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04-11 20:10...经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;2、当事人如果和老板协商失败,可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。3、当事人如果对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4、当事人... 0
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03-25 19:00...也供政府行政部门、法院、工会、企业代表组织、平台企业等改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务时参考。工作时间和休息这样保障企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法,科学确定劳动者工作量和劳动强度,确保劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动,保障劳动者身体健康。新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑... 1
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03-25 17:30...有助于引导平台企业及其用工合作企业参考指引指南健全用工管理制度,改进管理方式方法,逐步提高新就业形态劳动者权益保障水平,增强新就业形态劳动者对企业的认同感和凝聚力,提升企业社会形象,促进企业持续健康发展。三是更好维护新就业形态劳动者权益。按照主题教育“为民办实事”和大兴调研的要求,我部在以往调研的基础上就新就业形态劳动... 0
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03-21 18:30...从“平台+品牌”两个维度和“线上+线下”两个渠道,打造新就业形态灵活就业服务平台,多种方式为新就业形态劳资双方提供用工信息、需求登记等服务,搭建对接平台。全面提升劳动关系治理效能。承德市人社局召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作座谈会,对新就业形态企业进行了劳动保障方面的业务指导。先后印发了《新就业形态劳动合同和书... 0
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03-21 03:00...与工会或职工代表协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本案中,虽劳动合同约定王某岗位是销售,但实际为市场专员,某公司发布的《基层管理岗位竞聘实施细则》中关于竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员,需接受公司工作安排的规定,只侧重强调劳动者接受... 0
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03-19 08:20...加强新就业形态劳动者权益保障,2021年,人社部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称“56号文”),对相关问题作出积极回应,明确了平台责任、报酬、休息、职业伤害保障等问题。此次“两指引一指南”根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,在引导企业保障新就业形态劳动者休息和劳动报酬... 0
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03-12 21:20...使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。需要强调的是,企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动,以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的,其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。用工单位对被派遣劳动者应当履行相应义务,需要... 0
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03-12 15:30...医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。... 0
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03-12 07:40...是坚持就业优先战略的应有之义,也是推动经济稳健发展的必然选择。扎实做好促就业工作,要积极挖掘就业岗位。各地要努力拓宽市场化社会化就业渠道,持续挖掘政策性岗位资源,综合运用就业见习、企业吸纳、灵活就业等政策工具,为劳动者提供更多就业机会。同时,通过税收优惠、扩岗补贴等,鼓励经营主体增加就业岗位,支持创业带动就业。截至2月... 0
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03-11 17:40...随着平台经济不断发展,新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道,就业“蓄水池”“稳定器”作用日益显现,2023年新就业形态劳动者已达8400万人。不同于传统用工模式,新就业形态在劳动关系、工作内容等方面更为灵活。现实中存在部分劳动者工作时间过长、最低工资标准适用不明确、平台规则制定不够公开透明、维权服务渠道不够畅通等问... 0
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03-11 13:00...细致地介绍企业背景、任职条件、工资待遇、企业福利等基本情况,根据企业需求精准招揽人才。据了解,此次招聘共涉及县内23家企业274个岗位,可解决2000余人就业,县外35家企业196个岗位,可解决7000余人就业。切实帮助有就业意愿的劳动者实现本土就业和有序外出就业,不断增强广大劳动者获得感、幸福感。为做好服务工作,推进... 3
