-
11-03 18:30...保安大叔的微笑和真诚的话语，让人真切地感受到当地老百姓成为旅游业发展的受益者。但随后网传大叔被开除。10月20日，隰县相关部门负责人向记者表示，保安大叔并未被开除，而是考虑到大叔年龄较大，最近的工作比较繁忙，让他在休息几天后，调岗到相对清闲的岗位，继续服务游客。保安大叔目前已提出辞职10月28日，山西临汾隰县小西天景区... 0
-
09-17 19:30...102人次我要咨询最快3分钟获得解答相关咨询以上内容均为用户自主发布，本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。我们是私营医院，因为违规导致科室不能正常开放，把我们部分调走到其他家医院，但是有些地方很偏僻且待遇不好。医院就是不主动提辞退的事，这种是不是只能听从安排了？... 1
-
09-10 03:50...岗位序号招聘岗位姓名学历学位专业毕业院校/原工作单位XN02综合研究岗刘锦秀硕士研究生自然地理学青海省地质调查院XN03自然资源调查岗张清纯硕士研究生自然地理学青海师范大学XN04生态地质调查岗许桐硕士研究生地质工程中铁建设集团有限公司总承包分公司XN04生态地质调查岗吴琼本科学士水文与水资源工程青海中煤地质工程有限责... 6
-
07-30 02:40...此前作为原银保监会法规部主任的綦相还担任国家金融监管总局法规司司长。裴光为“60后”，1966年出生，1998年11月进入原保监会，历任财产保险监管部副处长、处长，原保监会杭州特派员办事处党委委员、副主任，原保监会统计信息部副主任，中国保险业标准化委员会主任，原保监会派出机构管理部副主任（主持工作），原保监会稽查局副局... 5
-
07-28 00:20...并口头告知原告调岗事宜。原告感到新的工作岗位并不适合自己，一直未到某建材公司报到。2021年9月，被告方人力资源部负责人以短信、微信方式告知原告，因其旷工，水泥公司已解除双方劳动关系，并登报发布解除劳动关系声明。后原告张某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，又向法院提起诉讼，请求判令被告水泥公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿... 0
-
07-15 02:30...鄂尔多斯市源盛光电公司健全管理制度，细化保障措施，努力消除影响职业健康的安全隐患，在公司凝聚起守护健康的强烈共识与行动自觉，职工的健康指数、幸福指数不断提升。2022年，公司成立了健康企业工作组，总经理任“健康大班长”，指导各组落实职业病防治法要求，开展健康企业建设具体行动，实施健康动态管理，打造健康文化，将健康企业建... 1
-
-
07-02 21:00...交通事故，法院判决对方赔钱，也强制执行了，对方还是没有钱，后面我该怎么办？2024-07-0215:55:31小孩才三个多月，男方就提出离婚，不知道是什么原因，我不答应离婚，法官会判离婚吗？2024-07-0215:55:12我爸爸被一个疑似精神病人故意打伤了眼睛，目前已经花了2万了，现在派出所立案了。我想请教：1、精... 3
-
07-02 20:20...不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。业务线内勤被通知调岗到运营部内勤，工作地点不变，前期已经多次面谈不接受，现接到工作调动通知函（没盖章只抄送公司全部领导），我已明确拒绝，又再收到调岗通知书，明确不到岗报到就按旷工处理，我接下来怎么应对？2024-07-0215:46:14公司招聘的时候说每... 2
-
07-02 20:10...亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。小孩才三个多月，男方就提出离婚，不知道是什么原因，我不答应离婚，法官会判离婚吗？2024-07-0215:55:12我爸爸被一个疑似精神病人故意打伤了眼睛，目前已经花了2万了，现在派出所立案了。我想请教：1、精神病人故意打人，如何追究其刑事？2、如何追究民事赔偿？目前了解到... 6
-
07-02 20:00...906,102人次我要咨询最快3分钟获得解答相关咨询以上内容均为用户自主发布，本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。婚后3年，无子女，房子在还贷，有一辆车，婚后男方还贷，家庭支出双方都有，男方自己管钱，感情破裂，现在想要离婚，男方声称外面有债，要求女方净身出户，归... 1
-
