-
04-05 23:20...心理咨询所定义的“压力”,通常是个体能够用现有资源合理应对的,比如在平时八小时工作制的基础上偶尔高强度加班,而当“压力”大到应对资源和技能几乎耗竭的时候,比如连续半年以上的“996”,就会成为“危机”,会让人感到更强烈、持续的无力和无助。除了工作强度和时长,其他一些因素也可能加剧我们有关上班的压力。比如,严苛的末位淘汰... 3
-
03-28 07:30...这些经历,都让我对“不想上班”这件事有了更真切的体验和更深入的理解。因为职业的原因,朋友们在工作中有情绪时,常常来找我聊天。我总是在听他们讲述职场经历时,想到“压力”与“危机”的概念。心理咨询所定义的“压力”,通常是个体能够用现有资源合理应对的,比如在平时八小时工作制的基础上偶尔高强度加班,而当“压力”大到应对资源和技... 0
-
12-23 10:00...谷歌将绩效评估减少到一年一次,同时把更多的评估责任交给主管,而不是严重依赖同级同事评审(peerreviews)。原本绩效改革的目的是为了让一些有才华的员工将注意力从“组织文书来证明自己应该被升职加薪”,转移到“发展业务并增强自身影响力”上。没想到,这个系统变成了谷歌的“裁员利器”。随着年底截止日期的临近,越来越多员工... 1
-
-
-
本页Url:
-
2024-04-19-21:08 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-