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03-10 19:50...搭建就业服务平台,从就业招聘、创业帮扶等全面发力,帮助劳动者早返岗、企业早开工,稳固就业向好态势,用缕缕就业“春风”为幸福“加码”、为生活“升温”、为发展“添力”,助力经济发展实现新春“开门红”。春风送岗解人意。要重视农村地区群众求职就业“信息差”的问题,经常性进村入户了解劳动者就业意愿,建立农村劳动力“求职信息数据库... 0
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03-10 19:50...恰恰在应对劳动需求波动并最大化自己的收入,传统固定劳动关系下的管理方式不适用于灵活就业者。社会环境方面需要增进理解。人们对于技术的强大和算法的黑箱依然有较深的误解,劳动者被困在系统中、技术是否作恶等猜测被持续扩大。相比之下,技术充分运用对提高生活便利度、创造就业等的社会价值却被忽视。实际上,各类线上平台对于线下经济有强... 2
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03-10 19:30...一天下来工人做了多少工作一目了然。如今,企业的“数字大脑”已经可以清晰地呈现每道工序、每条生产线的小时产量、生产计划完成率等实时数据,不少车间工人却仍对绩效考核的规则“一头雾水”:生产数据与劳动者的工资收入是如何产生关联的?“绩效考核规则不能因为数字化的介入,就简化成了一行代码、一组数字。”程萍代表的调研笔记上,有这样... 0
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03-09 21:10...创新了新就业形态劳动者权益保障制度机制。“在此基础上,出台系列指引指南,是根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措,有利于推动新就业形态劳动者权益保障工作提质增效。”该负责人说。出台系列指引指南的目的之一,是为企业用工提供指导和服务。据悉,在指导和推动企业落实有关政策规... 0
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03-09 19:30...扩大就业招聘会的影响力,引导有就业意愿的各类劳动者积极应聘求职,宣传就业创业政策,促进实现家门口就业。截至目前,共发放招聘宣传材料、岗位信息表5000余份,接听解答群众问题咨询330余人次。走访摸排,精挖岗位。该县人社部门走访县内外60余家企业,涉及制造、加工、建筑、电子、商贸、畜牧等25个行业,宣讲政府促进就业举措,... 0
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03-09 09:00...一天下来工人做了多少工作一目了然。如今,企业的数字大脑已经可以清晰地呈现每道工序、每条生产线的小时产量、生产计划完成率等实时数据,不少车间工人却仍对绩效考核的规则一头雾水:生产数据与劳动者的工资收入是如何产生关联的?绩效考核规则不能因为数字化的介入,就简化成了一行代码、一组数字。程萍代表的调研笔记上,有这样一行红色的记... 1
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01-25 04:40...为确保节日期间正常生产生活秩序,北京市相关部门建立了重点企业用工服务保障机制,全力保障企业用工需求。江苏、浙江、福建等省份的多个城市也陆续出台了“稳岗留工”政策,用“真金白银”“真情实意”鼓励劳动者加快返岗复工、在工作地过年。细读这些政策,既有“不打烊红包”“子女团聚补贴”等待遇的提升,也包括防疫药品物资暖心包等公共服... 8
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01-23 14:20...第四季度又临近年底,与元旦、春节等重要节日相连,这导致大量新业态劳动者选择在年末离开岗位回家。因此,这种缺工可以说是一种季节性的缺工,我们应理性看待,不一定非要把问题全部归结于行业本身。此外,人们对新兴行业服务需求量的上涨以及疫情带来的冲击,也导致了新业态行业,尤其是护理行业无法满足社会需求,出现用工缺口。从另一方面来... 10
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01-16 08:20...“实施‘乙类乙管’,势必给企业劳动用工、劳动者劳动经济权益带来诸多变化和影响。”陆敬波说,根据中国现行劳动法等,享受病假是劳动者权利,用人单位要求员工带“阳”上岗,显然侵害了劳动者合法权利,建议针对这一重大调整,建议抓紧出台相关劳动用工指引方案。陆敬波表示,“乙类乙管”之后对感染新冠劳动者企业将不再按劳动合同约定支付工... 20
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01-12 19:20...针对平台企业经营区域跨度大、用工关系复杂、协商主体多元等特点,《通知》要求发挥全国工会组织系统合力,由平台企业总部所在地省(市)总工会牵头、有关全国产业工会配合,共同解决协商代表产生、协商议题确定、协商会议召开、协商成果落地等问题,推动头部平台企业建立与劳动者代表的协商机制,定期就计件单价、抽成比例、报酬支付、劳动强度... 11
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01-09 07:00...北京市从六方面综合发力,包括开展就业摸排、强化精准帮扶举措、全力保障企业用工、大力开发就业岗位和推介创业项目、密集组织招聘活动、推出系列暖心举措等。据悉,活动将主要面向有就业创业意愿的农村劳动者、受疫情影响滞留或主动留岗的在京务工人员、本市城乡就业困难人员等重点帮扶群体,为就业困难人员提供“一人一策”援助计划。此外,本... 13
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2024-04-25-16:48 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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