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08-02 13:30...在推动重点领域、重点行业、城乡基层等领域岗位扩容方面，陕西将新增一批专精特新中小企业和制造业单项冠军企业，进一步增强就业吸纳能力。加快推动工业园区高质量发展，培育特色主导产业，提升就业承载水准。鼓励国家和省级现代农业产业园区内经营主体就近吸纳农户务工就业。《实施方案》提出，陕西将加大以工代赈专项资金项目实施力度，谋划实... 0
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08-02 12:40...对照公共就业服务法定职能清单，基层常态化开展的业务可归纳为六大核心板块，各板块具备清晰的经办逻辑与服务准则。（一）职业指导与人岗对接实务职业指导是基层公共就业服务核心业务，主要包含求职需求摸排、职业规划建议、就业心态疏导、岗位匹配推荐、求职技巧指导、就业方向引导等内容。实操流程上，首先登记求职者基本信息、从业经历、技能... 0
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08-02 11:40...链主企业联合上下游企业提供岗位、制定标准，从用工源头推动学校调整教学内容，有效缓解了“学生就业难、企业招工难”的结构性就业矛盾。2025年1月，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，提出“打造产教评技能生态链”。发挥生态链优势，需强化企业主导作用，理顺多方协同机制，让人才培养跟得上产业发... 0
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08-02 09:30...带大家一起细细拆解这笔责任账。赔偿先走保险，剩下损失由用工单位兜底出了事故别慌神，赔偿的第一道防线永远是保险。刘琳律师介绍，涉事车辆需先由交强险赔付，有责情况下，死亡伤残限额18万元、医疗费1.8万元、财产损失2000元。如果还买了商业第三者责任险，超出交强险的部分由商业险按责任比例赔付。保险都赔完了还有缺口，这个窟窿... 0
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08-01 12:10...劳动者该如何维权？首先需要锁定真实的用工主体，不要被《业务外包合同》《项目转包协议》等表面文件迷惑。要留意谁是开会、排班、考勤的实际管理者，APP注册信息显示隶属于哪家公司，这些才是确定维权对象的关键。其次，要注重日常证据的留痕与固定。隐蔽用工案件中，企业往往通过第三方代发工资、诱导注册个体工商户等手段切断证据链。劳动... 0
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08-01 11:40...企业用工如何合法合规？工伤赔偿怎样避免争议？劳动合同纠纷如何源头预防？针对企业日常经营中最关心、最棘手的用工风险问题，本次培训摒弃“大水漫灌”式通用宣讲，采取企业点单、按需授课、精准滴灌的服务模式。前期，县法律服务顾问团深入企业走访调研，全面摸排梳理企业在员工辞退流程、离职风险防控、工伤赔偿处置、劳动合同履约管理等方面... 0
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08-01 08:20...为全县1万亩标准化原料基地提供种苗支撑；更斥资超千万元实施深加工智能化技改，投产后年产值预计突破2000万元。然而，风险总是在不经意间悄然降临。2023年8月，资阳安岳县遭遇持续高温伏旱叠加集中强降雨，尤特薯品公司400多亩红薯因根腐、黑斑病害近乎绝收，直接经济损失超80万元。种苗、地租、农资等前期投入血本无归，次季种... 0
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07-31 22:50...勐旺村与临翔区囍啊么食品有限责任公司建立了长期稳定的订单合作关系，企业以每公斤2元的保底价进行兜底收购，部分优质辣椒还将以高于保底价的价格销往孟定等地市场。“种得好”还得“卖得俏”，稳定的订单让种植户吃下了“定心丸”。再加上技术员全程指导，从栽种、施肥到病虫害防治各个环节都管护到位，螺丝椒亩产达到了3吨左右。从辣椒栽植... 0
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07-31 20:20...怎样促进人岗匹配？在产教评技能生态链上，链主企业联合上下游企业提供岗位、制定标准，从用工源头推动学校调整教学内容，有效缓解了“学生就业难、企业招工难”的结构性就业矛盾。2025年1月，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，提出“打造产教评技能生态链”。发挥生态链优势，需强化企业主导作用，... 0
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07-29 22:40...深入对接产业合作、项目落地等事宜，累计挖掘新增有效招商线索7条。坚持“走出去”与“请进来”双向发力，积极承接外地优质产业资源，累计接待重点客商来访10批次，搭建高效政企对接桥梁。聚焦项目落地攻坚，园区持续优化项目招引、入库、培育全流程服务，成功新签约聚成智联、航云电子等5个优质产业项目，产业集聚效应持续凸显。同步抓实项... 0
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07-29 08:20...“现在这条生产线接的是新订单，为了赶进度，我们是‘人停机不停’，我们所有工人都经过政府技能培训，手里有证，心里不慌。”河南九龙实业发展有限公司销售经理李昊聪说。车间内热火朝天，车间外同样忙碌。随着订单增多，发货量也不断攀升，一辆辆大货车排队等候装货，一台台叉车来回穿梭，工人们熟练地码放产品，分批发往全国各地。技能饭碗端... 0