07-02 19:50...102人次我要咨询最快3分钟获得解答相关咨询以上内容均为用户自主发布，本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。我爸爸被一个疑似精神病人故意打伤了眼睛，目前已经花了2万了，现在派出所立案了。我想请教：1、精神病人故意打人，如何追究其刑事？2、如何追究民事赔偿？目前了解... 2
-
05-24 15:40...李某经常不在或晚到工作岗位，某公司怀疑李某存在旷工或由他人代为打卡的情形，认为李某违反了公司规章制度，遂决定解除与李某的劳动合同关系。李某申请仲裁，认为某公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元。仲裁委未支持李某的仲裁请求。李某不服，向市南法院提起诉讼。经审查，某公司规章制度明确列明了旷工事实认定... 0
-
-
05-22 04:40...2019年3月，李某发现自己的打卡权限被封。在与公司沟通后得知，由于其考核结果排名靠后，根据升降级考核结果属于“业绩淘汰”范围，双方由此发生争议。公司称，此前对李某进行培训和调岗，但其擅自不到岗，应视为自动离职。公司提交了考核评分表和升降级管理制度，用以证明李某业绩考核不达标。对此，李某表示毫不知情，其不认可某房地产经... 2
-
05-20 14:00...公司提交了考核评分表和升降级管理制度，用以证明李某业绩考核不达标。对此，李某表示毫不知情，其不认可某房地产经纪公司提交的考核评分表和升降级管理制度，称其未收到考核结果和制度规定，且制度发布时她考核期已经过了，公司也未对其进行过调岗。后因双方交涉无果，李某申请劳动仲裁。仲裁委裁决房地产经纪公司支付李某赔偿金16万元。某房... 0
-
05-08 21:50...公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。对此，M公司则认为，根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重违反合同约定，公司有权据此解除劳动合同。2023年10月，汪某向仲裁机构... 0
-
07-27 17:10...肖长生和公司签订的劳动合同中写明，他就职的岗位是仓库管理员。2022年6月，因父亲生病住院，肖长生请了近半个月的假。次月，肖长生接到了酒店发来的调岗通知，他的岗位由仓库管理员变成了保安员，工作时间调整为从每天11时到20时。人力经理给出的调岗理由是，酒店高层觉得他不适合仓库管理员这个岗位。令肖长生不解的是，他管理了酒店... 3
-
07-01 03:00...我可以不接受调岗吗？公司领导的口头辞退通知有效吗？劳动关系司：劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商... 2
-
06-06 18:30...劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要，有权对缺岗人员进行补足，这是经营自主权的表现，其调岗行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无须支付产假期间的差额工资。启东法院经审理后认为，李女士与置... 20
-
-
06-04 01:40...2022年3月，唐某某因公司单方面调岗降薪，遂通知公司要求解除劳动合同。随后，唐某某诉请某控股公司向其支付经济补偿金，支付年限按2008年5月至2022年3月计算。日照市岚山区人民法院经审理认为，某建材公司与唐某某劳动合同期内，其关联公司某控股公司又与唐某某签订劳动合同，且唐某某的工作岗位、工作场所均未发生变化，唐某某... 20
-
05-25 10:20...但双方始终未协商一致。2021年3月18日，公司在未与邱女士达成一致意见的情况下，向邱女士发送到岗通知，要求邱女士3月22日到新岗位报到。收到通知后，邱女士向公司发送短信明确表示不同意调岗，未到新岗位报道。之后几天，公司又接连向邱女士发送到岗通知。2021年3月26日，该公司向邱女士发送通知，告知邱女士由于其已连续旷工... 3
-
05-21 03:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职... 31
-
05-21 02:40...用人单位不得单方对“孕、产、哺”期间的女职工进行调岗降薪，如确需调整，须经双方协商一致。在限制用人单位解除权方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动关系。但是，上述阶段的女职工如果存在“严重违反用人单位规章制度；严重失职... 9
-
-
-
本页Url:
-
2024-11-08-17:24 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
