长李增群，党委副书记王强，总裁赵宝国分别带队深入生产一线，亲切慰问坚守岗位、加班加点的员工及项目现场工作人员，以实际行动向每一位勤勉奋进的冰轮人表达诚挚感谢与崇高敬意。此外，为进一步弘扬企业... 0
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01-21 15:50...得到油田党委充分肯定。公司高质量发展迈出坚实步伐，为打造优势创一流增强了信心、提振了士气。张洪伟说，这一年公司坚持负重前行、勇担使命，对照油田党委要求抓落实的方法路径更加清晰。坚持承压奋进、苦干实干，对照主业主责转观念的思想共识更加自觉。坚持主动作为、敢为人先，对照高质量目标加油干的精神劲头更加饱满。坚持务实重效、凝心... 0
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01-21 15:50...公司高质量发展迈出坚实步伐，为打造优势创一流增强了信心、提振了士气。张洪伟说，这一年公司坚持负重前行、勇担使命，对照油田党委要求抓落实的方法路径更加清晰。坚持承压奋进、苦干实干，对照主业主责转观念的思想共识更加自觉。坚持主动作为、敢为人先，对照高质量目标加油干的精神劲头更加饱满。坚持务实重效、凝心聚力，对照员工期待办实... 0
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01-21 14:10...郑州富士康入选“灯塔工厂”名单。2024年9月，升级改造后的“灯塔工厂”生产效率提高了102%，产能占郑州富士康的10%。离开“灯塔工厂”来到智能仓储基地，这里的运转同样高效。从自动运输、拆垛存储，到订单拣选码垛，整个过程一气呵成。2023年，郑州富士康投资20亿元人民币建设智能仓储基地，2024年5月建成投用。记者在... 0
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01-21 12:50...排在“蔚小理”（蔚来、小鹏、理想）的首位。广汽与蔚来的合作，被看作传统造车企业与新势力造车品牌的联姻。很快，广汽蔚来就在2020年推出第一款汽车产品——，一款续航里程约500公里的纯电动的SUV，设计时速170公里/小时，厂商指导售价25.98万元。合创007算不上出众，而售价很高，因此，在激烈的市场竞争中败下阵来。之... 0
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01-21 10:30...乘用车销量为425.04万辆，同比增长41.1%；乘用车海外销量达41.72万辆，同比增长71.9%。值得注意的是，比亚迪2024年427.21万辆的销量，不仅超额完成年度销量目标，还蝉联了中国汽车市场车企销量冠军，中国汽车市场品牌销量冠军以及全球新能源车市场销量冠军。比亚迪的销量突破，既是自主品牌对合资品牌的超越，也... 0
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01-20 18:10...同时，通过周工作例会、专题学习会、跟踪问效等方式，让干部职工进一步明确工作职责、管理要求、处罚规定，确保管理制度时时生威、处处有效。用流程管事，构建高效有序的工作体系。依托“钉钉”应用系统，进一步规范和优化员工请销假、出差审批、用车申请、用印审签、物资采购申请、景区设施设备报修等12项业务流程，将工作运行流程标准化、清... 0
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01-20 17:30...”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示：“我们坚持以‘有保障、有福利、有发展’的全面薪酬福利激励和发展人才，用诚信、尊重、成长的文化引领和凝聚全体员工，用数字化赋能员工全周期职业成长，也让他们的工作变得更简单轻松。”近年来，麦当劳的可持续发展涵盖诸多方面，其中品牌影响力的持续打造、数字化的不断创新和全面薪酬福利的推行对就业、... 0
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01-20 15:50...很多博主通过晒工牌、晒离职等一夜爆红，离职博主成为自媒体的新赛道。如今，普通公司员工主动离职和被动离职都逐渐进入舆论视野，但无外乎公司制度不科学、领导要求不合理、工作压力超负荷等问题。就在近期，浙江一女工因拒绝“加练”年会舞蹈被辞退，舆论一方面质疑涉事公司的用人制度、辞退流程的规范性，一方面探讨年会团建、“加练”舞蹈的... 7
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10-28 22:50...临时协议具体包括：UAW主席肖恩・费恩在周三晚间发布的一段视频中说：“我们告诉福特要拿出真金白银，他们做到了。我们赢得了一些人们认为不可能的东西。”他说，与罢工开始时相比，福特的报价增加了50%。这项暂定协议仍需得到UAW地方领导人和福特公司5.7万名会员工人的批准。只要有超过半数的工人投票通过，协议就能生效。工会将举... 1
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10-28 19:00...党群管理室主任对新入职员工提出几点要求：一要转变角色，提高认识。时刻以高标准严格要求自己，保持廉洁自律的本性。二要在反思总结中提高自我。反思总结可以让自己成长，不断提高自己的能力，要经常反思自我，及时发现自身存在的一些问题，在反思总结中提高自我，争取早日在新的工作岗位上扬帆起航。三要坚定理想信念。既要仰望星空，更要脚踏... 3
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10-28 18:20...员工午休时外放音乐在公司规定的午休时间，员工郝争因为自己的不当行为，多次受到处罚。2021年6月30日，公司第1次警告郝争，事由为他在工作场所大声播放手机音乐，影响到其他部门人员午休，且经提醒后仍不改正。同年8月31日，公司因同一事由再次对其发出警告。对此，郝争提出异议，认为午休时其有自由活动的权利，公司对他的警告限制... 8
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10-27 23:00...为照顾病危父亲张某多次向公司请假。3月4日张某在公司工作时，接到了医院的病危通知电话，便再次向公司提出请假要求。由于事情紧急，张某在未经公司批准请假的情况下，连夜返回老家。3月10日，公司给张某发邮件，告知张某因3月7日至3月9日私自不来上班，视为旷工，并决定解除与张某的劳动合同。张某的行为是否构成旷工？公司的行为是否... 11
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