-
04-17 05:00...如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。二、辞职后再次入职是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资... 0
-
04-13 06:30...党的二十大报告明确提出:完善促进创业带动就业的保障制度,支持和规范发展新就业形态。记者:在支持和规范发展新就业形态方面,我国现行劳动法律是否存在短板?王天玉:新就业形态代表的“新劳动”在发挥积极作用的同时引发了“新需求”,突出表现是劳动报酬、休息时间、职业伤害以及纠纷处理等方面存在制度短板。究其原因,新就业形态因其灵活... 0
-
04-11 21:40...变被动受案为主动服务,深入争议较多的企业或工业园区,帮助用人单位梳理用工管理中存在的问题,现志愿服务团队已挂钩服务工业园区1个、企业23家,把好企业劳动纠纷的“第一道防线”。3.调裁衔接提效建立“监察+仲裁”案件衔接服务制度,开辟劳动纠纷处置绿色通道,推进劳动监察和劳动仲裁调裁程序有序衔接,缩短案件处理时限,提升案件处... 0
-
04-10 10:20...涉及劳动用工、社会保险、人力资源市场服务等方面。四川省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局相关负责人表示,各地在执行清单的过程中,需坚持三个原则要审慎实施劳动保障轻微违法行为不予行政处罚。各级人力资源社会保障部门要对违法行为轻微并及时改正且未造成危害后果的不予行政处罚,或者初次违法且危害后果轻微并及时改正的可以不予行政处... 0
-
04-03 22:00...安庆市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲,不断完善多元化解机制建设,全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时,积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作,共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式,积极开展服务新注册企业用工行动和高校毕业生就业权益维护行动,提供... 0
-
04-02 08:20...全市和谐劳动关系示范企业(园区)创建取得积极成效。今年来,我市成功调解劳动争议274件。市人社局以构建和谐劳动关系为总纲,不断完善多元化解机制建设,全面提升争议处理效能。在持续完善协调劳动关系三方机制的同时,积极推动仲裁院、法院在劳动争议案件处理和信息反馈等方面联动协作,共同推进矛盾纠纷化解。同时优化服务模式,积极开展... 0
-
-
03-22 14:20...该区党工委深刻领悟传统产业转型升级、新兴产业异军突起、未来产业蓄势待发是推进高质量发展首要任务,全面压实劳动争议治理主体责任,加快现代产业体系建设,筑牢“工业强市、产业强区、产城融合、协调发展”压舱石。贺鸿电子每年初举行一次集体工资专项协商会议,由人事经理、工会主席、法务代表、员工代表等面对面沟通交流,以促进企业增效、... 0
-
03-19 19:20...赣榆经济开发区举办光伏能源产业链党建联盟“劳动争议相关问题探讨”专题宣讲。活动邀请了赣榆区劳动人事争议仲裁院副院长徐大山进行授课,结合处理过的实际劳动争议典型案件,以案释法,针对劳动争议易发点、问题把控、风险预警等容易出现劳动纠纷的环节为企业解疑释惑,引导企业熟悉并遵守劳动法律法规政策,依法保障劳动者合法权益;帮助企业... 0
-
03-18 19:00...江津区法院、区检察院、区司法局、区人力社保社局、区总工会和区工商联有关部门从调解、机制、资源等要素切入,在共建劳动争议解纷联动机制的基础上,积极推进一站式止争解纷平台的建立,劳动用工合规指导中心在此背景下应运而生。指导中心设在江津区总工会职工服务中心,建设有标准化调解室、办公室,由区法院相关负责人担任召集人,各部门相关... 0
-
03-02 07:50...新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道,就业“蓄水池”“稳定器”作用日益显现,2023年新就业形态劳动者已达8400万人。不同于传统用工模式,新就业形态在劳动关系、工作内容等方面更为灵活。现实中存在部分劳动者工作时间过长、最低工资标准适用不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道不够畅通等问题。相关问题能否妥善解... 12
-
03-02 06:00...是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函,“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防,目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。《通知》要求发挥检察机关法律监督职能... 0
-
02-25 14:50...经济日报微信中经网微信最高检、全总联合发文:推进“一函两书”制度保障劳动者权益2024年02月22日20:46来源:经济日报客户端[][字号][]近日,最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》(下称《通知》),预防和化解劳动领域矛盾纠纷,及时纠正用工违法行为,特... 0
-
-
02-24 08:20...提高劳动者权益保障水平。人社部劳动关系司有关负责人表示,将此前八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中较为原则的规定,细化为更有操作性的系列指引指南,是根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措。针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够... 0
-
02-23 18:40...切实维护劳动者的合法权益。《通知》所指“一函两书”制度,是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函,“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防,目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基... 0
-
02-22 20:20...《通知》所指“一函两书”制度,是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函,“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防,目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。《通知... 0
-
02-22 11:20...是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规,或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函,“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防,目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。《通知》要求发挥检察机关法律监督职能... 1
-
02-19 20:40...将新时代“枫桥经验”贯彻落实到调解工作全过程,补足新就业形态劳动风险管控和劳动权益保障的制度短板,全面提升此类劳动纠纷调解的便捷性、及时性和有效性,对于保障平台经济规范健康持续发展,维护劳动关系和谐与社会稳定具有重要意义。新就业形态劳动纠纷一站式调解工作模式旨在实现公共调解服务的有效供给,给予劳动者快速获得权益救济渠道... 0
-
02-11 23:50...但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日,六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书,决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。汪某收到通知后,双方因解除劳动关系发生分歧,协商未果。汪某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。... 1
-
-
02-10 03:00...2016年4月6日,汪某入职六安某房地产公司,先后担任营销总监、副总等职务,基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后,双方未续签,但是汪某继续在该公司工作。直到2022年11月30日,六安某房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书,决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。汪某收到通知后,双方因解... 0
-
02-09 05:40...人社部发布《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》,统一制定了《新就业形态劳动者劳动合同文本》《新就业形态劳动者书面协议文本》和《新就业形态劳动者书面协议文本(三方)》三个文本,为新就业形态领域劳动者和相关用工主体明确用工关系提供了参照。王天玉表示,2023年以来,针对新就业形态发展中存在的部分问题,在政... 0
-
02-08 10:40...数字技术应用带来“新题”在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到了一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。据悉,这是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。案件中,劳动者李某起诉公司要求支付2019年12月至2020年12月的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后,在微信或钉钉等软件中与客户或同事进... 0
-
01-19 23:10...及时发现欠薪风险隐患,充分发挥工会“12351”职工维权热线、信访等作用,加强工会法律援助服务,推动解决拖欠农民工工资案件。对困难行业企业,积极开展协商协调,推动企业努力稳住岗位、保障基本工资发放,逐步解决欠薪问题。对短时间内拿不到工资、生活遇到困难的职工,符合工会困难职工建档条件的做到应纳尽纳,应帮尽帮,切实兜牢基本... 3
-
-
-
本页Url:
-
2024-04-19-13:44 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-