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07-29 06:00...劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”；而劳动合同法实施条例则明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉介绍，对于上述条款，实践中认识不一。因为法律规定的不明确，在司法实践中，各地对达到法定退休年龄的人员是否构成劳动关系的认定标准裁判尺度也有较大差异：在广东、浙江... 0
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07-29 05:50...争议焦点：“调岗”是否具有正当性与合法性？■劳动仲裁委仲裁委经过审查认为，依据双方劳动合同约定，公司可根据经营实际调整员工岗位。本案中，公司因撤销电工岗位对龙某进行调岗，且调岗后未降低其薪资待遇，同时为其提供了三个月的岗位培训期。综合以上情形，仲裁委认定公司此次调岗合理正当，无需向龙某支付经济补偿。■一审法院龙某不服，... 0
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07-28 13:10...深入推进“三级三方服务千企”行动，严格落实重点企业用工“包保”责任制，常态化归集、发布企业用工需求，精准对接用工缺口，为87家重点企业协调解决用工1.79万人。聚焦新就业形态劳动者等重点就业群体，创新开展直播带岗新模式，累计举办直播带岗活动220场，线上浏览量达104.89万人次。聚焦就业困难群体求职难题，安庆市不断细... 0
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07-28 05:30...抓就业首要破除“重指标、轻落地”的路径依赖，把政策纾困的效能落到市场主体、群众最急需处。各类稳岗补贴、技能补助是缓冲经营压力、留存就业岗位的制度抓手，落实层面切忌坐等企业上门申报，要建立常态化下沉摸排机制，主动靠前梳理小微企业、个体工商户用工痛点，简化申报流程、压缩审批时限，打通政策直达基层的梗阻。针对结构性就业错配难... 0
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07-28 05:20...一、哪些用人单位需要申报缴纳残疾人就业保障金？税务解答机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位均应依法申报残疾人就业保障金，用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%的，应当缴纳残疾人就业保障金。温馨提示：用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳残疾人就业保障金；成立不足1个... 0
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07-28 04:30...孝感法院干警在案件审理、常态化“送法进企业”和基层走访中发现，辖区民营企业用工领域存在诸多共性、高频问题。例如，劳动合同不规范、社保缴纳不合规、内部制度程序缺失、薪酬核算无标准等。这些问题不仅增加企业涉诉风险、造成经营损耗，也损害劳动者合法权益。民有所困，法有所应。结合树立和践行正确政绩观学习教育，孝感中院联合孝感市工... 0
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07-28 00:20...构建适配先进制造业发展的人才服务生态。截至2025年底，全市人力资源服务机构达4735家，行业年营收突破1100亿元，规上企业525家，产业集聚效应持续凸显。依托国家级、市县级人力资源产业园矩阵，500余家优质入园机构聚焦制造业需求，精准贴合制造企业全周期用工育才需求。“十四五”期间，重庆人力服务行业年均助力超780万... 1
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05-06 15:10...工作人员对辖区个体户、企业开展惠企惠民上门服务活动。通讯员供图活动当天，社区工作人员深入走访了18家个体工商户、9家企业，将劳动用工年审、灵活就业社保补贴政策宣讲、个人创业担保贷款政策解读以及用工需求统计等服务精准送达到每家企业门口。工作人员为商户讲解灵活就业社保补贴政策和个人创业担保贷款政策。通讯员供图同时，社区工作... 29
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05-03 03:10...企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。此次发布的案例1中，杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公... 3
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05-02 22:00...劳动仲裁部门以甲公司已注销，乙公司非用人单位为由未予受理，后周某起诉至汨罗法院。法院审理法院审理认为，根据相关法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。本案中，乙公司并未举证... 6
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02-11 21:30...此次活动主要面向有就业创业意愿的农村劳动者，脱贫人口（含防止返贫监测对象)、农村高校毕业生，有用工需求的用人单位，特别是重点产业链、供应链企业、重要民生商品保供企业、专精特新中小企业、民营企业和就业帮扶车间（社区工厂）等，以及其他有就业创业意愿的劳动者。招聘会现场设有宣传服务区、招聘洽谈区、劳务品牌推广区、直播带岗区、... 26
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