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07-11 04:20...仲裁委认为公司的调岗具有合理性和正当性，所以，公司不应该承担支付经济赔偿责任。龙某不服向当地法院提起诉讼。一审法院审理后认为，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动合同明确：畜牧公司可根据工作需要或生产经营状况，对龙某的工作岗位进行变更，因此龙某应转变就业观念、依照约定服从调岗安排。转岗过渡期间，公司还曾两次向龙某下达催岗... 0
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07-10 02:10...龙某最终诉至法院。争议焦点：“调岗”是否具有正当性与合法性？■劳动仲裁委仲裁委经过审查认为，依据双方劳动合同约定，公司可根据经营实际调整员工岗位。本案中，公司因撤销电工岗位对龙某进行调岗，且调岗后未降低其薪资待遇，同时为其提供了三个月的岗位培训期。综合以上情形，仲裁委认定公司此次调岗合理正当，无需向龙某支付经济补偿。■... 0
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07-08 10:30...切实为一方百姓筑牢健康防线。我们也会持续精进医疗技术，牢记习近平总书记的殷切嘱托，把教育和医疗两项工作抓实、抓好、抓出成效，不负信任、不负使命。”“获得这份荣誉对我来说更是一份责任和鞭策。”荣获全国优秀党务工作者称号后，张建蕾这样形容自己的感受。她深耕超声诊疗一线，始终以延安精神和白求恩精神为引领，坚守为人民服务的党员... 0
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07-08 10:30...这在银行高管调整的案例里极为罕见。对于这一调整的原因，7月8日，界面新闻记者多次拨打该行工商备案联系电话，但均无人接听。“单从常规银行治理逻辑看，行长降格往往关联履职问责，拟任方案中途变更通常意味着资格审核遇阻，三项非常规变动叠加，极易引发外界的猜测。”某国有行资深从业人士对界面新闻记者分析说。潘德风1986年7月出生... 0
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07-07 00:20...龙某不服向当地法院提起诉讼。一审法院审理后认为，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动合同明确：畜牧公司可根据工作需要或生产经营状况，对龙某的工作岗位进行变更，因此龙某应转变就业观念、依照约定服从调岗安排。一审法院认为龙某应该依照约定服从调岗安排，到养猪场去当饲养员转岗过渡期间，公司还曾两次向龙某下达催岗通知函，要求龙某去... 0
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06-12 20:50...江西省宜春市中级人民法院对这起劳动争议案作出终审判决，明确该公司违反一事不再罚原则，判令其向劳动者支付赔偿金148860元（6月11日《工人日报》）。法律讲究过罚相当，更讲究定分止争。在行政法领域，一事不再罚是公认的原则，即对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上的行政处罚。虽然劳动法未明文写入此原则，但其法理精神在... 0
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06-06 03:40...李某某自2023年8月入职以来，长期从事抖音直播中控助播工作，负责户外露营椅项目直播运营。2025年4月1日，公司发出调岗通知，将其岗位由“直播中控助播”调整为“视频号主播专员”。新岗位工作内容发生根本性改变，从后台技术支持转为前台出镜主播，工作强度、专业要求与职业风险显著提升。李某某明确拒绝调岗，并与公司多次沟通未果... 0
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06-01 15:50...本来“高歌猛进”的职业生涯可能突然陷入停滞，这让他很难接受，“我正在学习AI技能，试着从传统编程转向AI开发岗位，打不过就只能加入。”蒋先生还提到，也有同事想彻底转换赛道，投身受AI影响较小的行业。这段时间，来自广东的郭女士也经历着相同的迷茫。郭女士学的是日语专业，毕业后在短剧出海行业做字幕翻译。入职以来，翻译的工作一... 0
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06-01 09:50...在AI时代保持竞争力”……随着人工智能尤其是智能体技术的迅速发展普及，社交媒体上时常可以看到类似讨论。这样的职场焦虑并非无中生有。世界经济论坛发布的报告预计，到2030年AI将取代约9200万个现有岗位。此外，有企业采集员工工作习惯，将其“蒸馏”为可被AI执行的标准化技能，也引起不小争议。社会关注背后，有着需要重视的治... 0
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05-31 06:20...【案情回顾】石某某于2014年入职重庆某汽车销售公司，从事非生产性岗位工作。2023年4月，双方签订无固定期限劳动合同。根据合同约定，若公司经营场所在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于工作地点变化，石某某同意根据公司需要到外地出差或赴外地分支机构工作；如经营机构搬迁，石某某同意变更工作地点；公司可根据经营需要变更工作岗... 0
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05-29 18:50...有案例明确：未按政策规定终止劳动合同构成违法。某公司以女职工李某年满50周岁为由终止劳动合同，而依据国家渐进式延迟退休政策，自2025年1月1日起，每三个月延迟一个月，李某的法定退休年龄应为50岁零5个月。公司未严格核定退休年龄，也未尊重职工弹性退休的选择权。仲裁机构依法判令公司支付违法终止劳动合同赔偿金。针对关联企业... 0
