... 2023-05-25 10:20 .. 但双方始终未协商一致。
2021年3月18日，公司在未与邱女士达成一致意见的情况下，向邱女士发送到岗通知，要求邱女士3月22日到新岗位报到。
收到通知后，邱女士向公司发送短信明确表示不同意调岗，未到新岗位报道。
之后几天，公司又接连向邱女士发送到岗通知。
2021年3月26日，该公司向邱女士发送通知，告知邱女士由于其已连续旷工4天，违反了公司的员工手册及考勤管理制度规定，构成重大过失，决定于2021年3月26日与邱女士解除劳动合同。
邱女士认为，公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。
经劳动仲裁后，邱女士向东城法院提起诉讼，请求判令该物业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审中，该物业管理公司认为，因客观原因导致邱女士岗位所在项目被第三方接管，只能将邱女士调整到其他项目相同岗位工作，并且提供了适当的交通补助，尽到了相应责任。
公司多次通知邱 .. UfqiNews ↓
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