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05-22 18:30...【点评】“第一批被AI取代的工作已经出现了”“掌握这些技能，在AI时代保持竞争力”……随着人工智能尤其是智能体技术的迅速发展普及，社交媒体上时常可以看到类似讨论。这样的职场焦虑并非无中生有。世界经济论坛发布的报告预计，到2030年AI将取代约9200万个现有岗位。此外，有企业采集员工工作习惯，将其“蒸馏”为可被AI执行... 0
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05-19 18:30...他的身材保持得相当好，浑身散发着健康与活力的气息。而且，他的面容乍一看，似乎还和娱乐圈的某位当红明星有几分相似。这独特的气质和外貌，让他在校园里成为了一道亮丽的风景线。在学校里，只要是这位体育老师的课，班上的女生们就像一群欢快的小鸟。每次上体育课，她们都会发出阵阵尖叫，那声音中满是惊喜和兴奋。甚至当她们路过体育场，看到... 0
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05-08 06:50...还上传了两份材料：公公的《病危通知书》和女儿的《出生医学证明》。但公司并未准假。随后几日，齐女士再次提交请假申请，还是没通过。于是她自行休假。3天后，公司发来《解除劳动合同通知书》：齐某某从1月2日到6日连续旷工3天，公司决定与其解除劳动关系。齐女士认为自己已经提交了请假申请，且有合理理由，公司以旷工为由解除劳动关系并... 1
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04-29 21:40...AI更不背任性调岗降薪辞退的锅。法院审理后明确指出，企业主动引入AI技术属于为适应市场竞争而实施的技术革新，这并不等同于劳动合同法规定的：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之法定情形。同时，新岗位待遇大幅下降，显然有失公平，不能认定为合理的协商方案，因此公司的解除行为构成违法。这一判例为此... 1
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03-27 07:00...公司在未与本人协商、未出具任何书面说明、且本人无任何过错的情况下，单方面大幅降低工价，将薪资降至原有水平的三分之一，并单方面调整岗位。上述行为严重违反劳动合同约定，侵害了本人的合法劳动权益。湖南五科律师事务所滕宙峰律师答：公司在您无任何过错的情况下，单方面、大幅降薪并调岗的行为，不仅严重侵害了您的合法权益，也完全违背了... 0
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03-29 02:50...法务组长通过系统告知王某先交接工作，若想调岗可联系。王某表示“可以先交接工作，调岗就算了”。此后，公司一直未给王某安排新岗位。王某认为自己事实上被公司违法解除劳动合同了。同年11月2日，王某向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元。此后，王某未再去单位上班。2023年11... 3
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03-07 18:50...在一些用人单位里，使用频率非常高，有的实行末位降薪，有的实行末位调岗，有的甚至干脆实行末位淘汰。很多员工对用人单位推行的末位淘汰机制怨声载道，牢骚满腹。按说，用人单位为了加强内部管理，提高员工工作积极性，以求提升工作效率，通过制定内部管理制度，实行优者奖，劣者罚的奖惩机制，未尝不可。但如果动辄以不能胜任工作为由而采取末... 8
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03-04 02:10...最终判决用人单位系违法解除劳动合同。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C（待改进）或当年考核为D（不合格）的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。2021年6月，陈某因考核等级为C进入调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。202... 12
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03-01 19:10...该公司因黄某某与该客户在2023年9月某日通话30余次，怀疑黄某某与客户共谋盗窃，遂将黄某某的工作岗位调整为养猪场负责卫生工作的洗消工。2023年12月，该公司以黄某某与客户沟通密切为由，通知黄某某停职检讨，停职检讨期间薪资按当地最低工资发放。后公司又暂扣了黄某某的绩效工资。黄某某申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并... 4
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02-28 18:10...2021年6月，陈某因考核等级为C进入调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月23日，公司将陈某的岗位调整至距离陈某原工作地乌鲁木齐市600多公里外的伊宁县，并要求其于5月27日前往报到，陈某未前往伊宁县报到。2022年6月20日，新疆某公司以“陈某连续旷工已达1... 16
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01-21 15:40...亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。我和朋友参加了湘潭市的云养鸡项目，我被骗30万左右，其他朋友一百多人累计共被骗500万以上，请问应该怎么维权？2025-01-1708:02:16您好我租房子住了一天，有个老大爷的一直狂敲门，应该是精神病，报警了，说是公租房，跟房东说不住了，一个人害怕，当时都说好了还拿走了... 14
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